نص المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، أعلنت وزارة العمل السعودية، نظام العمل في المملكة العربية السعودية، اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام العمل في المملكة. جاء ذلك بقرار وزاري رقم 1982 الصادر بتاريخ 28/6/1437 هـ والذي تضمن تنظيم آليات المواد الواردة في نظام العمل، بما في ذلك المواد المتعلقة ببيانات المنشأة، وعملية التوظيف. الأحكام المتعلقة بعقد العمل، والتدريب، والتأهيل، والصعود، والمكافآت، والمهمات، والاجتماعات، وتقارير الأداء، والأجور، وتنظيم ساعات وأيام العمل الرسمي، وساعات العمل الإضافي.
كما يتم تنظيم التفتيش الإداري والإجازات والرعاية الطبية، وكذلك تعديل نظام التوظيف للمرأة في المؤسسات المختلفة، والذي يشمل أيضًا تنظيم ومراقبة سلوكيات العمل، وضبط نظام المخالفات والعقوبات، وتقديم الشكاوى، وغير ذلك من الأمور المنظمة للعمل في المؤسسات. المملكة العربية السعودية.
عملت المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية على تنظيم أحكام المادة 112 من نظام قانون العمل، والتي تنص على أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة.
والمادة 25 من اللائحة التنفيذية التي تختص بموضوع الإجازات والمناسبات التي يمنح فيها العامل إجازة كاملة براتب كامل، كما يتم العمل على تنظيم تداخل الإجازات والعطلات مع الإجازات الأسبوعية أو المرضية.
تفاصيل المادة 25 حسب اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تنظم المادة 25 من نظام العمل في المملكة أحكام المادة 112 الخاصة بحق العمال في الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة، وتحدد المادة 25 الأعياد والمناسبات التي يكون فيها. يُمنح العامل إجازة بأجر كامل، ويعمل على تنظيم أي تداخل في الإجازات مع الإجازة الأسبوعية أو المرضية.
الإجازات والمناسبات المنصوص عليها في المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
مع التعديل الجديد على المواد القانونية التنفيذية لنظام العمل، تمت مناقشة أهم الإجازات والمناسبات التي نصت عليها اللائحة تنفيذاً للمادة 112 من نظام العمل، وهي كالتالي:
- إجازة عيد الفطر المبارك، وهي لمدة أربعة أيام منذ اليوم التالي التاسع والعشرين من رمضان، حسب تقويم أم القرى.
- عطلة عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفة.
- عطلة العيد الوطني للملكة، والتي يتم تحديدها سنويًا وفقًا لتقويم أم القرى في اليوم الأول من برج الميزان.
أما بالنسبة لإجراءات تداخل الإجازات والمناسبات مع الإجازات الرسمية الدورية فيجب على صاحب العمل الالتزام بما يلي:
- إذا كانت الإجازة الاحتفالية تتعارض مع الراحة الأسبوعية، فعلى صاحب العمل تعويض العامل عن تلك الأيام، سواء في الإجازة أو بعدها.
- إذا تداخلت إجازة الإجازة مع الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للعامل عن هذه الإجازات، بغض النظر عن الأجر الذي يدفع له في الإجازة المرضية، سواء كان ذلك بأجر كامل أو بدون أجر أو بنصف أجر.
- أما إذا تزامنت إجازة العيد الوطني مع إجازة أحد العيدين فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم، والإجازة المستحقة له هي عيد الأضحى وعيد الفطر.