كشفت وزارة الوظيفة العامة عن شروط الترقية الاستثنائية بعد تعديل المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية المتعلقة بالترقية الاستثنائية.
تعديل اللائحة التنفيذية للمادة 54
شهدت المادة رقم (54) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تعديلات على بندين، حيث جاء البندان على النحو التالي
- يتم تشكيل لجنة من الجهة المانحة للترقية وممثلين عن وزارتي الخدمة العامة والمالية.
- نسبة من تشملهم هذه الترقية في الهيئات والمؤسسات الحكومية ثابتة لمدة عام واحد.
وتجدر الإشارة إلى أن الوزير المختص يعمل في اللجنة المشكلة على تحديد صاحبها بالإضافة إلى تحديد الأعضاء وفق ما يراه. للموافقة على الترقية، يجب أن يحضر موظف الشؤون المالية بالإضافة إلى موظف الموارد البشرية بحضور ممثلين أحدهما عن وزارة المالية والآخر عن وزارة الوظيفة العامة.
شروط الترقية الاستثنائية لوزارة الوظيفة العامة
تحدد المادة 54 من اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية شروط ومتطلبات الترقية الاستثنائية التي تمنح على شكل درجتين أعلى من تلك المحددة، والشروط على النحو التالي
- توافر الحد الأدنى من متطلبات المؤهل الأكاديمي اللازم للوظيفة والمراد ترقيتها وفقًا لقيود تصنيف الوظائف في الوظيفة العامة.
- الحد الأقصى لعدد الترقيات لمرة واحدة التي يحصل عليها الموظف الحكومي أثناء خدمته في الولاية هو اثنان فقط.
- حدد 55 عامًا كحد أقصى لسن المرشح للترقية الاستثنائية، مع الالتزام بالبقاء لمدة عام على الأقل في المنصب الذي يشغله حاليًا.
- يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لمن يحصلون على “ترقية استثنائية” في السنة المالية 1٪ من إجمالي الموظفين، ولا يزيد عن 50 موظفًا في السنة.