قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي، قانون تعويض عمال الوردية الليلية وفقا لنظام العمل السعودي وقانون العمل الليلي في نظام العمل السعودي، تم تعديل بعض المواد اعتبارًا من العام الماضي 2025، وتم توضيح ما هو العمل الليلي، وما هو العمل الليلي. الواجبات والحقوق.
ما هو العمل الليلي؟
- أن يقوم العامل بعمله ليلاً بين الساعة 1100 مساءً والساعة 600 صباحاً، لأن جدول العمل الأصلي يكون خلال الفترة ما بين الساعة 600 صباحاً وحتى 1100 مساءً.
من هو العامل الليلي؟
- ينطبق مصطلح العامل الليلي على أي عامل يؤدي عمله خلال الفترة ما بين 1100 مساءً و 600 صباحًا بحد أدنى 3 ساعات عمل خلال تلك الفترة.
ما هي حقوق العامل الليلي؟
وحدد الوزير في قراره التزامات صاحب العمل التي يجب عليها التقيد بسلسلة من الالتزامات تجاه العامل الليلي وهي
- تقديم كافة الخدمات الصحية التي يحتاجها العامل الليلي.
- للعامل الحق في تقديم تقرير طبي يفيد بحالته الصحية واستحقاقه للعمل الليلي.
- إذا كان العامل في حالة غير صحية للعمل الليلي، يقوم صاحب العمل بنقله إلى فترات العمل المعتادة في الصباح، بشرط أن يكون لديه نفس ساعات العمل الليلي.
من هم العمال المستبعدون من النوبة الليلية؟
تم تحديد العمال المستبعدين من فترة العمل الليلي، بناءً على قرار وزير العمل والتنمية البشرية، وهم
- العامل الذي يقدم شهادة طبية تثبت عدم تمكنه من أداء العمل أثناء النوبة الليلية حفاظاً على صحته.
- يحظر على المرأة الحامل العمل ليلاً خلال الأسابيع الـ 24 التي تسبق الولادة، ويجب اختيار العمل المناسب لها خلال ساعات العمل العادية في الصباح.
- إذا قدمت امرأة أو أم حامل، وخاصة في فترة النفاس، شهادة طبية تفيد بضرورة تجنب العمل ليلاً، لرعاية طفلها والحفاظ على صحتها.
- سيوفر صاحب المرفق للمرأة الحامل والأم التسهيلات والخدمات الغذائية اللازمة.
مزايا العمل ليلاً
قال المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن مزايا العمل الليلي التي أقرها الوزير ضمن قراره بشأن قانون تعويض عمال المناوبات الليلية بموجب قانون العمل السعودي هي
- على صاحب العمل تعويض العامل الليلي عن عمله في النوبة الليلية ومنحه بعض المزايا التي قد تكون على شكل
- المزايا خلال ساعات العمل.
- دفع الفوائد.
- توفير بدل مواصلات للعاملين يتناسب مع العمل الليلي.
- تزويدهم بوسائل النقل المناسبة في حالة عدم توفر وسائل النقل الأخرى.
- التعويض المالي عن رسوم التحويل مع الفوائد الأساسية للتحويل.
- امنح العامل الليلي مهمة تتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
- أن يتم تخفيض عدد الساعات الحقيقية للعمل الليلي، شريطة الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الحقيقية، إلى جانب الفوائد والمزايا.
- أن يكونوا مساوين لعمال الوردية الصباحية، وأن يحافظوا على حقوقهم في التدريب والتأهيل، ويتم ترقيتهم وفقًا للأقدمية والحقوق الأخرى التي يجب على صاحب المنشأة الاحتفاظ بها.
- يجب ألا تقل فترة الراحة بين يوم عمل واحد ويوم بعد العمل عن 12 ساعة.
- لن تتجاوز فترة العمل الليلي 3 أشهر متتالية.
- أن يقوم العامل بالتناوب على الوردية الصباحية لمدة شهر على الأقل، ومن ثم يمكنه العودة إلى العمل الليلي مرة أخرى، لكن هذا يتطلب الحصول على موافقة خطية من العامل نفسه.
