شرح بنود المادة 55 من نظام العمل السعودي الخاصة بعقود العمل وتعديلاتها، يتناول نظام العمل السعودي الأحكام المتعلقة بحقوق الموظفين في تعيين العمال في الوظيفة أو تدريبهم، وكذلك حقوق العمال وواجباتهم في ساعات العمل اليومية، وكذلك حقوقهم في حالة وقوع حوادث في مكان العمل. .
بنود المادة 55 من قانون العمل
تشير المادة 55 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى عقد العمل وتنص أحكامه على ما يلي
- ينتهي عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بانتهاء المدة المحددة له.
- يصبح عقد العمل غير محدد المدة عندما يستمر الطرفان في تطبيق شروطه.
- إذا تضمن العقد مدة محددة تتطلب تجديده مرة أخرى عند انتهاء مدته، فيجب في هذه الحالة تجديد العقد وفقًا للمدة التي يتفق عليها الطرفان.
- يتغير العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا تم تجديده أكثر من مرتين، أو إذا تجاوزت مدته 3 سنوات أو أقل، فتتضمن هذه الفترة الفترة الأصلية وفترة التجديد.
تعديلات المادة 55 من نظام العمل السعودي
في عام 1436 هـ أدخلت تعديلات على هذه المادة لتشمل ما يلي
- يصبح عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديده لأكثر من ثلاث مرات متتالية.
- عقد العمل هو أيضًا لفترة غير محدودة إذا كانت الفترة الإجمالية 4 مرات أو أقل، طالما أن الفترة الإجمالية تشمل الفترة الأصلية لعقد العمل وفترة التجديد.
المادة 53 من نظام العمل السعودي
المادة 53 من نظام العمل السعودي هي إحدى المواد المتعلقة بعقد العمل والتي تنص على ما يلي
- إذا اجتاز العامل فترة اختبار قبل تعيينه رسميًا، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى هذه الفترة في عقد العمل.
- ألا تشمل فترة الاختبار فترات الإجازة الرسمية لعيد الفطر وعيد الأضحى بالإضافة إلى فترات الإجازة المرضية. لو اي.
- في حالة عدم تضمن عقد العمل حق الطرفين في إنهاء فترة التجربة، يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء هذه الفترة.
- يجب أن تكون الفترة التجريبية القصوى 90 يومًا.
المادة 53 التعديلات
- يحق لصاحب العمل أو العامل فترة اختبار أقصاها 180 يومًا.
- عند تمديد الفترة التجريبية، يجب توثيقها بين طرفي العقد.
المادة 56 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 56 من قانون العمل السعودي على أن الفترة التي يتم خلالها تجديد عقد العمل تكون إضافية لفترة عقد العمل الأصلي. كما تشمل فترة العمل المجددة حقوق العامل المنصوص عليها في عقد العمل في مدته الأصلية.
مواد عقد العمل في نظام العمل السعودي
بالإضافة إلى المقالات السابقة، فإن أبرز بنود نظام العمل السعودي التي تشير إلى عقد العمل هي التالية
مادة 51
- نصت هذه المادة على وجوب إصدار نسختين من عقد العمل، مع ترك نسخة منه بين يدي الطرفين.
- للعمال الحق في طلب صياغة عقد عمل في أي وقت، باستثناء العاملين في المؤسسات الحكومية.
مادة 52
يجب أن يحتوي عقد العمل على المعلومات الأساسية التالية
- اسم وموقع صاحب العمل.
- اسم وجنسية العامل.
- وثائق هوية العامل.
- الراتب الشهري للعامل.
- نوع وموقع العمل.
- تاريخ التأسيس للعمل.
- فترة العمل المحددة.
مادة 57
تنص هذه المقالة على أنه إذا تم إعداد العقد لغرض أداء العمل في فترة محددة، فإن فترة العقد تنتهي بنهاية العمل المحدد.
مادة 64
- في نهاية عقد العمل، يجب أن يحصل العامل على شهادة خدمة تتضمن بيانات أساسية عن مبلغ الراتب الشهري وتاريخ التأسيس للعمل، إذا طلب العامل الحصول على هذه الشهادة.
- تنص المادة أيضًا على أنه في حالة إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل إعادة مستندات العامل وأوراقه.
مادة 79
- لا ينتهي عقد العمل في حالة وفاة صاحب العمل، ولكن في حالة وفاة العامل.
- كما ينتهي عقد العمل إذا كان العامل يعاني من مرض مزمن أو عجز جزئي أو كلي يمنعه من القيام بعمله.
- في حالة وجود إعاقة تمنعهم من القيام بعملهم، يجب على العامل تقديم ما يثبت ذلك من تقرير طبي معتمد.
مادة 80
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تعويض العامل إلا في الحالات الآتية
- في حالة إفشاء الأسرار التجارية لمنافسي المنشأة التي يعمل بها العامل.
- في حالة حصول العامل على مزايا شخصية مقابل استخدام مهنته.
- إذا تصرف العامل بشكل غير أخلاقي مع زملائه أو مرؤوسيه.
- في حالة خضوع العامل لفترة تجريبية.
- في حالة مخالفة العامل لشروط عقد العمل.
- في حال ثبوت حصول العامل على وظيفته عن طريق الاحتيال.
- في حالة مخالفة الشرف المهني.
- إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه تكبد المنشأة لخسائر كبيرة، على أن يتم إخطار الدائرة بما قام به خلال 24 ساعة من حدوثه.
- إذا تغيب العامل دون إخطار الإدارة وبدون مبرر لمدة 10 أيام متتالية في السنة، أو لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة، على أن يكون قد تم إخطاره مسبقًا بالفصل في حالة الغياب لمدة 5 أو 10 أيام. في صف واحد.