نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية، وهو عبارة عن وثيقة تنص على أن الطرفين يتفقان على أن الطرف الثاني، العامل، سوف يؤدي الخدمة المطلوبة من قبل صاحب العمل، وهو الطرف الأول. ضمن فترة محددة قابلة للتجديد، ومن بين أنواعه عقد العمل المؤقت الذي يتم الاتفاق فيه على قيام الطرفين بمهمة مطلوبة في مدة محددة، ثم ينتهي عقد العمل بانتهاء هذه المهمة.
عمل عقد عمل مؤقت
يمكنك الاطلاع على النموذج التالي الخاص بعقد العمل المؤقت والذي يمكنك تحميله وطباعته مباشرة
تفاصيل العقد
وبحسب النموذج السابق فهو يتضمن البيانات التالية
- تاريخ بدء العقد.
- أسم الشركة.
- اسم صاحب العمل.
- اسم الموظف.
- مكان إقامتك.
- مهنة العامل.
- قيمة الراتب الشهري.
- اسم وتوقيع الطرف الأول.
- اسم وتوقيع الطرف الثاني.
بنود عقد العمل
يتضمن النموذج أعلاه العناصر التالية
- التزام العامل بالعمل في فترة تجريبية اولا لمدة 3 اشهر.
- حق صاحب العمل في فصل العامل أثناء فترة الاختبار إذا خالف شروط العقد بعدم أداء المهام الموكلة إليه أو إفشاء أسرار الشركة أو إذا ارتكب خطأ تسبب في تكبد الشركة العديد من الخسائر. .
- حق صاحب العمل في تكليف العامل بعمل يناسب قدراته.
- واجب العامل في أداء المهام الموكلة إليه خلال مدة العقد.
نموذج عقد العمل المؤقت لوزارة العمل
يرغب العديد من أصحاب الأعمال في الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت لتسهيل طباعته وتعبئته، أو لمعرفة المعلومات الأساسية التي يحتوي عليها. هنا يمكنك التعرف على نموذج عقد العمل الموثق من قبل وزارة العمل
بيانات عقد العمل
بناءً على النموذج السابق، يتضمن عقد العمل البيانات التالية
- أسم الشركة.
- تسجيل تجاري.
- عنوان الشركة.
- الرمز البريدي.
- رقم الهاتف.
- رقم الفاكس.
- بريد الكتروني.
- توقيع المباراة الأولى.
- جنسية الطرف الثاني.
- رقم بطاقة الهوية.
- رقم جواز السفر.
- وجهة وتاريخ إصدار جواز السفر.
- يتحدث مع.
- رقم الهاتف.
- الرمز البريدي.
- بريد الكتروني.
موضوع العقد
في الجزء الثاني، يتضمن المستند موضوع العقد، حيث يتم تحديد المعلومات التالية
- الوظيفة التي يعمل بها العامل.
- مدة العقد.
- تاريخ بدء العقد.
- تاريخ انتهاء العقد.
- مدة الفترة التجريبية.
- ساعات وأيام العمل
يحدد الجزء الأخير من العقد ما يلي
- أيام العمل خلال الأسبوع.
- ساعات العمل اليومية.
- عدد ساعات العمل في الأسبوع.
نموذج عقد العمل pdf
يرغب العديد من أصحاب العمل في تنزيل نموذج عقد العمل بصيغة pdf التي تتضمن جميع البنود الأساسية، ويمكنك تنزيل النموذج مباشرةً عن طريق إدخال هذا الرابط.
البيانات الأساسية في عقد العمل
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل، يجب أن يتضمن العقد البيانات التالية
- اسم صاحب العمل.
- موقع صاحب العمل.
- اسم الموظف.
- جنسية العامل.
- بطاقة الهوية أو أي وثيقة هوية شخصية.
- راتب شهري.
- نوع الوظيفة.
- مكان العمل.
- يوم القبول.
- مدة العمل (إذا كان العقد محدد المدة من حيث المبدأ).
