هل هناك أمن وظيفي لموظفي الخدمة المدنية بعد الخصخصة يعد الأمن الوظيفي من الأمور المهمة التي يبحث عنها جميع موظفي الخدمة المدنية في السعودية، خاصة بعد الخصخصة، وتولي الحكومة السعودية اهتمامًا كبيرًا لموظفي القطاع العام، وهو ما ينعكس في نظام المكافآت والإجازات التي يتم أخذها. تم إنشاؤه من خلال الأنظمة واللوائح السعودية التي تحافظ على حقوق المواطنين والمقيمين في المملكة وفي الآونة الأخيرة ازدادت التساؤلات حول الأمن الوظيفي. ستعرف في هذه المقالة ما إذا كان هناك أمن وظيفي لموظفي الخدمة المدنية بعد الخصخصة.
هل هناك أمان في مكان العمل لموظفي الحكومة
حقيقة أن الموظفين لا يشعرون بالأمن الوظيفي للموظفين في القطاع الخاص، نوقشها وكيل وزارة اللوائح والأنظمة بوزارة الموارد البشرية بالسعودية، عادل اليوسف، الذي أوضح خلال مداخلة تلفزيونية أن الممارسات القائمة، سواء في المؤسسات العامة أو في القطاع الخاص أو في المنظمات وتؤكد الأمن الوظيفي.
ما هو نظام الخصخصة في السعودية
نعني بنظام الخصخصة عملية تحويل الهياكل العامة والدولة إلى هياكل خاصة تابعة لكيانات خاصة، بعد توقف الدعم والتمويل من قبل الدولة لهذه الهياكل، وكذلك تفويض الدعم والإشراف لمن هم المسؤولون، وهذا يعتبر القرار من القرارات المهمة التي تؤثر على مصير الموظفين والشركات التي ينتمون إليها ويعملون فيها، وهذا القرار له العديد من الآثار التي يجب دراستها جيدًا.
الأمن الوظيفي في القطاع الخاص
يُعرَّف الأمن الوظيفي بأنه مقدار الثقة التي يتمتع بها العمال في تنفيذ المهام المتعلقة بعملهم، والتي تعبر عن ما تفعله الوظيفة لهم من حيث إشباع الاحتياجات والمتطلبات، أو الاعتقاد السائد بين الموظفين بأنهم سيخسرون. وظائفهم من أكثر المتغيرات تأثيرًا التي تحفز الموظفين والعمل، وهذا له آثار إيجابية على سلوكهم في مكان العمل.
سلم الرواتب بعد الخصخصة
يُعرّف جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية في السعودية بعد التخصيص على أنه ذلك المقياس الذي يتم من خلاله توضيح الراتب الذي يتقاضاه الموظف في المملكة، سواء في القطاعين العام أو الخاص، وذلك بعد اعتماد الخصخصة. ودخلت حيز التنفيذ في السعودية، فيما يلي جدول جدول الرواتب
هل هناك أمن وظيفي لموظفي الخدمة المدنية بعد الخصخصة
المكافأة السنوية وترقيات الموظفين بعد الخصخصة
يُمنح الموظفون جوائز وترقيات سنوية بناءً على الأصوات التي حصلوا عليها، وذلك بناءً على ما تحدده المؤسسات والجهات التي يعملون فيها، وفيما يلي سنعرف أهم النقاط المحددة لهذه المكافآت والترقيات
- يُمنح الموظف مكافأة سنوية وفقًا لسلم الراتب وهو اليوم الأول من السنة المالية الجديدة الذي يُمنح فيه درجة تلي درجته.
- يُعترف للموظف براتب الدرجة الأولى في الدرجة التي تم تكليفه بها.
- يستحق الموظف الذي تمت ترقيته مكافأة الدرجة الأولى في الوظيفة التي تمت ترقيته إليها، فإذا كانت الترقية تساوي راتب تلك الدرجة أو تفوقها يُعترف بمكافأة الدرجة الأولى التي تزيد على الراتب بشرط أن تكون هذه الزيادة. لا تقل عن الراتب مقدار الأجر المخصص للعلاوة في درجتها السابقة.
- في حالة عودة الموظف الذي ترك الخدمة إلى الوظيفة بنفس الدرجة التي شغلها في نهاية الخدمة، يتم وضعه في نفس الدرجة.
- في حالة عودة الموظف إلى خدمته لوظيفة أقل أو أعلى من تلك التي كان عليها قبل فترة الراحة، فسوف يُدفع له راتبًا من الدرجة الأولى يزيد عما كان قد حصل عليه سابقًا.
هل هناك أمن وظيفي لموظفي الخدمة المدنية بعد الخصخصة
بنهاية هذا المقال سنكون قد علمنا ما إذا كان هناك أمن وظيفي لموظفي الخدمة المدنية بعد الخصخصة، وتحدثنا عن تفاصيل سلم الرواتب بعد الخصخصة، وكذلك المعايير التي تحدد المكافأة السنوية والترقيات لجميع الموظفين. من يعملون في المؤسسات والهيئات.