في الخارج يتم إرسال بعض الموظفين أو العاملين إلى الخارج بغرض العمل على تحسين المستوى أو الحصول على درجة علمية أعلى مما يخلق نوعاً من التطور في الموظف وبالتالي التحسين في مستوى السلطة أو القسم أو المجال الذي فيه موظف أو عامل يعمل.
قائمة المنح الدراسية في المملكة
والغرض من ذلك هو رفع مستوى وكفاءة الموظف أو العامل.
المنحة لغرض الحصول على دبلوم عالي أو أي من الدراسات العليا والدرجات، أو للحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، أو للحصول على دبلوم متوسط في أي نوع من الدراسات المتخصصة.
يتم اختيار المنح الدراسية وتدريبها من خلال لجنة مشكلة من قبل وزارة الخدمة المدنية على أن تتكون من
رئيس الجمهورية هو وزير الخدمة المدنية. والأعضاء هم وكيل وزارة التربية والتعليم، ووكيل وزارة التخطيط والاقتصاد، ونائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. أما أمانة اللجنة فتتولاها إدارة التدريب والابتعاث بوزارة الخدمة المدنية ولها الحق في ضم من تحتاجه ومن تراه مناسبا في أي تخصص.
رسالة لجنة الابتعاث
– أن تحدد اللجنة خطة الابتعاث للموظفين بما يتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية. اللجنة هي التي تقرر قبول أو رفض طلبات المنح. اللجنة هي التي تحدد مدة البعثة للموظف.
ينعقد اجتماع اللجنة بناءً على طلب رئيس اللجنة حسب الحاجة، ولكي يتم التعرف على الاجتماع ونتائجه، يجب أن يكون الرئيس حاضرًا وكذلك معظم الأعضاء، ويتم اعتماد القرارات. على أساس الأغلبية المطلقة.
شروط المنح الدراسية للموظفين
من أجل الحصول على منحة للحصول على دبلوم عالي، يجب أن يكون الموظف قد مضى على الأقل عامين بعد حصوله على شهادة البكالوريوس أو الرخصة أو ما يعادلها، وكذلك المنح الدراسية للحصول على الدرجة العلمية أو الدكتوراه أو ما يعادلها. أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في العمل ويجب أن يكون حاصلاً على شهادة أو ما يعادلها.
يجب أن يكون المتقدم للبعثة حاصلاً على قبول في أحد المعاهد المعترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم بالمملكة، مع مراعاة أن هذا القبول تم عن طريق الملحقية الثقافية بالمملكة في الدولة التي ستعقد فيها المنحة. الكيان الذي يعمل فيه الموظف يحتاج إلى التخصص. يجب أن تكون التقارير السنوية عن عمله في السنتين السابقتين على إبتعاثه بتقدير (جيد) على الأقل. أن يجتاز امتحاناً في لغة المقرر على مستوى معين تقرره لجنة الابتعاث.
بالنسبة لأولئك الحاصلين على درجة البكالوريوس أو البكالوريوس، يجب أن يكونوا حاصلين على درجة جيدة على الأقل في الدراسة، باستثناء أولئك الذين يدرسون الطب.
تحال جميع المنح التي تحصل عليها وزارة الخارجية والجهات الحكومية الأخرى من جهات أجنبية إلى لجنة المنح التابعة لديوان الخدمة المدنية العامة.
يجب أن يستوفي مرشح المنحة شروط المنحة، وفقًا للأحكام التي تنص عليها.
يشترط في الموظف المرشح للبعثة أن يكون حسن السيرة والسلوك مما يجعله يحافظ على سمعة بلده، ويلتزم بدراسته من حيث الحضور والمدة، ويمكن للجنة تمديد فترة الدراسة إذا كانت الظروف استثنائية. التقى.
تقع مسؤولية الإشراف على المنح الدراسية في الخارج على عاتق الملحق الثقافي في بلد المنحة طوال مدة المنحة.
لتغيير تخصص الطالب المبتعث أو تغيير بلد المنحة، لا يمكن للطالب المنحة القيام بذلك إلا بقرار من لجنة الابتعاث وكذلك السلطة التي ترسل الموظف.
للتحويل من جامعة إلى أخرى لا يمكن لطالب المنحة إتمام ذلك إلا بعد موافقة الملحق الثقافي بشرط ألا يؤثر هذا التحويل على فترة الدراسة التي تم تحديدها.
يشترط لمغادرة طالب البعثة مكان دراسته إخطار الملحق الثقافي.
يلتزم طالب المنحة بدراسته ولا يرتبط بأي عمل آخر غيره إلا إذا أقر بأنه لن يكون له تأثير على الدراسة وعلى الملحق الثقافي موافقته على ذلك.
أن يتقاضى طالب المنحة نصف راتبه من جهة عمله بالإضافة إلى المزايا والبدلات المختلفة التي يحصل عليها طالب المنحة من وزارة التعليم العالي.
الموظف الذي يتلقى المنحة يتقاضى نصف راتبه من جهة عمله، وإذا كان هذا المبلغ أقل من البدلات والمزايا المستحقة له يُعطى الفرق بينهما.
في حال قضى طالب المنحة مدة تزيد عن عام فيحق له الحصول على تذاكر ذهاب وعودة لزوجته وأولاده القصر للإقامة معه في بلد المنحة بشرط أن يتم منح هذه التذاكر كل سنتين. سنوات ولكن يشترط أن تكون الفترة المتبقية من البعثة سنة دراسية.
في حال حصول الطالب على أكثر من تذكرة، يجب أن يقدم إلى الملحق الثقافي شهادات عدد أفراد الأسرة الوافدين وعلاقتهم بها، وكذلك تقديم وثائق سفرهم.
تصرف المخصصات المالية لطالب المنحة من تاريخ سفره مع مراعاة أن تاريخ سفره لا يسبق تاريخ بدء الدراسة بأكثر من شهر.
لا يؤثر متلقي المنحة الذي حصل على الجوائز على حقوقه الأساسية والمخصصات.
وفقًا لمعايير لجنة تدريب ومنح موظفي خدمة المدينة، يمكن تمديد فترة المنحة للحصول على درجة أعلى وبناءً على طلب الكيان التابع للمنحة.
إذا لم تكن تقارير المنحة واعدة، يجوز للجنة المنحة إنهاء المنحة.
يجب على طالب المنحة، بعد إتمام فترة زمنية، العمل لدى الحكومة لمدة لا تقل عن مدة البعثة.
تعتبر مدة المنحة ضمن مدة خدمة الموظف.
لا يمكن ترقية الموظف على بعثة خلال فترة البعثة، وإذا لم ينجز ما تم إرساله من أجله، فلا يتم احتساب مدة المنحة للحصول على الترقية.
في حالة مخالفة طالب المنحة لواجباته، يجوز إصدار قرار بإنهاء المنحة واسترداد مبلغ المنحة بالكامل أو جزء منه.
يجوز منح الموظف المبتعث إجازة بدون أجر بشرط أن يتم ذلك بموافقة جهة العمل بشرط أن يعامل كموظف مبتعث.