العقوبات التأديبية هي إحدى الطرق القانونية التي يتم من خلالها تنفيذ الأحكام التأديبية الناتجة عن ارتكاب الموظف لما يخالف جميع شروط وأنظمة العمل. يتم تشريع هذه الأحكام والعقوبات التأديبية وتنفيذها من قبل الجهات الإدارية المختصة، وقد تم توضيح هذه العقوبات بموجب المواد القانونية الصادرة في منشور ملكيتي، ومن خلال هذا المنشور جميع أشكال العقوبات وأنواعها والحالات التي يتم فيها العقوبة. تم توضيحها، وهذا ما سنشرح بالتفصيل.
ما هي أنواع العقوبات التأديبية للموظفين
وتنقسم العقوبات في الأنظمة التأديبية إلى ثلاثة أنواع وهي (العقوبات الأصلية – العقوبات التبعية – العقوبات التكميلية). هم انهم
العقاب الأخلاقي
العقوبة الأولى هي “العقوبة المعنوية”. وتتمثل هذه العقوبة في الجهة المختصة بإنذار الموظف رسميًا أو تنبيهه من خلال اللوم فقط، وهي أقل عقوبة مؤثرة وعادة ما تكون نتيجة مخالفة بسيطة يرتكبها الموظف أثناء تأدية عمله.
غرامة مالية
العقوبة الثانية هي “الغرامة المالية”. وتتمثل هذه العقوبة في خصم راتب الموظف بنسب معينة حسب الخطأ الذي ارتكبه، بالإضافة إلى حرمانه من جميع أشكال الترقيات والمكافآت المادية التي يتلقاها الموظف بشكل دوري، وتعتبر هذه العقوبة أكثر ضررًا للموظف من العقوبة الأولى.
فصل الموظف
العقوبة الثالثة هي “” وتعتبر هذه العقوبة أشد أنواع العقوبة التي يمكن أن يتلقاها الموظف وهي فصله نهائياً من عمله، وعادة ما يتم توقيع هذه العقوبة على الموظف نتيجة ارتكاب خطأ جسيم. أثناء تأدية عمله كالغياب المتكرر دون إبداء أية أعذار أو أوراق توضح سبب ذلك. الغياب أو اختلاس الأموال أو القيام بأي عمل مخالف للآداب العامة أو إلحاق خسائر جسيمة بصاحب العمل سواء أكان حكوميًا أم خاصًا، ويمكن تلخيص حالات التفريق في الآتي (حد الزنا – حد القذف – حد الشرب – حد السرقة – حد الحربة – حد الدعارة – حد الردة).
نص المادة 43 من نظام تأديب الموظفين
وتنص المادة 43 على ما يلي “يصدر قرار إيقاف الموظف من الوزير المختص إذا رأى هو أو هيئة الرقابة والتحقيق أن مصلحة العمل تقتضي ذلك في حكم أعمى حتى إطلاق سراحه، ويعتبر الموظف المسجون احتياطياً. في الحكم. يصدر مجلس الوزراء لائحة تحدد موعد اعتبار الموظف المسجون كإجراء احترازي) في التعميم الملكي بشأن 11 نقطة مهمة، ويمكن توضيحها من خلال ما يلي
الموافقة على إحالة قضايا الجزاءات التأديبية إلى المحاكم الخاصة بديوان المظالم، بحيث توقع العقوبة على الموظف حسب نوع الدعوى.
تتولى السلطة الإشرافية مسؤولية التحقيق مع الموظف وفقًا لقرار التعميم الملكي. يتم التحقيق في قضايا الرشوة والتزوير والاختلاس والتهريب.
تحال جميع القضايا التي تعرض على ديوان المظالم إلى جهة الرقابة حتى يتم التحقيق فيها، ويتم تحديد المحققين في كل حالة من قبل رئيس ديوان المظالم ورئيس الهيئة الرقابية.
يتولى ديوان المظالم النظر في جميع القضايا التي تم التوقيع عليها نتيجة الأحكام والجزاءات التأديبية المنصوص عليها في التعميم الملكي في المادة رقم 43، ثم يتم التحقيق فيها من قبل الجهة الرقابية.
يتم دمج ميزانيتي ديوان المظالم وهيئة الرقابة التأديبية معًا، حيث يتم تحويل جميع أعضاء مجالي الحوكمة وجميع موظفي الهيئة إلى ديوان المظالم.
إنشاء سلطة للجنة الشؤون الإدارية لإحالة من تراه ليس له سلطة في عضوية الديوان، وفي هذه الحالة تتم إحالة هؤلاء الأشخاص إلا بأمر ملكي.
– يتم تطبيق جميع مواد المرسوم الملكي بعد استكمال عامل الموافقة بالكامل، وبالتالي لا يمكن لأي جهة قضائية اعتماد هذه المواد وتطبيقها إلا بعد مرور العام.
يتم عمل مسودة، أو بمعنى أصح، قائمة مكتوبة بجميع النقاط المهمة المذكورة في ذلك المرسوم الملكي.
– القيام بأعمال لجنة مكونة من (ممثل وممثل عن وزارة المالية – رئيس ديوان المظالم – ممثل وممثل عن المحكمة العامة – ممثل وممثل عن السلطة الرقابية).
– يتخذ (رئيس الهيئة الرقابية – رئيس ديوان المظالم) ترتيبات مرقمة على شكل فقرات مع كل ما سيتم تنفيذه بناء على صدور الأمر الملكي.
يتم تنفيذ النقطتين الأخيرتين في ما سبق وتطبيقهما في تاريخ صدور الأمر الملكي.