ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي لقد اهتم الدين الإسلامي منذ نشأته بتنظيم العقود في العديد من المجالات الاقتصادية والسياسية والإدارية لأن العقود نصوص واضحة تجعل طرفي العقد على دراية بجميع حقوقهما وواجباتهما. والتزام الطرفين باحترامها، وهذا ما حرصت دول السعودية على تطبيقه في نظام عملها، لذا فقد وضعت الكثير من القوانين والقوانين التي أقرها طرفاها الرسمي. يجب اتباع العقود لمنع التعارض وضمان حقوق الجميع، وهذان التشريعان هما المادة 80 من نظام العمل السعودي، وسنذكر في مقالنا التالي ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي.
ما المقصود بنظام العمل السعودي
هو النظام الذي يضع التشريعات التي تضمن تنظيم عمليات التوظيف وكافة الإجراءات والعقود المتعلقة بها في دول المملكة، وكذلك الإجراءات المتعلقة بتوظيف غير السعوديين، وجميع الدورات التدريبية والتأهيلية، والشروط. وظروف العمل، وحماية الموظفين من أي خطر مهني أو جسدي قد يؤثر على العمال وحل النزاعات التي قد يواجهونها في عملهم، سواء مع الموظفين الآخرين أو مع رؤسائهم.
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي
ما هي المادة 80
هي إحدى مواد نظام مكتب المختبر الذي يضمن الحفاظ على حقوق كل من الأطراف المتعاقدة في جميع العمليات التي تتطلب وجود عقد من أجل منع النزاعات والتلاعب بالعقود ووقف الغش الذي غالبا ما يحدث نتيجة التلاعب بالشروط التعاقدية واستغلال عدم معرفة بعض الناس بمعناها أو النتائج بشرح طريقة واضحة، وتحتوي هذه المقالة على العديد من الحلول التي تحاول إيجاد حل وسط يرضي جميع الأطراف. العقد لضمان حقوق الجميع.
نص المادة 80 من قانون العمل
نصت المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل دون إخطار العامل بذلك، ويتم إخطاره بإرسال إشعار إلى الله أو بمكافأته على إنهاء وإتمام عمله. أو التعويض في حال قرروا الانسحاب من العقد، وإذا اعترض العامل على إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل إعطاء العامل الفرصة للتعبير عن رأيه وتقديم معارضة.
ما هي حالات إنهاء العقد بموجب العقد طبقًا للمادة 80
هناك بعض الحالات التي يكون فيها للطرفين الحق في طلب إنهاء العقد بينهما، وتشمل هذه الحالات ما يلي
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو مسؤوله بأي شكل من الأشكال
- إذا لم يتبع العامل التعليمات المشروعة الموضحة في العقد ولم يلتزم بالمواعيد المحددة له أو دقة عمله أو لم يتصرف بأي شكل من الأشكال.
- السلوك الذي يمكن أن يضر صاحب العمل أو العمال الآخرين
- إذا ارتكب العامل سلوكاً مخالفاً للشرف أو الأمانة
- إذا ارتكب العامل عملاً متعمدًا أدى إلى تكبد صاحب العمل خسائر مادية
- إذا اكتشف صاحب العمل أن الموظف قد زور وثائق رسمية للحصول على عمل
- إذا تغيب العامل عن العمل بشكل متكرر دون سبب واضح ومقنع
- إذا أفشى العامل أسرار العمل ومعلومات الشركة التجارية والصناعية
ما هي أحكام المادة 80 من قانون العمل
هناك بعض البنود التي يجب اتباعها في حال قرر طرفا العمل إنهاء العقد بينهما، وتشمل هذه البنود ما يلي
- اتبع المدة المحددة التي يتم خلالها إنهاء العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن 60 يومًا إذا كان العامل يتقاضى راتبه على أساس شهري و 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى راتبه بشكل يومي بحيث يكون كلاهما يمكن للأطراف العثور على بديل قبل انتهاء العقد
- في حال كان سبب إنهاء العقد هو الاستقالة، يجب تقديم مكافأة نهاية الخدمة، وذلك يعتمد على المدة التي عمل فيها، وإذا كانت مدة العمل أقل من سنتين فهو ليس كذلك. يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- شيخوخة العامل أو وفاته. في حالة وفاة العامل يدفع صاحب العمل جميع ديون العامل لأسرته. أما إذا كان عاجزا فيجب إثبات ذلك بتقرير طبي. إذا أثبت ذلك تنتهي الصفقة بينه وبين صاحب العمل.
لذلك وصلنا إلى نهاية المقال، وقد ذكرنا ما هو المقصود بنظام العمل السعودي، ما هي المادة 80 ونص المادة 80 من نظام العمل وما هي حالات إنهاء العقد حسب العقد. المشار إليها في المادة 80 وما هي شروط المادة 80 من نظام العمل.