تم تعديل لائحة التراخيص الجديدة 1446 في المملكة العربية السعودية لتتناسب مع ظروف العمل المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة، حيث تنص لوائح الترخيص على الأحكام المتعلقة بالتراخيص من حيث نوعها ومدتها. الراتب المستحق عن الإجازة سواء براتب كامل أو قابل للخصم أو غير مدفوعة وكذلك الجزاءات التي تحدد مخالفة الأحكام الواردة في اللائحة لضمان حصول الموظف على إجازته.
قانون الخدمة المدنية السعودي
في المملكة العربية السعودية، هو أحد الأنظمة التي تنظم عمل موظفي القطاع العام في القطاعات الحكومية في المملكة. صدر هذا القانون بناء على المرسوم الملكي الصادر بتاريخ 1397/10/7 هـ، ويتضمن: سلسلة من الأحكام المتعلقة بالوظائف الحكومية تبدأ ببيان العمل. مع مراعاة هذا النظام، المسائل المتعلقة باختيار الموظفين، وأساليب شغل الوظائف التي يشملها النظام، والواجبات الناتجة عن اندماج الشخص في الوظيفة، والحقوق التي يكفلها القانون، وأحكام القانون. التراخيص والمكافآت والرواتب والتخصيصات والمكافآت والتعويضات والأحكام والمكافآت التي يستحقها الموظف بمجرد أن يعمل في الجهة التي يعمل بها لأسباب خدمة الموظف. الموظف، بالإضافة إلى بيان المعاش، وغير ذلك من الأمور المتعلقة بتنظيم سير العمل في تلك الجهات.
قائمة 1446 عطلة جديدة في المملكة العربية السعودية
من المعروف أن هناك العديد من الوسائل التي يتم من خلالها وضع القواعد واللوائح التي تنطبق على تلك التي ينص عليها قانون معين. أولاً، الدساتير التي تحدد الإطار التنظيمي لشكل الدولة ونظام الحكم فيها. في النطاق التالي القوانين واللوائح الصادرة عن الهيئات التشريعية بالدولة، ثم اللوائح التي تصدرها الجهات التنفيذية لتنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون وتفسيرها، وتحديد الآليات التي يتم من خلالها وضع الأدوات. .
تم تكليف الهيئة التنفيذية بهذه المهمة لأنها من أعلم بطبيعة العمل وكيفية تنظيم هذه الأمور. كما جاء لتحسين طبيعة العمل في القانون وإدخال تعديلات مختلفة على النظام الأساسي بما يتناسب مع التقدم المطلوب في العمل. لا يتطلب تعديل اللوائح وتعديلها الإجراءات المطلوبة من خلال تعديل القانون. في المملكة العربية السعودية، تم إصدار لائحة جديدة لنظام تصاريح الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، توضح التصاريح المشمولة في النظام ومدة كل منهم وأحكامه. من التصاريح المذكورة.
أحكام الإجازة العادية في قائمة الإجازات.
الإجازة النظامية هي الإجازة التي يستحقها الموظف على مدار العام، والقدرة على الحصول على ذلك الترخيص بشكل مستمر أو منفصل، وقد استلمنا 1446 الجديدة في المملكة العربية السعودية، بشرط أن تكون الإجازة براتب كامل. عن الفترة التي حصلت فيها على الترخيص وفقًا لقيمة آخر راتب تلقيته قبل استلامه. رخصة. مدة الإجازة المعتادة هي 36 يومًا في كل سنة من سنوات الخدمة، وفي حالة حصول الموظف على الإجازة العادية بشكل مستمر ولمدة تزيد عن ثلاثين يومًا، يجوز له الحصول على راتبه عن الإجازة مقدمًا
اجمع بين الإجازات المنتظمة
المبدأ هو أن يحصل الموظف على إجازته العادية خلال نفس العام، ويسمح القانون له بتأجيلها أو جزء منها إلى العام التالي، مع إمكانية تأجيل الإجازة لمدة أقصاها ثلاث سنوات، كما يستطيع الاستفادة من الإجازة السنوية لمدة ثلاث سنوات. سنوات مجتمعة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية في بداية العام. يحق لصاحب العمل عند الضرورة تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا.
الإجازة الصيفية للعاملين في المجال التعليمي
الإجازة الصيفية وإجازات الفصل الأول من الإجازات النظامية للعاملين فيها، وتحسب براتب الموظفين كاملاً، ويجوز للجهات التعليمية في المملكة، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، تخصيص الموظفون ببعض المهام التعليمية خلال الإجازة الصيفية ولكن بشرط ألا تقل إجازتهم الصيفية عن 36 يوماً.
عطلة العيد الوطني
يتم الاحتفال باليوم الوطني لتوحيد المملكة كل عام، وهذا اليوم هو عطلة رسمية لموظفي القطاع العام في 23 سبتمبر من كل عام. لا تخصم إجازة العيد الوطني من إجازة الموظف الاعتيادية، وفي الحالات التي تتطلب ظروف العمل استمرار الموظف فيتم تعويضه عن هذا اليوم إذا صادف العيد الوطني عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم تعويض الموظف عن يوم آخر. إذا حصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر يوم السبت يوم الأحد التالي، وإذا حصل على يوم الجمعة يوم الخميس قبل الإجازة الرسمية.
