ما هي حقوق الموظف في حالة فصله من خدماته؟ قد يكون هذا أحد الطلبات التي تتطلب إجابة مفصلة، حيث يحق للعامل التمتع بالعديد من الحقوق الأساسية التي لا يتم التنازل عنها إلا في ظروف خاصة بناءً على قانون العمل المعمول به، وهذا فيما يتعلق بالعديد من الموظفين الخاضعين الفصل المفاجئ والإعفاء من خدماتهم، ولهذا كان لا بد من معرفة حقوق العامل في حالة الفصل من خدمته في العمل، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق من خلال مقالتنا.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
عقد العمل هو قانون الأطراف المتعاقدة وعقد توافقي بين صاحب العمل والعامل ؛ حيث أنه يضمن حق كل من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك أسباب وأسباب عديدة تؤدي إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين، مثل المادة 74 من قانون السعوديين. ينص العمل على حالات إنهاء عقد العمل وهي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذه اللوائح ؛ يستمر حتى انتهاء صلاحيته.
- على أساس إرادة أحد طرفي العقد لأجل غير مسمى.
- بلغ العامل سن التقاعد وهو الستين للعامل وخمسة وخمسين للعاملات، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن، ويجوز سن التقاعد. كما يتم تخفيضها في حالة التقاعد المبكر المنصوص عليه في لوائح العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة. تمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بنهاية مدته.
- قوة قهرية.
حقوق الموظف في حالة فصله من خدماته
قد يتعرض العامل الذي يعمل في مؤسسات القطاع العام أو الخاص للفصل التعسفي، مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل الذي تتأثر خلاله مدة عمل الموظف، وفي هذه الحالة يكون للعامل مجموعة من الحقوق التي يجب الحصول عليها. وتنص مواد نظام العمل السعودي على حقوق العامل. إذا فصل تعسفاً من وظيفته، وهي:
- الحق في الحصول على تعويض يعادل مدة الإنذار أو ما تبقى منها، ويؤخذ آخر راتب للعامل كأساس لتقدير التعويض، وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم في موعدها. .
- أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم وفق معيار آخر، فيجب أن يأخذ التقدير بعين الاعتبار ما ورد في المادة 96 من نظام العمل السعودي، أي أنهم يتلقون متوسط الأجر الذي كان يتقاضاه خلال العام الأخير من خدمته.
- الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي ؛ هذا إذا تم فصل العامل لسبب غير قانوني.
- الحق في المطالبة بالتعويض عن الإخطار ؛ وذلك في حالة إعفاء العامل دون إخطاره.
- الحق في تعويض العامل المصاب نتيجة تركه لخدماته بشرط أن تقوم الجهة المختصة بتقديره إذا انتهى عقد العمل لسبب غير قانوني أو مصرح به.
- الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل ؛ هذا إذا كان يؤدي خدمته لسبب غير قانوني.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ؛ في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر واحد. لكل من السنوات التالية.
- يجب تحديد الحق في الحصول على شهادة خدمة مجانية، وتاريخ دخوله العمل، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يقوم به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. في الشهادة، ويجب أن تكون هذه الشهادة محفزة إذا تضمنت ما قد يضر بسمعة العامل أو يقلل من فرص العمل المتاحة له.
- الحق في إعادة جميع الشهادات والمستندات المودعة لدى صاحب العمل.
حقوق العاملين في القطاع الخاص المفصولين
يجب أن يكون الموظف على علم بعقد العمل الذي يتم بموجبه تنفيذ العمل مع صاحب العمل، بحيث يكون على دراية كاملة بحقوقه، بحيث يمكن المطالبة بها في حالة مخالفة صاحب العمل للعقد المبرم بينهما، وتشمل هذه الحقوق ما يلي:
- الحق في إخطاره قبل فصله والسماح له بالعمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر، وفي حال عدم دفع صاحب العمل راتب الموظف. فترة الإشعار بأكملها أو ما تبقى منها.
- الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار، وبالتالي التغيب عن العمل ليوم عمل كامل، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل الغياب.
- الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع بحيث يتقاضى ما يعادل 15 يومًا من الراتب عن كل سنة يقضيها الموظف في العمل، مع مراعاة ما يلي: أن لا يقل البدل عن اثنين راتب شهر
- إذا لم يحترم صاحب العمل حقوق العامل المفصول، يجب على العامل اللجوء إلى المنظمات النقابية المتخصصة لتسوية هذه الخلافات.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه (في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية، آخر أجر كأساس لحساب القسط، ويستحق العامل أجر أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل.)
شروط إنهاء الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية
وضع نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط لفصل أو إنهاء خدمة الموظف في المملكة على النحو التالي:
- المؤسسة تغلق تماما.
- تنتهي مدة العقد دون أي رغبة في التجديد.
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر كبيرة للمنظمة
- الغياب لمدة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون مبرر.
- وقف نشاط الموظف داخل المنظمة.
- ما إذا كان الموظف قد بلغ سن التقاعد عن العمل.
- لا يمكن إيقاف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المذكورة في العقد شخصية اعتبارية.
هنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي تعرفنا من خلالها على حقوق الموظف في حال التنازل عن خدماته، لأننا قدمنا لك مجموعة من هذه الحقوق التي يجب على الموظف المطالبة بها، كما قدمناها لك مع حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.