هي إحدى المبادرات الحكومية التي تم إطلاقها في السعودية منذ عام 2013 م لمساعدة كل من يعاني من أضرار في العمل،إما بترك العمل أو إخلاء حفلة، أو من خلال الخطة الاقتصادية السعودية التي يمكن أن يكون لها تأثير. التأثير على المواطنين والشركات في هذا المقال، تعتبر الإدارة المسؤولة عن ساند وتفاصيل هذا البرنامج.
- تم إطلاق نظام ساند من قبل مجلس إدارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.
- تأسست هذه المؤسسة عام 1969 م بأمر ملكي صادر عن ملك البلاد في ذلك الوقت.
- تم إنشاؤه وتنفيذه وتطويره على مدار 40 عامًا ليتم تنفيذه رسميًا في البلاد منذ عام 2001.
- حتى تقوم بدفع التأمين المستحق للحكومة وكذلك تحصيل الاشتراكات.
- من أصحاب الأعمال سواء كانت شركات ناشئة أو كبرى وكذلك بعض الأنظمة التي تم تنفيذها.
- وهي تخدم فئة معينة، وهي العوائل الشريفة، وتعطيها تعويضات شهرية وسنوية.
- منذ البداية كانت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مؤسسة مستقلة.
- ولا تتفوق عليها اية سلطة عليا في الدولة كالقضاء اي انها مؤسسة مستقلة.
- مالياً وإدارياً، لا تخضع لأية سلطة عليا، وتتكون الإدارة من أعضاء مختارين من بعض سلطات الدولة المهمة.
- لذا فإن الإدارة المسؤولة عن ساند هي الدائرة التي تتكون من وزير العمل في المملكة العربية السعودية، الذي تم تعيينه رئيسًا لمجلس الإدارة.
- ولكل من وزيري المالية والصحة ثلاثة من كبار رجال الأعمال داخل الدولة وثلاثة إداريين.
- كل هؤلاء الأشخاص يقومون بعملهم في أكثر من 21 فرعًا في جميع أنحاء المملكة لخدمة جميع المواطنين.
- إنهم مهتمون بسن القوانين وأنظمة التأمين التي تدعم موظفي الشركات الخاصة.
- والعاملين على خط الأجور الذين لم يتمكنوا من الحصول على عقود عمل.
- تخدم الهيئة العامة للتأمين ثلاث فئات من الناس، وهي فئة المتقاعدين.
- الأشخاص ذوو الإعاقة وأفراد الأسرة بعد وفاة المعال. يسري نظام المعاشات على الفئات الثلاث بشرط أن يكونوا سعوديين.
- وأنهم توقفوا عن العمل ولم ينتسبوا إلى أي مؤسسة في الوقت الحاضر، وأنهم تجاوزوا الستينيات من العمر.
ما هو ساند وما هي مسئولية الإدارة عن ساند
- ساند هو نظام دعم ما بعد التوظيف، حيث أنه أحد أنظمة التأمين التي تم وضعها.
- في البلاد لمساعدة جميع المواطنين السعوديين الذين تركوا العمل مؤخرًا.
- لظروف خارجة عن إرادته إما لظروف صحية أو لأن المؤسسة طردته.
- تم إنشاء هذا النظام كبديل اقتصادي مؤقت خلال فترة ترك العمل والبحث عن عمل آخر.
- لا يكتفي النظام بالمساعدة المادية فحسب، بل يمد يد العون للموظف ويدعمه من خلال تقديم دورات تدريبية.
- الهدايا التي تطور مهاراتك أو تحولك إلى مهارات جديدة تمامًا، ثم تساعدك في العثور على وظيفة أخرى مناسبة.
- وبذلك تكون قد حققت أهدافها الاقتصادية المتمثلة في توفير حياة كريمة لجميع المواطنين وعدم فضح أي منهم.
- المشاكل الاقتصادية التي يمكن أن تؤثر سلبا على المجتمع ككل.
- ثم نتعرف على الدائرة المسؤولة عن ساند وهي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.
- علينا أن نعلم أن المجموعة المستهدفة من النظام هي جميع المشاركين دون سن التاسعة والخمسين.
- يجب أن يكون المشترك في نظام التأمين وأن يدفع حق الاشتراك مقدمًا.
- هذه المساهمة 2٪ من الراتب الشهري للعامل السعودي. تنقسم هذه النسبة إلى
- 1٪ من راتب الموظف و 1٪ يدفعها صاحب المنشأة التي ينتمي إليها.
