يعمل نظام الخدمة المدنية في المملكة على تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وهذا النظام معتمد من المملكة، وقد حدد بعض الضوابط في حال طرد موظف حكومي من العمل، وفي هذا المقال سنشرح تلك الضوابط.
أسباب إقالة الموظف الحكومي بسبب الغياب
يمكن فصل الموظف بعد حصوله على درجة الأداء الوظيفي غير المرضي ثلاث مرات متتالية، ويتم إنهاء خدمات الموظف عند عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ إخطاره. في حال غيابه بدون عذر مشروع لمدة 15 يوماً متصلة و 30 يوماً منفصلة خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
– وبالمثل، إذا لم يعد إلى عمله خلال 15 يومًا بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها قانونًا، دون عذر مشروع، وفي هذه الحالة الحكومة يجوز للجهة فصله من العمل وتنتهي خدمته. وفاة الموظف بناءً على شهادة وفاة من الجهات المختصة. في حالة وفاة الموظف أثناء تأدية عمله يعتبر يوم وفاته آخر يوم عمل له
حالات فصل موظف تأديبياً
– في حالة صدور حكم جزائي بحق موظف حكومي من جهة قضائية مختصة، يثبت فيه أنه ارتكب أحد الحدود القانونية ويعاقب عليه. في هذه الحالة يُفصل، ويُؤدَّب أيضًا في حال صدور حكم ضده اكتسب الصفة القطعية المتمثلة في ارتكاب سبب القصاص في النفس.
إذا صدر ضده حكم من جهة قضائية مختصة ذات صبغة نهائية يصرح له فيها بإدانة وتوقيع العقوبة في جرائم الرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو الاتجار بالمسكرات. محكوم عليه بالحبس مدة تزيد على سنة، ولا يؤثر وقف تنفيذ العقوبة الأصلية المحكوم بها أو صدور عفو من الولي عن العقوبة الأصلية على تطبيق حكم هذه المادة ما لم ينص أمر العفو على غير ذلك. .
– يمكن أيضًا فصل الموظف تأديبيًا إذا حكم على الموظف بعقوبة من قبل أي جهة مختصة مكلفة بنظام لفرض عقوبات معينة، ولم تكن هذه العقوبة مطلوبة للفصل بقوة النظام، لذلك يتم عرض الأمر إلى السلطة المختصة بالمحاكمة التأديبية لتقرير العقوبة التأديبية المناسبة بحقه، ولكن مع مراعاة حكم مادة نظام الخدمة المدنية، إذا كان المفصول أعمى أو ما في حكمه، فإن خدمته تعتبر منتهية من تاريخ إعاقته أو حبسه احتياطياً.
فصل موظف للمصلحة العامة
يجوز فصل الموظف بأمر ملكي أو بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء، في حال قررت المصلحة العامة ذلك، مع العلم أن هذا الفصل لا يعتبر لأسباب تأديبية ما لم ينص عليه الأمر. ولا يجوز إعادة الموظف إلى الخدمة إلا بموافقة الجهة التي أصدرت الأمر أو القرار بعزله.
تصنيف العاملين حسب قائمة العمل
يشمل التصنيف 5 رتب، وهي ؛ تقييم ممتاز لمن يحصل على درجة 5 وبدل 6-5٪، تقدير جيد جدًا 4 ومكافأة 4٪، تقدير جيد 3 ومكافأة 3٪، تقدير مرضٍ 2 ويتراوح معدل مكافأته من 2-1٪، وتقييم غير مرضٍ لمن يكون تقييمهم واحدًا وسيكون بدون مكافأة، وبالتالي لكل 20 موظفًا، اثنان فقط سيكونان بدرجة ممتازة، واثنان سيكونان غير مرضيين، في حين أن الحاصلين على درجة جيدة جدًا سيكونون 4 موظفين، و 8 موظفين جيدون، و 4 موظفين مرضى، ووفقًا للائحة، فإن تقييم الموظف “غير المرضي” سيمنحه ثلاث سنوات لتحسين أدائه وتغيير تقييمه أو فصله من العمل.