العطل
الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الأضحى، ويحصل عليها الموظف بأجر كامل. تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك في الخامس والعشرين من رمضان وتعود للعمل في السادس من شعبان. تبدأ إجازة عيد الأضحى المبارك في الخامس من ذي الحجة، ويعود الموظف إلى العمل في الخامس عشر من نفس الشهر بعد انتهاء عيد الأضحى المبارك.
ما هي المدة التي لا تحتسب في الترخيص القانوني؟
الإجازات أو الغيابات التي يتلقاها الموظف متكررة خلال فترة الخدمة، وقد حددتها اللوائح على النحو التالي:
- الرخصة الاستثنائية.
- مدة الكف وما في حكمها في حالة إدانة الموظف
- مدة رخصة الدراسة.
- الفترة المحددة لعمولة الخدمة.
- غياب الموظف بدون عذر مقبول.
- الموظف لا يزال في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
- مدة الإيفاد للدراسة بالمنزل.
- فترة التدريب والتي تشمل إجازة لا تقل عن شهر داخل الدولة أو خارجها.
إجازة مرضية في قائمة الإجازات
يستحق الموظف حسب نظام الإجازة الجديد 1446 في المملكة العربية السعودية عند إتمام أربع سنوات من الخدمة في الجهة التي يعمل بها، بشرط ألا تتجاوز فترة الإجازة سنتين متتاليتين أو متقطعتين، ويحصل الموظف على الراتب الكامل عن الأشهر الستة الأولى من الإجازة، وهو أقل من نصف الراتب في الأشهر الستة التالية، والأشهر الستة التالية بربع راتبك، والأشهر الستة الأخيرة من العامين اللذين يكون فيهما المرض إجازة بدون أجر .
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير، وتم تشخيص حالته الصحية من قبل استشاري متخصص، فقد تختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه خلال فترة الإجازة، بشرط أن تكون السنة الأولى براتب كامل، والأشهر الثلاثة التالية نصف الراتب والثلاثة التالية بربع الراتب. والأشهر الستة الماضية بدون راتب. في حالة حدوث حالة مرضية أثناء أداء واجبات وظيفتك دون التسبب في إصابة متعمدة، يمكنك الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن ثمانية عشر شهرًا بأجر كامل. شريطة أن يتم تحديد حالتك المرضية من قبل الطبيب الاستشاري المختص.
إجازات استثنائية في قائمة التصاريح
الإجازة الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف هي الإجازة التي يحصل عليها بسبب وقوع ظرف استثنائي يمنع الموظف من الوصول إلى مقر عمله، ولا تحسب هذه الإجازة من رصيد إجازته الاعتيادية، ونص النظام الجديد على الترخيص 1446 في عام المملكة العربية السعودية بالنسبة لهذه التراخيص وهي:
- الإجازة الدراسية أو الإجازة الدراسية بدون راتب، ولاستفادة الموظف منها، يجب استيفاء عدة شروط، وهي:
- حاصل على شهادة الثانوية العامة على الأقل.
- يجب أن يكون جدول السباق بالنسبة له جيدًا على الأقل.
- يجب أن تكون الدراسة مرتبطة بمجال عملك.
- في حالة وجود مخالفة دراسية، يحق لصاحب العمل قطع الإجازة.
- للموظف الحق في قطع الإجازة الدراسية والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
- لا تتجاوز التراخيص الاستثنائية سنة واحدة كل 5 سنوات، سواء كانت مستمرة أو متقطعة، ويمكن تمديدها لفترة أخرى بقرار من وزير الخدمة العامة.
- يجوز للموظفة التي ترافق زوجها أو أحد أفراد أسرتها في الخارج الحصول على ترخيص استثنائي لا يزيد عن عشر سنوات طوال حياتها المهنية. وكذلك الموظف الذي يرافق زوجته في الخارج.
إجازة استثنائية للموظف في نظام التوظيف العام
للموظف الحق في الحصول على إجازة استثنائية لا تخصم من الإجازة السنوية وهي:
- – فترة انتظار الإجازة الممنوحة للموظفة بعد وفاة زوجها، من يوم وفاته حتى انتهاء فترة عدتها
- في وقت التسليم، يتلقى الموظف إجازة لمدة 60 يومًا بأجر كامل.
- تحصل الموظفة على إجازة ولادة لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات خلال فترة عملها، أي ربع راتبها، بشرط ألا يقل الراتب الذي تتقاضاه عن 1500 ريال.
- في حالة الوالد أو الطفل أو الزوج، يكون للموظف ثلاثة أيام إجازة بأجر كامل. في حالة وفاة أحد الإخوة والأخوات، سيتم منحهم إجازة لمدة يوم واحد بأجر كامل.
العمل في العطلة الرسمية
في الحالات التي يضطر فيها الموظف للذهاب إلى الإجازات الرسمية من أجل متطلبات العمل، وفقًا للقانون، يجب على صاحب العمل توفير الموظفين عن الأيام التي عملوا فيها أثناء الإجازة، على أن يكون التعويض عن إجازة أخرى أو مقابل مادي. كما يختارها الموظف وفق الضوابط التالية:
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال ؛ من خلاله تعرفنا على أهم المعلومات حول قائمة الرخص الجديدة 1446 في المملكة العربية السعودية، كما تعرفنا على أنواع التراخيص المختلفة في نظام الخدمة المدنية السعودي وعدد كل منها.