الشروط المسبقة لاستحقاق المكافأة عند إنهاء علاقة العمل في القطاع الخاص 1446. المزايا المالية هي في حد ذاتها مطالبات فردية للموظف ضد صاحب العمل، سواء كان ذلك شهريًا مقابل الأداء أو الحق في إنهاء علاقة العمل حتى نهاية علاقة العمل في القطاع الخاص 1446، وتعتمد هذه الشروط على الدول والقوانين المختلفة، وتعتمد المعايير على الدول والمواقع المختلفة، ومتوسط دخل الفرد فيها، ونوع الحياة والعمل. نناقش في مقالنا متطلبات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1446.
ما هي نهاية البقشيش
تمثل المنافع المالية استحقاقا ماليا مقابل الخدمات التي يقدمها الموظف للشركة، بغض النظر عما إذا كانت مادية أو معنوية، في نهاية الأسبوع أو على النحو المتفق عليه بينهما، ويتم ذلك وفقا لاتفاق بين الطرفين. صاحب العمل والموظف استحقاق مالي طبيعي على أساس العمل. يشار إليه سابقًا بالأداء المالي في نهاية سنوات الخدمة الطويلة لدى صاحب العمل، ووفقًا لقانون العمل، يكون هذا الاستحقاق بمثابة مكافأة للموظف.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
راتب الموظف حق طبيعي للموظف طيلة مدة خدمته في القطاع العام أو الخاص، وهذا أمر لا جدال فيه ولا يتطلب أي شروط، إذا كان أمرًا طبيعيًا وإجباريًا يجب تحقيقه
- إنهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل هو إنهاء طبيعي في نهاية العقد أو لأي سبب من الأسباب.
- مرت سنتان على الأقل في المنشأة.
- إذا تم الانتهاء من العمل وفقًا للاتفاق المبرم بين الموظف وصاحب العمل خلال الموعد النهائي المحدد للانتهاء، يحق للموظف الحصول على أجر عن وقت العمل.
- المرأة تتلقى مخصصات إنهاء الخدمة في غضون ستة أشهر من الزواج ويحق لها ثلاثة أشهر للولادة.
شروط انتهاء الخدمة للمتنازل عنه
يختلف الشخص الذي يترك العمل عن العامل الذي انتهى عمله، حسب فترة العمل التي تحددها قوانين المؤسسات المختلفة.
- تعرض العامل للظروف والأسباب التي دفعته لترك العمل.
- تزوج الموظفة بعد ستة أشهر مما يخولها طلب إنهاء علاقة العمل.
- خلاف ذلك، في حالة الإنهاء، إذا كانت هذه من سنتين إلى خمس سنوات، يحق للموظف الحصول على مكافأة قدرها نصف الدخل الشهري.
- يحصل الموظفون الذين تم توظيفهم منذ أكثر من 10 سنوات على أجور كاملة، نصفها في السنوات الخمس الأولى وشهرهم الكامل في الثانية.
- يحصل على مكافأة بغض النظر عما إذا كان العمل دائمًا أم دائمًا.
- لا يستحق الموظف مكافأة إذا كان مدربًا أو محدد المدة أو مؤهلًا.
حساب الإكرامية في نهاية فترة العمل
للموظف الحق في احتساب نهاية الخدمة إذا أنهت المؤسسة عقده أو عمله أثناء ساعات عمل الموظف وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- احتساب 21 يوم عمل في حال عمل الموظف لمدة سنة.
- إذا تجاوزت خمس سنوات، تحسب نهاية الخدمة على أنها الدخل الكامل لكل سنة عمل.
حساب الإكرامية عن نهاية فترة الخدمة
ومع ذلك، إذا انتهت فترة الخدمة بين صاحب العمل والموظف، يتم احتساب المكافأة في نهاية علاقة العمل بشرح طريقة مختلفة ويجب أن تستوفي المعايير التالية
- مع فترة خدمة من سنة إلى ثلاث سنوات، يتم دفع المكافأة في نهاية فترة الخدمة بمبلغ 21 يوم عمل.
- إذا كان الموظف يعمل مع الشركة لمدة ثلاث إلى خمس سنوات، فإنهم يحصلون على تعويضات إنهاء الخدمة عن كل عام في نهاية علاقة العمل الخاصة بهم على أساس أجرهم الكامل.
- إذا تجاوز النشاط خمس سنوات، يتلقى الموظف المكافأة عن طريق احتساب الأجر البالغ 21 يومًا لكل سنة من الخدمة.
كيف أحسب الإكرامية في نهاية العمل
يتم احتساب البقشيش عند نهاية الخدمة وفق معايير الدول، حسب ظروف الدولة، لكنه لا يختلف كثيراً بين الدول، فهو واضح وغير مبهم ومعايير معترف بها.
في نهاية مقالنا تعرفنا على أحد الحقوق المالية للموظف وهو نهاية مدة الخدمة وشروط مكافأة نهاية الخدمة وكذلك شروط احتساب هذه المكافأة في مختلف الأمور وكذلك كشرح طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