- يتم إيقاف هذا النظام تلقائيًا عند بلوغ سن الستين ويتم دفع التعويض.
- هذا التعويض هو 60٪ من متوسط الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل من المؤسسة.
- الحد الأقصى للتعويض 9000 ريال سعودي شهريًا، بينما المعدل العادي 7500 ريال سعودي.
- يتم دفع التعويض من نظام ساند لمدة 12 شهرًا، أي سنة كاملة يعمل فيها الشخص.
- البحث عن عمل ليلاً ونهاراً حتى تجد الوظيفة مقطوعة من تعويض ساند خلال فترة الاستحقاق.
حقوقي في الرمال
- معرفتك بما هي مسؤولة عن إدارة Sanid وما هي الحقوق التي يضمنها لك نظام Sanid.
- يمنحك حياة كريمة في ظل وجود حجر عثرة مالي بسبب قلة العمل، ومؤخراً أصبح النظام شاملاً.
- اضطر المصابون بفيروس كورونا مثل العديد من المؤسسات والشركات إلى إخلاء الأطراف من العديد من العمال.
- بسبب الوضع الحرج الذي تعرض له البلد بأكمله، وبالتالي يتأثر جميع المواطنين.
- في فئة انتهاء الصلاحية، يجب أن تتلقى مبلغًا شهريًا من المال في حسابك المصرفي.
- ومن يعوضه عن الراتب الشهري الذي يتقاضاه من المؤسسة التي عمل فيها.
- وبالتالي، فإن كل مستفيد من المكافأة له قيمة 60٪ من متوسط الراتب الذي كان يتقاضاه.
- في الأشهر الثلاثة الأولى من صرف المبالغ المستحقة، وبعد ذلك خلال بقية الأشهر.
- تصبح قيمة الحق 50٪ فقط من متوسط راتب المستفيد.
- للحصول على جميع حقوق Sanid الخاصة بك، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على دعم مالي فقط في غضون 90 يومًا.
- منذ ترك العمل، يجب على جميع المستفيدين إبلاغ وزارة العمل أو الهيئة العامة للتأمين.
- في أي تطور قد يؤثر على شروط الأهلية، يجب ذكر الأسباب العامة التي أجبرتك على ترك وظيفتك.
- وبناءً على ذلك، يتم تحديد حقوق “ساند”، وهي الحصول على تعويض مالي شهري وفي الأشهر الثلاثة الأولى.
- وهي 60٪ من متوسط الراتب أي 9000 ريال سعودي ثم تنخفض النسبة إلى 50٪ فيكون التعويض 7500 ريال سعودي.
- تنتهي هذه المزايا لمدة 12 شهرًا متتاليًا وقد تخضع للتجديد اعتمادًا على حالة المستفيد.
- مع العلم أن فئة التعويض لا تصل أبداً إلى 100٪ من متوسط الراتب وترفض دفع هذا المبلغ.
تحقق من أهليتك لأهلية ساند
- بعد التقدم للحصول على تعويض ساند، سيتم فحص طلبك حتى تتمكن من تتبع حالة طلبك.
- معرفة الجهة المسؤولة عن ساند وهي الهيئة العامة للتأمين.
- وادخلوا موقعه الرسمي ومن القائمة الرئيسية ستجدونه في الواجهة الأمامية للموقع.
- انقر فوق “فحص سريع” ثم حدد Sanid. سينقلك الموقع إلى صفحة التحقق من أهلية Sanid.
- أدخل رقم السجل المدني في الخانة المخصصة لذلك، ثم أدخل رقم التحقق الذي يظهر أمامك، ثم انقر فوق تحقق.
- لتوضيح ما إذا كان طلبك لا يزال قيد الة، فقد انضممت إلى قائمة الأفراد المؤهلين، أو تم رفض طلبك.
- بشكل عام، سيتم وضعك في القائمة المؤهلة إذا كنت تستوفي الشروط التي تم وضعها في البرنامج.
- حيث يجب أن تكون مواطنًا سعوديًا ولا تقدم هذه الخدمة للوافدين، ويجب أن يكون المتقدم أصغر سنًا.
- 60 عامًا و 59 عامًا أيضًا، وأنك قد أكملت الفترة التي انقضت منذ تركك العمل ولم تعمل المنظمة من أجلك للعودة إلى العمل.
- وأنك تركت وظيفتك لأسباب خارجة عن إرادتك وليس بسبب رغبتك الشخصية، وعليك أن تظهر جديتك في إيجاد وظيفة جديدة.
- وأنه مشترك في الضمان الاجتماعي ويدفع رسوم الاشتراك.