بدل طبيعة العمل هو بدل يمنح تعويضات لكثير من العمال في بعض المناطق والمناطق، وهذا البدل هو للجهود والأعباء غير العادية التي يبذلها هؤلاء العمال لأداء العمل.
طبيعة العمل
هو تعويض يتم تمثيله بنسبة من الأجر المقتطع، ومن ثم يُمنح للعامل مقابل طبيعة العمل.
هنا طبيعة العمل تعني
طبيعة العمل
أن هناك صعوبة في الإقامة في مكان العمل.
وكذلك كافة الأخطار التي يتحملها العامل أثناء العمل.
الإجهاد، سواء كان عقليًا أو جسديًا، الذي يتطلبه العمل.
لذلك لا يستحق هذا البدل عن طبيعة العمل إلا لكل عامل يتحمل هذه الأعباء، ويكون رئيس مجلس الوزراء هو المختص، بناءً على حكم المادة 42 من قانون عمال الدولة، وكذلك بناء على الاقتراح المقدم من لجنة شؤون الحماية المدنية بمنح البدلات التي تطلبها. مخاطر أو شروط الوظيفة، وأن تكون هذه البدلات بحد أقصى 40٪ من أساس أجر الوظيفة.
الأساس القانوني لطبيعة بدل العمل
مادة 42
“……………… يجوز للرئيس بناءً على اقتراح لجنة الشؤون منح البدلات التالية، وتحدد فئة كل منها وفقاً للقواعد الواردة في القرار الصادر منه بهذا الشأن، مع الأخذ في الاعتبار يراعى ما يلي
(1) البدلات التي تقتضيها ظروف العمل أو مخاطره، بحد أقصى 40٪ من أجر البداية للوظيفة.
(2) بدل إقامة للعاملين في المناطق التي تتطلب ظروف معيشية تحديد هذا البدل أثناء إقامتهم في هذه المناطق، ولا يخضع هذا البدل للضرائب.
(3) البدلات الوظيفية التي تصرف على أداء وظائف معينة في حد ذاتها تتطلب منع شاغليها من مزاولة المهنة في حدود الاعتمادات المالية المخصصة في الميزانية.
لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع للعامل وفق ما سبق 100٪ من الأجر الأساسي.
مادة 43
يلتزم العاملون بصفتهم الشخصية بالاحتفاظ بالبدلات التي يتقاضونها بالمخالفة للشروط المنصوص عليها في هذا القانون، بناءً على قرارات منح هذه البدلات، حتى زوال الأسباب التي تم البت فيها، وكذلك إذا تم تحويلها إلى وظائف أخرى تطبيقا للمادة (55) من هذا القانون.
تقوم الخدمة المدنية بإرجاع بدلات موظفيها
أعفت وزارة الخدمة المدنية من يشغل وظيفة مراسل أو كاتب أو سائق أو حارس أو مراقب أمن وسلامة من وقف صرف بدل طبيعة العمل.
لكن وزارة الخدمة، بحسب صحيفة مكة، وجهت جميع الجهات الحكومية بالاستمرار في دفع بدل طبيعة العمل لمن يشغل وظائف مراسل أو كاتب أو حارس أو مراقب أمن أو سلامة أو سائق، لكن التوجيه يأتي. وفقا لما قرره مجلس الخدمة المدنية القاضي بمنح البدلات طبيعة عمل كل شخص يشغل هذه الوظائف.
وفسرت الوزارة طبيعة بدل العمل على أنه ساعات عمل إضافية لا يجوز تعليق البدل عنها من شاغليها، وكان فخوراً بذلك مؤكداً أن صرف هذا البدل يجب أن يستمر وفقاً للشروط والمعايير. حيث أشارت الوزارة إلى أن التوجيه في حال صدوره هو رد على جميع الاستفسارات التي تلقتها الوزارة من العديد من الدوائر والوزارات الحكومية. ما هي طبيعة وسبب تعليق طبيعة بدل العمل للوظائف المذكورة، أو أي وظيفة لا تتطابق مع طبيعة عملها، والوظائف التي صدر بشأنها قرار بوقف البدل حسب قرار مجلس الوزراء الأخير.
حسب تفسير الخدمة المدنية، فإن طبيعة بدل العمل هي كل عمل يقوم به الموظف أو يؤديه بعد ساعات العمل العادية أو يقوم به في أيام الإجازات والأعياد، وذلك بموجب تكليف رسمي.
يتم تغطية الفئات بشكل مستمر بدلاً من طبيعة العمل
1 كتاب
2 المراسلين
3 حراس
4 سائقين
5 مراقبين
شروط صرف بدل طبيعة العمل
يشغل الموظف إحدى الوظائف التي تمنح هذا البدل.
أن هذا الموظف يقوم بهذه الوظيفة
يجب إرفاقه بالملف القانوني المرفق.
يجوز منح علاوة طبيعة العمل لغير شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية للأسباب التالية
أن توجد صعوبة في العمل الذي يكلف به العامل، أو إذا كان استمراره في هذا العمل يضر به.
– أن طبيعة العمل مسؤولية من شأنها أن تسبب خسارة مادية.
– إذا كان للوظيفة اتصال مباشر ودائم مع الجمهور.
إذا كانت هذه الوظيفة لأي شخص.
– إذا كان شاغلو الوظائف يعملون خارج مكاتبهم.
هنا لا يمنح البدل أكثر من عشرين بالمائة من الراتب الأساسي.