سلم رواتب الموظفين الصافي 1446، مما لا شك فيه أن جميع دول العالم تأثرت بالظروف المحيطة التي عانى منها المجتمع السعودي، وهو ما يعرف بأزمة فيروس كورونا القاتلة، والتي طالت جميع جوانب الحياة وكافة مجالاتها سواء على الصعيد الاجتماعي. على الصعيد الاقتصادي أو السياسي، ولكن حكومة المملكة العربية السعودية حرصت المملكة العربية السعودية على تخفيف الضغوط الناتجة عن هذه الظروف المحيطة، لذلك أكدت إضافة بعض التعديلات المهمة والأساسية على سلم صافي رواتب الموظفين لهذا العام 1446. وتماشياً مع رؤية المملكة المستقبلية 2025، بما لها من مزايا مالية ومادية تدعم موظفي المملكة في القطاعين العام والخاص، كما حرصت على إضافة بعض التعديلات الدستورية المتعلقة بإجازة الموظف التي يحق له الحصول عليها، لا سيما أولئك في الدرجة الأولى، وبناءً عليه تم تصنيف سلم صافي رواتب الموظفين لهذا العام إلى 3 أقسام مختلفة، وهي كما يتبع:
- أما القسم الأول فهو يشمل جميع الموظفين الذين يشغلون مناصب مستخدمين داخل المملكة العربية السعودية ويلتزمون بعملهم.
- أما القسم الثاني فهو يضمن لجميع الموظفين الذين يعملون في وظائف القطاعات المختلفة داخل المملكة ولديهم خبرة لا تقل عن سنتين في نفس الوظيفة التي يعمل بها.
- أما القسم الثالث الذي يعتبر من أهم تلك الأقسام موضحا، وهو يضم جميع الموظفين الذين يعملون في الوظائف الحكومية في المملكة، ولديهم خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس الوظيفة التي التحق بها، وهذا البند ينطبق على جميع مناطق المملكة العربية السعودية على الرغم من اختلافاتهم.
المكافأة السنوية المحددة في سلم رواتب الموظفين لعام 1446
يجب أن نشير أولاً إلى أن وزارة الخدمة المدنية السعودية هي الجهة الرسمية التي تحدد خط الرواتب للموظفين الذين يعملون داخل المملكة العربية السعودية في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص والهيئات، تضامناً مع حكومة المملكة. المملكة العربية السعودية وتحت إشرافها، وذلك لتقديم أفضل الرواتب والبدلات والمكافآت المتعلقة بها.
تحرص حكومة المملكة العربية السعودية، تضامناً مع وزارة الخدمة المدنية، على إجراء تعديلات على رواتب جميع الموظفين حسب كفاءتهم وسنوات خبرتهم، وتقديراً للجهود والخدمات التي يقدمونها بشكل متناسب. إلى رتبة وظيفتهم. البدلات والبدلات التي تقدمها المملكة للموظفين هي كما يلي: ـ
- المستوى الأول: قررت الوزارة أن يحصل الموظف على مكافأة سنوية وبدلات أخرى، بقيمة تتراوح بين 300 ريال سعودي كحد أدنى، وبحد أقصى 600 ريال سعودي.
- المستوى الثاني: قررت الوزارة أن يحصل الموظف على مكافأة سنوية وبدلات أخرى، بقيمة تتراوح بين 320 ريالاً سعودياً كحد أدنى، وبحد أقصى 620 ريالاً سعودياً.
- المستوى الثالث: حددت الوزارة حصول الموظف على مكافأة سنوية وبدلات أخرى، بقيمة تتراوح ما بين 340 ريالاً سعودياً كحد أدنى، و 620 ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الرابع: حددت الوزارة أن يحصل الموظف على مكافأة سنوية وبدلات أخرى بقيمة تتراوح بين 300 ريال سعودي كحد أدنى، وبحد أقصى 580 ريال سعودي.
- المستوى الخامس: حددت الوزارة حصول الموظف على مكافأة سنوية وبدلات أخرى بقيمة تتراوح بين 380 ريالاً سعودياً كحد أدنى، وبحد أقصى 510 ريال سعودي.
