يتضمن قانون العمل الكويتي جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يجب أن يكون الموظف على علم بها قبل قبول عقد العمل، ومع ذلك يمكن تعديله من وقت لآخر، وبالتالي يجب فحصه باستمرار، ويجب النظر في القوانين المذكورة هنا فقط كدليل، وهناك ثلاثة قوانين قانونية قانون العمل لموظفي الحكومة ينظم شروط توظيف موظفي الخدمة المدنية، والذين يعملون في قطاع النفط محميين بقانون العمل في قطاع النفط. وبالمثل، يخضع عمال القطاع الخاص لقانون العمل في القطاع الخاص، ولا يخضع العاملون في الخدمة المنزلية مثل السائقين والخادمات، لأي قانون محدد، سيعتمدون على المبادئ العامة للقانون.
قانون العمل في القطاع الخاص
تطبق وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل كافة أنظمة العمل في القطاع الخاص، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء ما يلي خدم المنازل والعمال المؤقتين والعمال الذين يعملون أقل من ستة أشهر، وقانون العمل. للقطاع الخاص لا ينطبق على الموظفين الذين يقع مقرهم الرئيسي في الخارج، وما لم يكن للشركة مكتب فرعي في الكويت، فإن المهاجرين العاملين في الكويت يخضعون لقانون القطاع الخاص في الدولة التي يقع فيها المكتب الرئيسي. .
عقد عمل للعمل في القطاع الخاص في الكويت
يتم التوقيع الخطي قبل قبول أي وظيفة في الكويت، وسيتضمن العقد شروط خدمة الموظف، ويجوز لصاحب العمل منح الموظف فترة خدمة محددة أو شروط خدمة غير محددة، وفترة خدمة لا تتجاوز خمس سنوات تعتبر فترة زمنية محددة، ويعطي عقد العمل فكرة عادلة لوصف الوظيفة وتاريخ التعيين ومدة الخدمة إذا تم تحديدها والمكافأة المستحقة. اللغة العربية هي اللغة المستخدمة في العقود المكتوبة. يجوز إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى عند حل النزاعات، لكن المحكمة ستنظر في النسخة العربية فقط.
فترة خبرة العمل في الكويت
يمكن توظيف الموظف تحت الاختبار لمدة أقصاها 100 يوم، وهذا ينطبق من قبل نفس صاحب العمل مرة واحدة فقط لكل موظف، ويمكن إنهاء العقود تحت الاختبار دون إشعار مسبق، وسيتم منح التعويض المستحق للموظف.
الأجور والاستقطاعات في العمل بدولة الكويت
يشمل الأساسي والعمولات والحوافز والمكافآت الإلزامية والإكراميات من أطراف ثالثة ومزايا الموظفين مثل بدل السكن والبدلات على النفقات وأسهم الأرباح ليست جزءًا من المكافآت، وإذا كان عقد الموظف أو لوائح الشركة تتضمن دفع المكافأة، أو إذا تم دفع هذا المبلغ بانتظام كل عام، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافأة العمال أيضًا، ومحتوى الأجور مهم لأنه في حالة حدوث ضرر، سيتم استخدام المبلغ المذكور في المكافأة لحساب التعويض النهائي أو التعويض، وقد يختلف الدفع. الدفع .
كما أنه لا يوجد حد أدنى للأجور في قانون العمل للقطاع الخاص، ويجب دفع راتب شهري للموظفين المعينين، ويمكن دفع رواتب كل أسبوعين للعمال الذين يعملون بالساعة أو بأجر أسبوعي، ويجب على صاحب العمل إعطاء الأولوية لـ دفع رواتب الموظفين ومكافآت نهاية الخدمة على الدائنين الآخرين إذا أعلن صاحب العمل إفلاسه، ولم يستطع صاحب العمل إجبار موظفيه على شراء المنتجات التي يصنعونها أو ينتجونها، إذا كان العامل مدينًا لصاحب عمله، يجب ألا يتجاوز الخصم 10 ٪ من راتبه، ولا يجوز احتساب فائدة على العامل، وعند إيداع ديون طرف ثالث على راتب صاحب العمل، يجب خصم 25٪ فقط من راتب الموظف.
اوقات العمل بدولة الكويت
ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع هي ساعات العمل المطلوبة للعامل البالغ، ويجب السماح للموظف بالراحة أو الراحة لمدة ساعة بعد خمس ساعات متتالية من العمل، وهذه الراحة لمدة ساعة واحدة وغير مشمولة في حساب ساعات العمل، ويمكن لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل على تعديل ساعات العمل القياسية هذه على أساس كل حالة على حدة.
العطل في الكويت
للموظف حرية الاستمتاع بيوم كامل في الأسبوع، وعادة ما يتم تحديد يوم الإجازة بدون أجر خلال أيام الجمعة، ومع ذلك، هذا ليس مطلبًا قانونيًا في الكويت، فهناك ثمانية أيام عطلة في السنة، حيث يحق للموظف الاستمتاع السداد الكامل، والأعياد كالتالي يوم العيد، عيد الفطر يومين، عيد الأضحى يومين، المولد النبوي يوم واحد، العيد الوطني يوم واحد، ويوجد أيضاً إجازة ليوم التحرير، ولكن بالنسبة للقطاع الخاص، فهي ليست عطلة رسمية.
إجازة سنوية في الكويت
يُسمح للموظفين بأخذ 14 يومًا من الإجازة سنويًا لإكمال سنة واحدة من الخدمة، و 21 يومًا من الإجازة كل عام بعد خمس سنوات متواصلة من الخدمة. إنهاء خدمة الموظف يحق للموظف تلقي مدفوعات نقدية بدلاً من الإجازة المتراكمة، بغض النظر عن عدد سنوات الإجازة المستحقة.
الإجازة المرضية والعمل الإضافي في الكويت
يستحق الموظف إجازة مرضية، وهي بموجب التقرير الطبي للمرض، وفي الأيام الستة الأولى من المرض، يُمنح الموظف راتبه كاملاً، ويُدفع أجر الأيام الستة التالية، وستة أيام أخرى أيضًا. يتم الدفع، والأيام الستة التالية ستكون بدون أجر، والاستحقاق سنة واحدة ليس لفترة المرض، وقد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية بشرط أن يكون ذلك ضروريًا ويكون طلب صاحب العمل كتابيًا، ومعدلات العمل الإضافي هي 1.25 ضعف المعدل الأساسي للساعة لساعات العمل الزائدة في الأيام العادية، و 1.50 ضعف سعر الساعة الأساسي لجميع ساعات العمل في عطلة أسبوعية، ومرتين المعدل الأساسي للساعة لجميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية.
تعويض إنهاء الخدمة في الكويت
يُدفع للموظفين مبلغًا مقطوعًا يُعرف أيضًا باسم تعويض إنهاء الخدمة عند إنهاء العمل، وبالنسبة لأولئك الذين عملوا أقل من خمس سنوات عن كل سنة أكملها العمال، يحق لهم الحصول على تعويض نهاية الأجر لمدة 15 يومًا عن كل سنة مكتملة، ولكن قد تقتصر على الهجرة لمدة عام ونصف إذا كان الموظف يعمل منذ أكثر من خمس سنوات، وفي حالة الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس سعر القطعة، بالساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا، فإن 10- يتم الحصول على إنهاء يوم عن كل سنة خدمة كاملة للسنوات الخمس الأولى، ودفع راتب 15 يومًا عن كل عام أكمل أكثر من خمس سنوات.