كشفت اليوم ولأول مرة عن تفاصيل العاملين الصحيين الجدد والتي أقرها المفوض مؤخراً لتعديل أجور العاملين في الوزارة لتنفيذه، وأوضحت أنهم سيعملون اعتباراً من الشهر التالي لنشرها في الجريدة الرسمية. الجريدة الرسمية.
تعديلات العاملين الصحيين
وقال وزير الصحة د.
تعزيز سلم الرواتب للعاملين في القطاع العام، وتحديد الإعانات والحوافز للمختصين في التخصصات النادرة، مع ترتيبات للعاملين الصحيين السعوديين في المستشفيات التي تعمل وفق برامج العمل الحر، للحفاظ على استمراريتهم وتقليل تركهم للعمل.
التغييرات في الفئات الصحية والرواتب
إجراء تغيير في الفئات المعتمدة بالقائمة السابقة للوظائف الصحية على النحو التالي
– تم توسيع نطاق فئة الصيادلة والمتخصصين لتشمل ثلاث مجموعات “الصيدلي، الصيدلاني الأول، الاستشاري”، بالإضافة إلى الفئة المتخصصة، حيث تم توسيع هذه الفئة لتشمل “متخصص، رئيسي متخصص، استشاري، وستتيح هذه اللائحة الجديدة لهاتين الفئتين لحاملي الشهادات العالية والدكتوراه فرصة التقييم المهني والوظيفي المناسب، والزيادة المقابلة في الراتب، حيث تواجه هذه المشاكل مشكلة كبيرة حسب على اللوائح السابقة، مع التركيز على التقدم المهني والمادي.
تم وضع المساعدين الصحيين A و B في فئة تحت اسم “مساعد صحي” كتدبير تنظيمي، وتم تكييف هذه الفئة مع الفئتين السابقتين، مع ضمان الإيقاع المهني المناسب وزيادة مناسبة في الراتب الأساسي.
زيادة رواتب العاملين الصحيين
حصل الموظفون الجدد على زيادات مناسبة في الرواتب، والتي تختلف من فئة إلى أخرى وفي بعض الفئات من مستوى إلى آخر، على النحو التالي
فئة الاستشاريين الطبيين حوالي 30٪. فئة الطبيب المعالج تقارب 16٪. نسبة الأطباء المقيمين تقارب 15٪. – فئة من الصيادلة الاستشاريين بحوالي 41٪ “الحد الأعلى” – الدرجة الأولى من الصيادلة بحوالي 25٪ “الحد الأعلى” – فئة الصيدلي ما يقرب من 10٪. تبلغ فئة المتخصصين الاستشاريين حوالي 41٪ “الحد الأعلى” – فئة الأخصائي الأقدم حوالي 25٪ – فئة المتخصص حوالي 10٪. فئة المحترفين حوالي 10٪. فئة المساعد الصحي حوالي 10٪
خدمات وزارة الصحة للعاملين
توفير سكن عيني للأطباء وأطباء الأسنان في المنشآت الحكومية التي يعملون بها، وإذا تعذر ذلك تقوم الوكالة بتوفير الوحدات السكنية عن طريق تأجير واستئجار أسماء الأطباء بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة. 50،000 ريال سعودي.
البدلات النقدية للعاملين الصحيين
أولاً، بدل نقدي قدره 30٪ من الراتب الأول من الرتبة التي يشغلها الموظف، و “مهمة نادرة” للتخصصات النادرة و “علاوة التميز” لذوي الامتيازات المهنية وسمعتهم وشهرتهم في مجال التخصص.
ثانياً البدلات النقدية بما في ذلك “مخصصات التدريب” بحد أقصى 2000 ريال شهرياً للاستشاريين الذين ينفذون العملية التدريبية، وفقاً للأنظمة المحددة لهذا الغرض “تخصيص للإشراف”، ويتم دفعها شهرياً إلى الطبيب. مدير ورؤساء الأقسام الطبية و 5000 ريال لصالح المستشفيات. متخصص ومرجعي.
ثالثاً، تمنح “درجات إضافية” لبعض التخصصات الصحية، وفق الضوابط التي ستوافق عليها لاحقاً لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية ووزارة المالية ووزارة الصحة.
رابعاً “بدل العمل الإضافي” لمن تتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم لساعات إضافية تتجاوز ساعات العمل المنصوص عليها في اللوائح، وتلقي العلاج عن تلك الساعات الإضافية وفقاً لقواعد السداد المتأخر. بعد انقضاء الوقت المخصص للعمل.
خامساً معاملة الممارس الطبي السعودي في التدريب من حيث الراتب والبدلات والبدلات السنوية التي يعالجها الطبيب المقيم، والتي سيتم تعيينها لاحقاً على أساس الراتب الشهري الذي يتقاضاه خلال فترة التدريب المنتهية بنجاح، ويشمل هذا الترتيب حالات مماثلة في برامج العمل الحر.
سادساً، علاج الأشخاص المشمولين بالسلم المأجور الذي يتم التعامل معه على أساس قائمة الوظائف الصحية من حيث دعم التوظيف في المستشفيات وعيادات الطب النفسي، ودعم العمل في أقسام العزل ودعم ممارسة الطب الشرعي.
تعويضات العاملين الصحيين
صرف مكافأة للعاملين الصحيين السعوديين المشمولين براتب الأساتذة بالجامعات، ومكافأة راتب الدرجة الأولى برتبة عضو هيئة تدريس، وتحدد في الجدول الذي يتناول الفرق بين راتب العامل والراتب. من نظيره مشمول في قائمة الوظائف الصحية.
– يضمن النظام الجديد أن رواتب ومزايا العاملين في مستحقين لتقاضي رواتبهم ومزاياهم عند نفاذ هذا القرار بموجب السلم المذكور أعلاه، وهذا القرار دون زيادة أو مكافأة سنوية عند الإنهاء. من خدماتك أو موافقتك على الوظيفة الجديدة لضمان عدم تأثر الخدمة في المستشفيات الحالية.