- المستوى السادس: قررت الوزارة أن يحصل الموظف على مكافأة سنوية وبدلات أخرى بقيمة مبلغ مالي يبدأ من 400 ريال سعودي كحد أدنى، ويعتبر هذا المستوى هو المستوى الأخير في رتب الموظفين.
العوامل التي تساعد في تحديد قيمة صافي الراتب والمكافآت السنوية التي يتقاضاها الموظفون عن عام 1446
مما لا شك فيه أن وزارة الخدمة المدنية تقوم بتقييم جهود الموظفين وتقدير الخدمات التي يقدمونها للمملكة من خلال مرتبتهم الوظيفية، وفق العديد من العوامل الأساسية التي تؤثر على تقييم الوزارة للرواتب والمكافآت السنوية، ومن الجدير بالذكر. أن وزارة الخدمة المدنية السعودية تضامناً مع حكومة المملكة العربية السعودية قررت دفع الرواتب والبدلات ابتداءً من السنة المالية الميلادية بدلاً من السنة المالية الهجرية، وسوف نقدم لكم العوامل الأساسية التالية كما يلي:
- رتبة وظيفية
تعتبر رتبة الوظيفة أحد مستويات التقدم الوظيفي، وتشكل رابطًا أساسيًا في سلسلة مترابطة تدمج بعضها البعض لتشكيل نظام الوظيفة. يتم ترتيب الوظائف في ذلك النظام بما يتناسب مع أهميتها بالنسبة للوظائف الأخرى، وحسب أهمية الخدمات التي يتم تقديمها من خلالها، وينقسم نظام الوظائف إلى قطاع حكومي. أو الخاص بشكل عام، إلى 15 رتبة مختلفة عن بعضها البعض، وهم متصلون بطريقة مماثلة جنبًا إلى جنب، فكلما ارتفعت رتبة الموظف في سلسلة الرتب أو نظام الوظيفة، زاد الارتباط المالي.
- خبرة العمل
تعتبر الخبرة الوظيفية من أهم العوامل الأساسية المؤثرة في تقييم وزارة الخدمة المدنية في المملكة لصافي الراتب الأساسي للموظفين، بالإضافة إلى تقييم العلاوات والبدلات السنوية، وهي أول العوامل الأساسية لـ هذا. يعمل في تلك المؤسسة، حتى يكون لديه خلفية عامة عن كافة تفاصيل الوظيفة التي يعمل بها، سواء كانت على المستوى الأكاديمي، أو المهني، أو الإداري.
- فئة وظيفية
إنه سلم. كلما ارتفع ترقيته إلى الرتب التالية، زاد راتبه. تتناسب هذه الدرجة الوظيفية مع الخبرة الوظيفية التي اكتسبها الموظف خلال فترة سنوات عمله في أحد القطاعات الحكومية أو الخاصة. كما يتناسب مع مستوى أداء الخدمات وتقييم كفاءتها من خلال الوظيفة التي يعمل عليها.
الجدير بالذكر أن مجلس وزراء المملكة العربية السعودية حرص على إدخال العديد من التطورات والتعديلات المتعلقة بجدول صافي رواتب الموظفين، بالإضافة إلى العلاوات والبدلات السنوية التي تضاف إلى ذلك الراتب، بهدف لتحسين قيمتها المادية، بما في ذلك، على سبيل المثال، ما يلي:
- قيمة المكافأة السنوية التي يحق للموظف الحصول عليها. تحرص حكومة المملكة العربية السعودية على زيادتها بشكل مستمر حتى يبلغ عمر الموظف 60 سنة كحد أقصى وهو السن القانوني للتقاعد في الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة، وعادة ما يتراوح بين 300 ريال سعودي كحد أدنى.، وبحد أقصى 600 ريال سعودي.
- حرصت وزارة الخدمة المدنية على إلغاء القسم الخامس وإضافته إلى القسم الذي يسبقه، فئة تشمل جميع الوظائف المهنية والخدمية.
- في حال تغيب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا، يحق لوزارة الخدمة المدنية فصل الموظف من وظيفته.