تنص قوانين العمل المعمول بها في المملكة على أن الموظف يتقاعد عن العمل عند بلوغه سن معينة. لكن في بعض الأحيان يحتاج بعض العمال إلى التقاعد المبكر قبل بلوغ هذه السن، وهنا توجد بعض الشروط التي يجب توافرها لهذا التقاعد المبكر.
نظام التقاعد المبكر في الخدمة المدنية
تسعى المملكة في كل وقت لتوفير المصلحة العامة للمواطنين بشتى الطرق، كما أنشأت نظامًا للتقاعد المبكر يساعد الموظف في الحصول على معاش مبكر بعد إتمام فترة محددة من العمل في مؤسسات وأجهزة القطاع العام بالدولة. – المحافظة على حقوقهم كاملة، وهذا ينطبق على موظفي الخدمة المدنية مدرسين وعسكريين وغيرهم، حيث أصدرت الدولة هذا القانون وشجعته لإتاحة فرصة الحصول على وظائف حكومية للشباب.
أهم شروط التقاعد المبكر في المملكة
ومن أهم الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر لأبناء المملكة ما يلي
يجب أن يقضي الموظف فترة خدمة صافية لا تقل عن 20 سنة كاملة، بشرط الحصول على موافقة الجهة التي يعمل بها.
الموظف الذي أنهيت خدمته رغماً عنه بسبب مرض أو إصابة عمل، أو قضى 25 عاماً في العمل.
لا يحسب الراتب المقطوع من أغراض التقاعد.
كما يتم خصم الإجازات من هذه الفترة بحيث تكون مدة الخدمة التي قضاها الموظف خالية من أي انقطاع أو انقطاع أو إجازة.
خيارات التقاعد المبكر
تنص قوانين التقاعد المبكر الحديثة في المملكة على أن الخيارات كالتالي
التقاعد قبل سن التقاعد يقصد به قبل إتمام 30 سنة عمل للرجال و 25 سنة عمل للنساء، وهنا يكون الخصم من المعاش الأساسي 5٪ عن كل سنة فرق عن سن المعاش، وأشارت المادة الأولى من قانون التقاعد المبكر إلى أن الحد الأقصى لهذا التقاعد هو خمس سنوات قبل بلوغ السن المحدد.
التقاعد قبل السن المستهدف (30 سنة للرجال و 25 للنساء) بعد 1 كانون الثاني 2025 والاستقطاع هنا مؤقت من المعاش الأساسي بمعدل 2٪ عن كل سنة فرق عن سن التقاعد المستهدف.
التقاعد قبل السن المستهدف (30 سنة للرجال و 25 سنة للنساء) قبل 1 كانون الثاني 2025 وفي هذه الحالة لايوجد حسم من المعاش الأساسي.
التقاعد قبل السن المستهدف ولكن بعد اكمال 35 سنة عمل للرجال و 30 سنة للنساء. هنا أيضًا، لا يوجد خصم ولا حد أدنى للعمر.
استحقاقات التقاعد المبكر
هناك عدد كبير من المزايا على المستويين الخاص والعام التي تتراكم نتيجة الحصول على معاش تقاعدي مبكر، مثل
توفير عدد أكبر من الوظائف الحكومية لقطاع الشباب والقضاء على جزء كبير من البطالة المنتشرة بين عدد كبير من الخريجين.
التقاعد المبكر يجعل عددا كبيرا من المتقاعدين يتجهون إلى إقامة مشاريع خاصة، مما يساهم في دفع عجلة التنمية المحلية والاقتصادية، وكذلك توفير فرص عمل لبعض الشباب من خلال هذه المشاريع.
التخلص من التقيد بجداول العمل الحكومية، ويتمكن الشخص من الاستمتاع بحياته وقضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء.
زيادة مقدار المدخرات وتوفير الأموال المستهلكة في الذهاب والعودة من العمل، خاصة وأن المتقاعد يحصل على المعاش الشهري دون جهد.
تعزيز الصحة والتخلص من الإرهاق والتوتر الذي يصيب الموظف الحكومي دائمًا نتيجة قضاء جزء كبير من وقته في العمل اليومي.
التخلص من الروتين اليومي الذي قد يصيب عدد كبير من الموظفين بالملل والاكتئاب والعصبية المفرطة.
رغم أن البعض يعتقد أن التقاعد يؤدي إلى الكسل والخمول ؛ ومع ذلك، على أرض الواقع، فهو يساعد الشخص على زيادة حجم أنشطته الاجتماعية ويصبح أكثر قدرة على ممارسة الرياضة والمشي والمشي لمسافات طويلة وغيرها من الأنشطة الاجتماعية المهمة.