- للعامل الحق في سحب الموافقة على العمل الليلي بشرط أن يقدم دليلاً على عدم قدرته على الاستمرار في العمل الليلي.
- ضع في اعتبارك كبار السن والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية وكل من هم في أوضاع خاصة.
- تنطبق مزايا العمل الليلي على
- شخص يعمل ليلاً لمدة شهر كامل.
- أولئك الذين يعملون شهرين فأكثر بمعدل 25٪ من النوبة الليلية.
- أولئك الذين يعملون أكثر من 45 يوم عمل في النوبات الليلية على مدار العام.
- لا يطبق نظام العمل الليلي خلال شهر رمضان، وساعات العمل الصباحية هي الساعات المعتمدة للعمل فقط.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي
ساعات العمل الليلي
حدد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في قراره، من بين مجموعة من القرارات المتعلقة بالعمل، عدد ساعات العمل الليلي، وهي
- أي فترة عمل لا تقل عن 3 ساعات خلال الفترة من 1100 مساءً إلى 600 صباحًا.
- استمر في العمل الليلي لمدة لا تزيد عن 3 أشهر متتالية.
- يجب أن يتم تناوب العامل على العمل في الورديات الصباحية لمدة شهر واحد على الأقل ويجب أن يحصل على موافقته كتابة تشير إلى موافقته على العودة إلى العمل الليلي
ساعات العمل الأساسية
- يوم العمل لا يتجاوز 8 ساعات أي ما يعادل 48 ساعة في الأسبوع.
- يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان بشرط أن تكون 6 ساعات عمل لا تزيد عن 36 ساعة على مدار الأسبوع.
- لن يتجاوز يوم العمل 12 ساعة خلال اليوم بشرط موافقة العامل الخطية.
- فترة راحة
- لا يمكن للعامل الاستمرار في العمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة.
- ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال ساعات العمل اليومية.
- العمل خلال فترة الراحة لا يخضع لسيطرة صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على التواجد في مكان العمل خلال فترة الراحة.
العمل الليلي pdf
نفذت التعديلات الصادرة بقرار وزير العمل والتنمية البشرية اعتباراً من تاريخ 1/1/2023 الموافق 1446/6/6 هـ، حيث كان الهدف من هذه التعديلات تطوير وتحسين بيئة العمل. وحدد الوزير خلال القرار الخاص بالعمل الليلي ما هو العمل الليلي من هو العامل الليلي وما هي الواجبات والحقوق التي يجب على صاحب العمل احترامها تجاه العامل الليلي بشكل خاص، بالإضافة إلى أن الوزير حدد في يقرر من هم العمال المعفيون من العمل الليلي وماهي الشروط اللازمة للإعفاء من العمل الليلي.
ولكي تعرف كل النقاط التي أثيرت في قرار الوزير نقدم لكم ملف pdf يشرح جميع النقاط التي تمت مناقشتها، لقراءة القرار من خلال ملف pdf.
وزارة العمل رقم
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية التواصل معه من خلال وسائل الاتصال المختلفة وهي
- عنوان الوزارة الرياض حي المغرزات طريق الامام سعود بن عبدالعزيز بن محمد الفرعي.
- ساعات عمل الوزارة
- من الأحد إلى الخميس.
- من 800 صباحًا إلى 220 مساءً
- ساعات عمل الوزارة
- الرمز البريدي ١٢٤٨٤.
- الرمز البريدي 11157.
- رقم الاتصال الموحد 19911.
- صوته مسموع صوته مسموع.
- تطبيقات الموبايل
- تطبيق عملي
- أجهزة Android قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- أجهزة iPhone قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- التطبيق المشترك للرصد
- أجهزة Android قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- أجهزة iPhone قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- تطبيق وصال
- أجهزة Android قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- أجهزة iPhone قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- تطبيق ثقافة العمل
- أجهزة Android قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- أجهزة iPhone قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- طلب حساب مواطن
- أجهزة Android قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- أجهزة iPhone قم بتنزيل تطبيق من هذا الرابط.
- تطبيق عملي