شروط إنهاء عقد العمل
وفقًا للمادة 74 من قانون العمل، ينتهي العقد في الحالات التالية
- في حالة موافقة صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد.
- في حالة انتهاء مدة العقد.
- في حالة رغبة الطرف الأول أو الثاني في إنهاء عقد العمل، إذا كان عقد العمل لا يتضمن فترة محددة.
- في حالة بلوغ العامل سن التقاعد دون نية الاستمرار في الخدمة.
شروط إنهاء العقد
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه يجب إخطار العامل أو تعويضه أو دفع الإكرامية لإنهاء الخدمة في حالة إنهاء العقد. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون اتخاذ هذه الإجراءات في الحالات التالية
- إذا كان العامل لا يقوم بوظائفه.
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المرؤوسين أو الزملاء.
- إذا أخلت بشرف المهنة ولم تلتزم بأخلاقيات العمل.
- إذا ثبت أنه كشف أسرار المهنة للمتسابقين.
- إذا كنت تستخدم مهنتك لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
- إذا لم يتم تعيين العامل ولا يزال في فترة الاختبار.
- إذا ارتكب العامل خطأ تسبب في خسائر مادية في التركيب.
- إذا تغيب العامل أكثر من 20 يومًا في السنة دون توضيح الأسباب، أو في حالة الغياب لمدة 10 أيام متتالية.
يمكنك الاطلاع على تشريع العمل الكامل عن طريق الدخول على هذا الرابط.
حقوق صاحب العمل في عقود العمل المؤقتة
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل للموظف الذي ارتكب مخالفة تسببت في ضرر في العمل.
- يحق لصاحب العمل الإعلان عن انتهاء نشاط المنشأة أو تحديد مهام معينة في هذا النشاط. في حالة إغلاق المنشأة، يجب على صاحب العمل تحديد أسباب إغلاق المنشأة.
- يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا تبين أن العامل لم يتمكن من إثبات كفاءته، لكن هذا يتطلب إخطار العامل قبل ثلاثة أيام من هذا الإجراء.
حقوق العامل في عقد العامل
- يستحق العامل مكافأة عند بلوغه سن الستين، على أن تحسب المكافأة بنصف راتبه الشهري في السنوات الخمس الأولى من عمله، بالإضافة إلى إجمالي راتبه الشهري في السنوات التالية للسنوات الخمس. .
- للعامل الحق في الحصول على الضمان الاجتماعي.
- للعامل الحق في مواصلة عمله إذا أنهى صاحب العمل عمله في حالة عدم انتهاء مدة العقد أصلاً.
- للعامل الحق في تقاضي راتبه الشهري كاملاً في أيام العطل الرسمية التي تشمل المناسبات والأعياد.
- للعمل الحق في التغيب عن العمل لمدة لا تزيد عن 6 أيام في السنة مع بيان الأسباب.
- يستحق العامل فترة إجازة مرضية دون أن يقتطع من راتبه.
- إذا بلغت مدة العمل 5 سنوات يحق للعامل أخذ إجازة لأداء فريضة الحج بشرط عدم خصمها من راتبه.
- يحق للعامل الحصول على اتفاقيات ترخيص كل 3 سنوات.
- للعامل الحق في إنهاء عقد العمل إذا لم يحصل على جميع حقوقه.
- يحق للعامل إجازة سنوية تصل إلى 15 يومًا.
- لا يمكن للموظف العمل خلال فترة الإجازة إلا في حالة الضرورة القصوى.
- إذا كان العامل يدرس فيحق له تحديد أيام الإجازة بشرط أن يبلغ صاحب العمل بها خلال 15 يوماً.
حقوق المرأة في عقد العمل السعودي
- لا يمكن تكليف النساء بالعمل ليلاً بين السابعة مساءً والساعة السابعة صباحاً.
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العاملة بمهام تشكل خطراً على صحتها.
- للعاملة الحق في الحصول على إجازة ولادة إذا بلغت مدة عملها في المؤسسة عشرة أشهر.