تقوم وزارة العمل حاليا بإعداد أحد مشاريعها المبتكرة الهادفة إلى توطين الوظائف، وقال مصدر رسمي إن الوزارة تقوم حاليا بإعداد مشروع جديد موجه للراغبين في العمل في القطاع الخاص، ويتضمن المشروع الجديد 4 نطاقات الأحمر والأصفر والأخضر والبلاتيني.
أهداف المشروع الجديد (نطاقات)
وأشار المصدر إلى أن المشروع الذي سيتم تنفيذه خلال أشهر يهدف إلى ترسيخ ثقافة العمل لدى الفتيات والشباب من خلال التزامهم بالعمل المنوط بهم وتنفيذ عقد العمل بالشكل المطلوب دون أي تقصير. تجاه صاحب العمل وعدم ترك الوظيفة بشكل عشوائي كما يحدث حاليًا في العديد من الشركات والمؤسسات دون إشعار مسبق. تم التأكيد على أن الوزارة ستقوم في مشروعها الجديد بتصنيف الشباب في المجالات الأربعة المختلفة، بحيث تكون هناك فئات في النطاق الممتاز، وفئات في النطاق الأخضر، وفئات في النطاق الأصفر، وفئات في النطاق الأحمر حسب لالتزام كل موظف.
حان الوقت لبدء العمل في المشروع الجديد
اللائحة الجديدة، التي سيتم تطبيقها خلال أشهر، في تنظيم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، حيث ينقطع العديد من الموظفين فجأة، مما يعرض المؤسسات والشركات للخسائر، ويلتزم الموظف بفترة العقد، و عدم الإجازة إلا بعد إخطار صاحب العمل رسميًا والموافقة على إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد بوقت كافٍ وفقًا لنظام العمل والعمال.
الجدير بالذكر أن برنامج نطاقات يقوم بتقييم أداء المنشآت ويصنفها إلى فئات، حيث يقوم البرنامج بتقييم أداء المنشآت ويصنفها إلى شرائط ممتازة، وخضراء، وصفراء، وحمراء، بحيث يتساوى النطاقان الممتازان والأخضر. إلى أعلى توطين والتعامل بحزم مع اللون الأحمر الأقل توطين وإعطاء فترة زمنية أطول للمنشآت الموجودة في الشريط الأصفر، بحيث يصبح توطين الوظائف ميزة جديدة تبحث عنها المؤسسات للتميز والمنافسة.
الفكرة الرئيسية لتنفيذ هذا المشروع الجديد
تعتمد فكرتها الأساسية على تصنيف المنشآت إلى أربع درجات (ممتاز / أخضر / أصفر / أحمر) حسب تباينها في مدى توطينها للوظائف. بحيث تكون المنشآت الأقل توطينًا بالدرجتين الصفراء والحمراء، أما المنشآت ذات أعلى توطين فهي مصنفة بدرجة ممتازة وخضراء مع مراعاة أن يتم تقييم المنشأة بمقارنة أدائها بالمنشآت الأخرى. يأتي برنامج نطاقات لتحفيز المؤسسات على توطين الوظائف كمعيار جديد لـ ().
ميزات المجالات المختلفة
نطاق البلاتين والأخضر
وأكدت وزارة العمل أن التأشيرات الفورية متاحة لمنشآت العصابات الخضراء والبلاتينية العالية في مختلف الأنشطة ودون الحاجة لزيارة مكاتب العمل. وأوضح مصدر مطلع في الوزارة أن أصحاب هذه المنشآت يمكنهم الدخول إلى الموقع والعثور على عدد التأشيرات المتاحة والمحسوبة آليًا، وللمنشأة الحق في تحديد المهنة والجنسية لمن ترغب في إصدار تأشيرات لهم، ومن ثم تحال التأشيرات إلى وزارة الداخلية لاستكمال اللازم دون الحاجة إلى زيارة مكتب العمل.
وأشار المصدر إلى عدم اشتراط سنتين لنقل الخدمات إلا في العامين الأولين للعامل في المملكة، مؤكدا إمكانية تغيير المهنة في ضوء الشهادات الموثقة. – أن يتم تطبيق العمالة بين المنشآت فقط بهدف الحد من الاستقدام من الخارج، مؤكدا أن وزارة العمل لا تتدخل في عمل لجان العمل الابتدائية أو الاستئنافية.
كما أوضح استمرار الوزارة في التحول إلى الخدمات الإلكترونية، مشيراً إلى 7 خدمات تم نقلها مؤخراً إلى البوابة الإلكترونية وهي إصدار وتجديد رخص العمل، الخروج النهائي، تقارير الهروب، إلغاء التأشيرات، نقل الخدمة، التغيير. المهنة وإصدار التراخيص المؤقتة.
مقياس الأحمر والأصفر
تقع مؤسسات الخدمات الصغيرة في النطاق الأحمر، وبالتالي فإن إلزام كل منشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل بشكل مستمر وتسجيله بشكل إيجابي على المدى الطويل سينعكس على تفعيل عمليات السعودة في القطاع الخاص بالرغم من ذلك. أضراره المؤقتة.
وفي السياق ذاته، دعا إلى تفعيل دورها تجاه مؤسسات الخدمة المتناهية الصغر من خلال دعمها بالحاضنات وتوفير قنوات التمويل اللازمة التي تعزز أدوارها وترفع نسبة مساهمتها في الاقتصاد المحلي. يقوم برنامج نطاقات بتقييم أداء المرافق ويصنفها إلى فرق ممتازة، وخضراء، وصفراء، وحمراء. بحيث يكافئ النطاقات الممتازة والخضراء بأعلى توطين ويتعامل بحزم مع اللون الأحمر الأقل توطينًا ويعطي فترة زمنية أطول للمنشآت الموجودة في الشريط الأصفر، بحيث يصبح توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المرافق للتميز والمنافسة.