يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات، تضمن نظام العمل السعودي وتحديداً في البند الثالث من المادة 100 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية أن يحصل العامل على إجازة في أيام العطل والأعياد التي يحتفل بها جميع المسلمين في العالم العربي والإسلامي، ونص هذا البند على أن من العمل بدفع أجر إضافي للعامل عند قيامه بعمله أثناء الإجازات أو الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية، والتي تعتبر ساعات عمل إضافية، ويمكن تقدير الأجر الإضافي بزيادة قدرها 50٪ من الأجر الرسمي والرئيسي الذي يتقاضاه العامل في عمله، والفقرة الثانية تنص على أن الزيادة في ساعات العمل لها معيار يحدد ساعات العمل الإضافية.