نموذج عقد عمل مؤقت وحقوق الموظف عند إنتهاء العقد بالتفصيل، نقدم في الصور التالية عقد عمل مؤقت مع مجموعة من الحقوق والواجبات التي نبرزها أدناه
- الجزء الثاني “الموظف” يلتزم بالعمل تحت التدريب أو التجربة والخطأ لمدة 3 أشهر.
- يحق للطرف الأول “صاحب العمل” فصل الطرف الأول دون سابق إنذار في مرحلة الثلاثة أشهر.
- يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء أي من المهام التي تتناسب مع إمكانياته وإمكانياته.
- هذا العقد لمدة سنة ميلادية واحدة بين الموظف وصاحب المؤسسة، ولا يتم تمديد هذه الفترة إلا بالاتفاق بين الطرفين.
- يتضمن نموذج عقد العمل المؤقت الراتب الشهري والعلاوات بالإضافة إلى بدل غلاء المعيشة.
- يجب أن يلتزم الجزء الثاني بجميع الأعمال الموكلة إليه وألا يكشف عن أي أسرار تجارية.
- يجب على الطرف الثاني الإفراج عن أحد الطرفين وتسليم كل ما في عهدته في نهاية مدة عملهم.
- يُطلب من الطرف الثاني عدم العمل مع كيان تجاري آخر دون موافقة خطية من الطرف الأول في العقد “أي صاحب المنشأة”.
ماذا يحتوي عقد العمل؟
تحدد المادة 52 من قانون العمل السعودي ما تتضمنه عقود العمل الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تشمل شروطه ومحتوياته ما يلي
- اسم صاحب العمل.
- نوع العمل وطبيعته ونوعه.
- تضمين عقد العمل اسم العامل.
- الموقع الذي يوجد فيه صاحب العمل.
- تضمين عقد العمل عنوان إقامتك.
- تاريخ البدء أو التأسيس للعمل.
- تضمين عقد العمل جنسية العامل.
- تضمين عقد العمل المزايا التي يتلقاها العامل.
- تضمين عقد العمل مكافآت حسب الاقتضاء حسب طبيعة العمل.
- تضمين عقد العمل الراتب المتفق عليه بين الطرفين.
- قم بتضمين عقد العمل DNI أو بطاقة الهوية أو أي شيء يخدم إثبات الهوية.
- تضمين عقد العمل مدة العمل، أي عدد سنوات العمل في حال كان عقد العمل لغير السعوديين.
نموذج عقد العمل السعودي
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تصدر نموذج عقد عمل مؤقت للسعوديين.
- بينما يبحث العديد من العمال والموظفين الذين يرغبون في العمل في نموذج عقد عمل سعودي، وهذا ما نقدمه في النموذج أدناه.
- استخدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا النموذج لتعريف حقوق المؤسسة وحقوق العاملين.
- ويشير إلى أن يوم العمل لا يتجاوز 8 ساعات أي ما مجموعه 48 ساعة طوال الأسبوع.
- بالإضافة إلى الالتزام بأيام العمل المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ستصل 6 أيام فقط.
نموذج عقد العمل pdf
يبحث العديد من الأشخاص عن نموذج عقد عمل بتنسيق pdf لطباعته واستخدامه في العمل لبدء رحلة ورحلة عمل جديدة.
- بينما أنت عزيزي القارئ يمكنك تحميل عقد عمل مؤقت بصيغة pdf
- يمكنك أيضًا، عزيزي القارئ، الاستفادة من نموذج عقد العمل وتنزيله بصيغة pdf للتعرف على الضوابط التي تحكم كلا الطرفين، الموظف ورئيس المؤسسة.
شروط عقد العمل المؤقت
- يستند عقد العمل المؤقت على العقد المبرم بين الطرفين ؛ حيث الموظف وصاحب الشركة.
- بينما يعتمد العقد المؤقت على أداء المهام الموكلة للوظيفة من قبل صاحب المؤسسة، والموافقة عليها من قبل الطرف الثاني الذي يوجد فيه الموظف.
- يجب أن يكتب عقد العمل المؤقت الفترة التي بدأ خلالها الموظف في العمل والفترة التي تنتهي خلالها فترة العمل.
- خاصة وأن عقد العمل المؤقت هو الذي ينتهي بانتهاء مدة العمل فينتهي العقد.
- من الممكن تجديد عقد العمل المؤقت ؛ إذا حصلت على موافقة الطرفين، والتي قد تشمل تعيين وظيفة جديدة للموظف أو تكليفه بأداء وظيفته.
حقوق الموظف في عقد العمل المؤقت
- يحدد الموظف فترة إجازته بالاتفاق مع صاحب العمل ويبلغه قبل 15 يومًا على الأقل من الفترة المحددة.
- يمكن للموظف التنازل عن رخصته، وفي المقابل لا يحق له الحصول على راتب عنها. في المقابل، يحصل الموظف على الإجازة المحددة من قبل صاحب العمل من البداية وبموجب عقد العمل المؤقت.
- لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل أو الموظف أخذ إجازة إلا للضرورة.
- يمكن للموظفين الحصول على إجازات منفصلة أو مستمرة من الغياب ؛ نظرًا لوجود 15 يومًا إجازة للموظفين، فيمكنهم أخذ 6 أيام متتالية من الراحة.
- يحصل العامل على بدل إجازة كل 3 سنوات.
- في حالة إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يتنازل للعامل عن حقوقه في الإجازات التي لم يحصل عليها مالياً.
- يحصل العامل على إجازة مرضية بالإضافة إلى قيام صاحب العمل بدفع مصاريفه الطبية.
- يمكن للعامل أن يأخذ إجازة لمدة شهر في حالة المرض وتكون فترة عمله 5 سنوات.
- يجوز للعامل ترك العمل طالما أن مدة الغياب لا تتجاوز 6 أيام في السنة.
- يتقاضى العامل راتبه كاملاً في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
قانون عقد العمل التجاري
- يمكن للمؤسسة تقليل العمالة ثم إبلاغ العمال للبحث عن وظيفة مناسبة خلال تلك الفترة التي يتوقف فيها العمل.
- يمكن تجنب التعلم المهني إذا وجد صاحب العمل أن الموظف لا يتعلم بسرعة أو إذا كانت قدراته متوافقة مع طبيعة الوظيفة لتأهيله للتدريب المهني، بشرط إبلاغ العامل قبل 3 أيام من تنفيذ القرار.
- يمكن فصل العامل في حالة حدوث أي من هذه المخالفات، بما في ذلك انتحال شخصية شخص آخر، وكذلك إثبات تزوير المستندات المقدمة للمؤسسة، أو ارتكاب انتهاكات جسيمة، وكذلك حق المؤسسة في إطلاق النار. العامل إذا تسبب في تكبده خسائر كبيرة.
- يجوز فصل العامل إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 20 يوما منفصلة، دون أسباب واضحة، وكذلك إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية، مع ضرورة تقديم إنذار.
- للمؤسسة الحق في فصل الموظف أو العامل إذا كشفت أسرار العمل لأي من المؤسسات المنافسة.