في بعض الأحيان قد يحتاج صاحب العمل إلى توثيق ما يقدمه للعمال أو الخدم من رواتب شهرية، لذلك نقدم في هذه المقالة نموذجين يمكن استخدامهما لتنظيم وتسليم العمال رواتبهم الشهرية.
نماذج إيصال الراتب الشهري
نموذج مقدم من وزارة العمل
تم تقديم هذا النموذج من قبل وزارة العمل بالمملكة، ويمثل إفادة.
إيصال راتب شهري من جهة العمل
يمثل هذا بيان كشوف المرتبات، ويمكن استخدامه لتسجيل الرواتب الشهرية من قبل صاحب العمل.
بعض مواد قائمة عمال الخدمة المنزلية
المادة الأولى
يقصد بالعبارات التالية – أينما وردت في هذه اللائحة – المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقتض السياق معنى آخر
النظام لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم. الوزير وزير العمل. المنزل المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
صاحب العمل كل شخص ذو طبيعة طبيعية استقدم عاملاً في الخدمة المنزلية بنفسه أو عن طريق مكتب استقدام مرخص له أو تعاقد معه – بشكل مباشر أو غير مباشر – لأداء خدمة منزلية.
الأسرة الأشخاص الذين يسكنون معه في بيته ومن تربطه بهم صلة قرابة أو مصاهرة، أو يتولى رعايتهم لأي سبب قانوني أو أخلاقي.
الخدمة المنزلية الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يؤديها العامل لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
عامل الخدمة المنزلية كل شخص ذو طبيعة طبيعية يؤدي خدمة منزلية بشكل مباشر أو غير مباشر لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته وأثناء أداء الخدمة يكون تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل، أو الشخص الذي يتصرف بناءً على عمله. بالنيابة مثل عاملة منزلية أو عاملة منزلية أو سائق خاص أو بستاني أو حارس منزل ومن في حكمهم، وعند استخدام مصطلح عامل الخدمة المنزلية في هذه اللوائح، فهذا يعني عامل الخدمة المنزلية ومن في حكمه.
الأجر ما يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية نهاية الشهر مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
اللجنة اللجنة المنصوص عليها في هذا النظام والتي تفصل في المنازعات الناشئة عن تطبيقها.
الطرفان صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية.
الموضوع الثاني
لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير متفق عليه في العقد، أو للعمل لدى الغير.
المادة 3
علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل ينظمها عقد مكتوب ويعتمد النص العربي للعقد كدليل.
يحرر العقد وترجمته – إن وجدت – من ثلاث نسخ، يحتفظ كل طرف بنسخة منه، وتودع النسخة الثالثة لدى مكتب الاستقدام المدني.
المادة 4
يجب أن يتضمن العقد – بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان، وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة – تحديد العناصر الأساسية التالية
1- نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه. 2- الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بأدائه لعامل الخدمة المنزلية. 3- حقوق وواجبات الطرفين. 4- مدة التجربة. 5- مدة العقد وكيفية تمديده.
المادة 5
1- يجوز للطرفين الاتفاق على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن (تسعين) يوماً، يمكن لصاحب العمل خلالها التحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية وسلامة سلوكه الشخصي.
2 – يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية عليه إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية.
3- لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت المراقبة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا اتفق الطرفان على أن عامل الخدمة المنزلية سيعمل في وظيفة مختلفة عن وظيفته الأولى.
المادة السادسة
يلتزم عامل الخدمة المنزلية بما يلي
1- أداء العمل المتفق عليه، والقيام به برعاية الشخص العادي. 2- متابعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ الأعمال المتفق عليها. 3- حماية ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته. 4- عدم الإضرار بأفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن. 5- الاحتفاظ بأسرار صاحب العمل وأفراد الأسرة وأفراد المنزل التي يتعلمها أثناء العمل أو بسببه وعدم إفشاءها للآخرين.
6- ألا يمتنع عن العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع. 7- ألا يعمل لحسابه الخاص. 8- عدم المساس بكرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وعدم التدخل في شؤونهم. 9- احترام الدين الإسلامي والتقيد بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعاداتها وتقاليدها وعدم مزاولة أي نشاط يضر بالأسرة.
المادة 7
يلتزم صاحب العمل بما يلي
1 – لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه، إلا في حالات الضرورة، بشرط ألا يختلف العمل المكلف به اختلافًا جوهريًا عن عمله الأصلي.
2 – لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطير يهدد صحته أو سلامة بدنه أو يمس كرامته الإنسانية.
3 – دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ما لم يتفق الطرفان – كتابة على خلاف ذلك.
4- دفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك وتوثيق ذلك كتابة ما لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله إلى عامل معين.
5- توفير السكن المناسب لعامل الخدمة المنزلية.
6- السماح لعامل الخدمة المنزلية بالتمتع بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
7- المثول شخصياً – أو نيابة عن شخص آخر – أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في الدعوى المرفوعة ضده.
8 – لا يجوز له تعيين عامل الخدمة المنزلية أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص.