لا يوجد حد أدنى للأجور منصوص عليه في قانون العمل في القطاع الخاص، ويجب دفع رواتب الموظفين المستأجرين، ويمكن دفع رواتب كل أسبوعين لعمال القطاع والعاملين تحت أجر الساعة والأجر الأسبوعي، إذا لم يقم المقاول بدفع رواتب الموظفين. لعماله، يجوز لكل عامل المطالبة بالدفع من خلال عقد صاحب العمل. وينطبق هذا على الحالات التي لا يتم فيها دفع أجور العمل الذي يقوم به الموظفون المتعاقدون، وتعطى الأولوية لدفع رواتب الموظفين ومزايا إنهاء الخدمة على الدائنين الآخرين لصاحب العمل.
مستحقات نهاية الخدمة في الكويت
يُدفع مبلغ مقطوع، يُعرف أيضًا باسم تعويض إنهاء الخدمة، للموظفين عند إنهاء التوظيف.
حساب تعويض الإنهاء
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في غضون 5 سنوات، يحق لكل سنة أنجزها العمال الحصول على تعويض إنهاء مكافئ قدره 15 يومًا، وتعويض 30 يومًا عن كل سنة مكتملة للعمال الذين عملوا لأكثر من 5 سنوات، للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على قطعة معدل – بالساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا – يتم تعويض نهاية الخدمة لمدة 10 أيام عن كل سنوات خدمة مكتملة لمدة 5 سنوات، و 15 يومًا من مدفوعات الراتب عن كل سنة كاملة تزيد عن 5 سنوات، ويقتصر هذا على سنة واحدة الراتب الذي يحسب فيه المبلغ القياسي في كلتا الحالتين.
قيود الإنهاء
الموظف الذي لم يتمكن من إكمال خمس سنوات من الخدمة لا يستحق أي تعويض بمجرد أن يقرر ذلك، أي موظف يستقيل بعد العمل لمدة خمس سنوات أو أكثر في الشركة يحصل على تعويض بنسبة 50٪، بالنسبة للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد. ومن تم إعاقتهم عن العمل أو توفوا يتم تعويضهم بالكامل، ويتم منح تعويض كامل للموظفات المتزوجات أثناء العمل والموظفات اللواتي يقدمن استقالتهن خلال 6 أشهر من الزواج.
الإخطارات والجزاءات التأديبية
يجب إصدار جميع اللوائح ذات الصلة للموظفين في شكل تعاميم أو تعاميم، وتكون هذه اللوائح مكتوبة. يجوز معاقبة الموظف الذي ارتكب جريمة إذا نصت اللائحة على المعاقبة على الفعل التعسفي. تكون جميع العقوبات متدرجة ولكنها محدودة على النحو التالي
1 – كل فعل من أفعال سوء السلوك يعادل عقوبة واحدة
2- إذا ارتكب الفعل الخاطئ بعد ساعات العمل خارج مكان العمل ولا علاقة له بالعمل فلا عقاب عليه.
3- إذا كانت الغرامة خصم الراتب فلا يجوز أن تتجاوز 5 أيام في الشهر، وإذا تجاوزت العقوبة إجمالي راتب الموظف لمدة 5 أيام، فيتم خصم 5 أيام أخرى من راتبه التالي.
4 – إذا كانت العقوبة الإيقاف عن الخدمة فلا تزيد على عشرة أيام في الشهر
5- إذا ثبت سوء السلوك بعد 15 يوماً فلا عقوبة
6- ينتهي عقد العمل تلقائيًا في نهاية الفترة المحددة المنصوص عليها في العقد، وإذا قام صاحب العمل بتجديد العقد وكان الموظف على استعداد للعمل لمدة أخرى، فسيتم تطبيق نفس الشروط.
الصحة و السلامة
يجب حماية الموظفين من الأخطار الجسدية والأمراض المهنية في العمل. لهذا السبب، يتعين على أصحاب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية رفاهية موظفيهم. أرباب العمل مطالبون أيضًا بما يلي
1- التأكد من أن منطقة العمل نظيفة وجيدة التهوية ومضاءة بشكل كاف وفي حالة صحية جيدة
2- توريد معدات الإسعافات الأولية في الأماكن المرئية وفي متناول العاملين. يجب أن تحتوي هذه المجموعات على مطهرات وضمادات.
3- يجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل المناسبة لموظفيه العاملين في المناطق التي لا تصل إليها المواصلات العامة، كما يجب على صاحب العمل توفير السكن الملائم بمياه الشرب الآمنة ووسائل الحصول على الإمدادات، إذا كان موظفيه يعملون في مناطق بعيدة عن المناطق المأهولة بالسكان.
حوادث في العمل
إذا تعرض الموظف لإصابات أثناء ساعات عمله أو كانت إصاباته متعلقة بعمله، فيجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحادث إلى أقسام الشرطة المحلية، ويحق للموظف الذي أصيب بإصابات العلاج في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة، و يعتمد هذا القرار على ما يراه صاحب العمل مناسبًا، وسوف يتحمل صاحب العمل المصاريف أيضًا، ويجب على الموظف الحصول على تقرير من الطبيب يوضح مدة العلاج المطلوبة، وأي إعاقة ناتجة عن الحادث، وملاءمة الموظف لمواصلة العمل بعد العلاج.
سيتم دفع كامل المبلغ عن الأشهر الستة الأولى للموظف المصاب أثناء علاجه، وسيتم توفير نصف المبلغ بعد ستة أشهر حتى وفاة الموظف أو شفاءه أو إثبات إعاقته الدائمة.
تعويض العمل
يحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابات العمل، ولا يتعين على الموظف إثبات أن الموظف كان مخطئًا طالما أن الموظف غير مذنب بارتكاب مخالفات جسيمة أو إصابته بنفسه عمدًا، ويحق لأسرة الموظف الحصول على تعويض. إذا تسببت في وفاة أكثر من 25٪، حتى إذا كان الموظف مذنباً بارتكاب مخالفات جسيمة، ستستمر الأسرة في تلقي التعويض.
يعتمد مبلغ التعويض على شدة الإصابة، وعندما تؤدي الإصابة إلى الوفاة، فإن إجمالي الراتب يعادل راتب 1500 يوم أو أكثر، والمبلغ القانوني الحالي هو 10000 دينار كويتي، وبالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة الدائمة، التعويض. يُمنح ما يعادل إجمالي راتب 2000 يوم فأكثر، والنسبة المئوية لما قد يكون مستحقًا للإعاقة الكاملة الدائمة هي التعويض المحسوب عن العجز الجزئي الدائم.