إدارة الموارد البشرية هي النهج الاستراتيجي للإدارة الفعالة للأفراد في المنظمة التي تساعدهم على اكتساب ميزة تنافسية. وهي مصممة لتعظيم أداء الموظفين في خدمة الأهداف الإستراتيجية لصاحب العمل، مع التركيز على السياسات والأنظمة. الإدارات مسؤولة عن الإشراف على المزايا، والتوظيف، وتطوير التدريب، وتقييم الأداء، ومكافأة الإدارة، وتحقيق التوازن بين الممارسات التنظيمية والمتطلبات الناشئة عن المفاوضة الجماعية ومن القوانين الحكومية.
الهدف من الموارد البشرية
الغرض الأسمى للموارد البشرية هو ضمان أن المنظمة يمكن أن تحقق النجاح من خلال الناس. يدير متخصصو الموارد البشرية رأس المال البشري ويركزون على تنفيذ السياسات والعمليات. يمكنهم التخصص في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين والتوظيف المتخصصين والعثور على أفضل المواهب وتوظيفها. يضمن متخصصو التدريب والتطوير تدريب الموظفين. إن تطويرها المستمر، الذي يتم من خلال برامج التدريب وتقييم الأداء وبرامج المكافآت، تعالج علاقات الموظفين مخاوف الموظفين عند انتهاك السياسات، كما هو الحال في الحالات التي تنطوي على المضايقة أو التمييز.
يشمل دور مزايا الموظفين تطوير هياكل التعويضات، وبرامج الإجازة العائلية، والخصومات، والمزايا الأخرى التي يمكن للموظفين الحصول عليها. العمل مع موظفي النقابة.
تاريخ الموارد البشرية
الموارد البشرية هي نتاج حركة العلاقات البشرية في أوائل القرن العشرين عندما بدأ الباحثون في توثيق طرق لخلق قيمة تجارية من خلال إدارة القوى العاملة الاستراتيجية. مزيد من البحث، الموارد البشرية اعتبارًا من عام 2025 والتركيز على المبادرات الإستراتيجية مثل عمليات الدمج والاستحواذ وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الصناعي وعلاقات العمل والتنوع والشمول.
في العالم الحالي، تركز معظم الشركات على تقليل معدل دوران الموظفين والحفاظ على المعرفة التي تحتفظ بها قوتها العاملة، لا يتطلب التوظيف الجديد تكلفة عالية فحسب، بل يزيد أيضًا من خطر عدم تمكن الوافد الجديد من استبدال الشخص الذي عمل في من قبل، تسعى إدارات الموارد البشرية جاهدة لتقديم مزايا تجذب العمال، وتقلل من مخاطر فقدان التزام الموظف والملكية النفسية.
البوابة السعودية للموارد البشرية
بوابة الموارد البشرية السعودية من المبادرات الرئيسية لصندوق تنمية الموارد البشرية والتي تهدف إلى تحقيق نقلة نوعية في ممارسة إدارة الموارد البشرية والمساهمة في تقدم العاملين في مجال الموارد البشرية وتشكيل قاعدة بيانات معرفية للمؤسسات والبشرية. يمكن للعاملين في الموارد والباحثين الاستفادة منها.
الهدف من بوابة الموارد البشرية السعودية
تهدف بوابة الموارد البشرية إلى توفير محتوى عربي متخصص وشامل ومجاني. كما يهدف إلى تزويد ممارسي الموارد البشرية بمنصة اجتماعية فعالة، بالإضافة إلى السماح لهم بالوصول إلى المحتويات المتعلقة بالموارد البشرية وممارستها وتعديلها لتناسب احتياجات الشركة ومشاركة خبراتهم.
كما يقدم خدمات متنوعة، مثل دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية، ومكتبة وسائط متعددة، وتقويم يعرض أهم أنشطة الموارد البشرية على المستويين الوطني والدولي، وقاعدة بيانات لمقالات محددة تتعلق بإدارة الموارد البشرية، و مكتبة تحتوي على عدد كبير من الأدوات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
رؤية البوابة السعودية للموارد البشرية
تهدف بوابة الموارد البشرية إلى أن تكون البوابة المفضلة لجميع الأطراف المهتمة بإدارة الموارد البشرية لتمكينهم من الحصول على محتوى عربي متخصص وشامل، فضلاً عن تزويدهم بقنوات اتصال فعالة للاستفادة منها، الأمر الذي سيسهم في نهاية المطاف في النهوض بالمعرفة. والممارسة في مهن إدارة الموارد البشرية وتنمية رأس المال. الإنسان بشكل عام.
تسعى بوابة الموارد البشرية السعودية إلى بناء مجتمع معرفي واسع بمحتوى عربي مميز يستهدف احتياجات جميع ممارسي إدارة الموارد البشرية في السعودية من خلال حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأكثر فاعلية وحداثة وكذلك من خلال البناء الفعال للموارد البشرية التي تركز على شبكات الشراكة الاستراتيجية.
خطوات التسجيل في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات
يتم تقديم الطلب من خلال موقع طاقات، ويتم تقديم إعلانات الوظائف، ومن ثم رفعها على بوابة العمل الوطنية للسماح للمتقدمين بالتقدم للوظيفة. بعد الانتهاء من إجراءات التوظيف، تنضم المنشأة إلى برنامج الدعم، ويمكن للمنشأة الاستفادة من الانضمام إلى البرنامج بالحصول عليه. على الدعم، يدعم صندوق تنمية الموارد البشرية السعوديين الذين التحقوا بالمنشأة من خلال البرنامج.
كيفية حذف اسم من الموارد البشرية
بعد إتمام تسجيل الاسم وإدخاله في الموارد البشرية من خلال الشركة أو المنشأة التي ينتمي إليها الفرد وإضافته إلى أحد برامج الدعم وبعد أن يترك هذا الفرد العمل يُسقط اسمه من خلال المؤسسة التي ينتمي إليها حتى لو كان هذا الشخص مسجلاً في البرنامج المباشر لدعم التوظيف، فبمجرد إسقاط اسمه من الدعم، يتم إسقاطه من الدعم مباشرة.