كشف الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية عن استمرار دعم سند للعمال المتضررين في القطاع الخاص من تداعيات انتشار جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد -19).
بالنظر إلى أنه سيتم صرف دعم أغسطس بنفس الآلية التي تم من خلالها صرف دعم الشهر السابق، شريطة أن يتم صرف التعويض إلى مستفيدي “ساند” المناسبين في اليوم الأول من الشهر، بناءً على نسب الدعم. فرض. .
# الضمان الاجتماعي دعم مستمر للعمالة السعودية # القطاع الخاص المتضرر من تداعيات فيروس كورونا لشهر آب بنفس الآلية المذكورة أعلاه، بشرط أن تكون نسبة الدعم للسعوديين في المنشآت الأقل تضررا 50٪. لشهر سبتمبر pic.twitter.com/alkOftfIQs
– الضمان الاجتماعي (SaudiGOSI) ١٢ يوليو ٢٠٢٠
ساند يظهر نسبة الدعم لشهر سبتمبر
وفي حديثه عن دفعة شهر سبتمبر فيما يتعلق بدعم “ساند” ضد البطالة، أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الرسوم التالية
- نسبة الدعم التي سيتم صرفها للمنشآت الأقل تضررا من تداعيات فيروس كورونا ستكون بحد أقصى 50٪ من العمالة السعودية.
- في المؤسسات النشطة الأكثر تضررًا، تشير التقديرات إلى استمرار إنفاق 70 ٪ كدعم يشمل أنشطة الإقامة ووكالات السفر وكذلك منظمي الرحلات السياحية وخدمات الحجز والأنشطة ذات الصلة، بالإضافة إلى النقل الجوي والأنشطة الرياضية والأنشطة الترفيهية والترفيه. والأنشطة الإبداعية بالإضافة إلى الخدمات الشخصية الأخرى.
وذلك وفقا لقرار الهيئة المفوضة بموجب الأمر الملكي والمختصة بإقرار ضوابط وشروط حق الدعم، وتشمل هذه الهيئة كل من الوزارات التالية (وزارة المالية، وزارة المالية) الاقتصاد والتخطيط بالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
يتخذ الضمان الاجتماعي سلسلة من القرارات التي يجب أن تنفذها المؤسسات الأقل تأثراً
من جهته، أعلن الضمان الاجتماعي عن سلسلة قرارات بشأن المنشآت الأقل تأثراً بتداعيات انتشار وباء كورونا الجديد والقرارات الاستثنائية التي اتبعتها الحكومة السعودية حفاظاً على حياة المواطنين، وهذه القرارات هي كالتالي
- على هذه المنشآت تخفيض نسبة المواطنين السعوديين الذين يتلقون الدعم إلى 50٪ من إجمالي العاملين من الجنسية السعودية بالمنشأة.
- يسري مفعول هذا القرار في الأول من آب (أغسطس) المقبل، على أن تقوم جميع المنشآت الأقل تضرراً بتنفيذه قبل الخامس عشر من الشهر نفسه، آب (أغسطس) 2025.
- في حال عدم تنفيذ القرار، سيتم إلغاء المطالبة بالتعويضات لجميع العاملين بالمنشأة، مما يدفع صاحب العمل لتحمل الراتب الكامل للموظفين، بما في ذلك اشتراكات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم.
- يمكن لصاحب العمل استبعاد أحد العمال المعالين بالإضافة إلى حقه في مطالبة العمال بالعودة إلى العمل.