هناك عدد من الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة رغبة العامل في الاستقالة من القطاع الخاص في المملكة، حيث أن هناك العديد من الأمور التي يجب مراعاتها والتي ذكرتها للمادة 90 بهذا الشأن، وتبقى أسئلة كثيرة. في ذهن العامل كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وغيرها. من الامور بعد الاستقالة.
عوامل يجب مراعاتها عند الاستقالة من القطاع الخاص
1- إبلاغ الرئيس التنفيذي بقرار الاستقالة، ويجلس الرئيس التنفيذي مع الموظف لة أسباب استقالته وتقييم الآثار المتوقعة لاستقالته على سير العمل.
2- إذا كان سبب الاستقالة هو وجود خلل في نظام العمل أعاق الموظف من إتمام واجباته، أو لسبب محدد أبلغ عنه الموظف سابقًا للمسؤولين ولكن لم يتم الاهتمام به، فيمكن للمدير محاولة الإقناع استمرار الموظف في العمل سواء في نفس الدائرة أو قسم آخر مع معالجة الخلل الذي تسبب في قرار العامل بالاستقالة.
3- يجب على الموظف إخطار الشركة باستقالته لأنها لا تصبح نافذة إلا بعد ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها.
4- إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإخطار هذه وخرقها دون عذر شرعي، فسيكون مسؤولاً عن ذلك، وقد يعرضه ذلك لتطبيق أحكام القانون السعودي، الذي نص على مطالبته بتعويض الشركة، من خلال دفع مبلغ يساوي قيمة راتبه عن مدة الإنذار التي لم يلتزم بها.
5- إذا استقال الموظف خلال 6 أشهر من تعيينه للعمل، فإنه ملزم بتعويض الشركة بسعر التذكرة أو التذاكر التي حجزتها له للسفر من مكانه إلى مكان عمله، وهذا المال سوف من مستحقاته النهائية.
6- لا يعتبر رصيد الإجازات غير المستخدم للعامل من فترة الإنذار.
7- يجب على الموظف أن يطلب تسليم كل شيء في عهدته، سواء كانت ممتلكات أو أموالاً، وبعد أن يدفع العامل جميع القروض التي يدين بها للشركة، وبهذا فقط تنتهي الإجراءات الرسمية للاستقالة.
8- يجب أن تنشر صورة الموظف المستقيل في الصحف المحلية إذا كانت وظيفته مخولة بتمثيل الشركة لدى الغير.
9- كل موظف يشغل منصب مدير أو أقل منه فلا تقبل استقالته إلا بعد موافقة نائب الرئيس التنفيذي.
المادتان 84 و 85 من نظام العمل السعودي
المادة 84 إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل منها. من السنوات التالية، ويؤخذ آخر أجر كأساس لحساب يحق للعامل الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق على العمل.
المادة 85 إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات، و يستحق ثلثيها إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات. المكافأة الكاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
المادتان 87 و 88 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 87 على ما يلي “فيما عدا ما ورد في المادة 85 من هذا النظام، تجب الأجر الكامل في حال ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، ويستحق العامل ذلك إذا تركته. العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ عقد زواجها. ضعه أرضا، أنزله.”
تنص المادة الثامنة والثمانون على ما يلي “إذا انتهت خدمة العامل، وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. أكثر من أسبوعين، ولصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.