في إطار حماية حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية وتعزيزها وفقًا للمعايير الدولية لحقوق الإنسان في جميع المجالات، بالإضافة إلى التوعية بها والمساعدة في ضمان تطبيق ذلك في ضوء أحكام الشريعة الإسلامية، وأكدت هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية حق العامل المصاب في حالة العجز المؤقت في العمل نتيجة إصابة العمل، حيث يحق له الحفاظ على الوظيفة والتعويض عن الإصابة.
حقوق العامل في حالة العجز المؤقت في العمل
ذكرت هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر”، أن العامل الذي أصيب أثناء العمل وينتج عنه نقص في مهاراته المعتادة له الحق في أن يتم توظيفه في عمل آخر مناسب له. نفس الراتب الذي تم تحديده لهذه الوظيفة، مع الاستمرار في دفع تعويض للعامل عن إصابتك، وفي حالة إعاقتك المؤقتة نتيجة إصابة العمل، يحق لك الحصول على مساعدة مالية تعادل الراتب الذي هو عليه. استلامه لمدة ستين يومًا، بالإضافة إلى مقابل اقتصادي آخر يعادل 75٪ من راتبه طوال فترة علاجه.
العجز الكلي للعامل وتعويضه عن الاصابة.
وأضافت الهيئة أنه إذا وصلت فترة علاج العامل إلى عام واحد أو تقرر من الناحية الطبية أنه من غير المحتمل أن يتعافى أو أن صحته لا تمكنه من العمل، فإن إصابته تصبح عاجزة تمامًا عن العمل. ينتهي عقد العمل ويتم تعويضه عن الإصابة، بالإضافة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل استرداد ما تم، يدفعه للعامل المصاب خلال هذا العام.