ترقيات جامعة الملك فيصل من بين أهم عمليات البحث داخل السعودية. وبعد ما ذكرت الجامعة، عن فتح باب استقبال طلبات الترقيات لموظفي الجامعة على كافة المستويات الوظيفية، صرح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعد الزهراني، أن الجامعة حريصة على دعم الجهود التي تنفذها الجامعة. موظفيها، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات.
مقارنة ترقيات جامعة الملك فيصل
وأوضح مدير إدارة تحسين الموارد البشرية بجامعة الملك فيصل، أن الترقية ستتم عبر منصة مسار على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في إطار مواكبة الجامعة للخدمات التي تطورها الوزارة. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
معايير التفريق للترقيات على الرتبة (11-12-13)
تقييم الأداء الوظيفي (30 بالمائة).
بناءً على نتائج اختبار التمايز بين المرشحين (20 بالمائة) من خلال اختبار القدرة المعرفية الذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
نتائج المقابلة الشخصية (20 في المائة).
برامج التطوير والتدريب التي توج بها المرشح (10 بالمائة).
المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف (20٪).
في حالة تساوي المرشحين تطبق البنود المرجحة على النحو التالي.
المقابلة الشخصية وعند تساويها يكون العنصر المرجح التالي هو.
نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين، وعند تساويها، العنصر المرجح التالي
الأقدمية في المرتبة الحالية وعند تساويها يرجح ما يلي
الأقدمية في تاريخ التعيين هي كما يلي (يوم / شهر / سنة).
معايير التفاضل في ترقيات الرتبة (العاشرة وما فوق)
تقييم الأداء الوظيفي (30 بالمائة).
نتائج المقابلة الشخصية (30 بالمائة).
البرامج التطويرية والتدريبية التي توج المرشح عليها بنسبة (20٪).
المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف (20٪).
عندما يتساوى المرشحون، يتم تطبيق العناصر الموزونة على النحو التالي
المقابلة الشخصية وعند تساويها يكون العنصر المرجح التالي هو.
البرامج التطويرية والتدريبية التي توج المرشح عليها، وعند تساوي العنصر المرجح التالي
الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند تساويها يرجح ما يلي
الأقدمية في تاريخ الموعد هي كما يلي (يوم / شهر / سنة).
كما أكدت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل على أن موظفي الجامعة يتقدمون من خلال الرابط الذي سيتم الإبلاغ عنه لاحقًا، مع أهمية ملء جميع الحقول وإرفاق المستندات اللازمة في الإخطار خلال فترة التقديم حتى لا يتم التقديم. مستبعد.
تصدرت جامعة الملك فيصل محرك بحث جوجل في السعودية بعد تلقيها طلبات ترقية لموظفيها على مختلف المستويات الوظيفية، بهدف دعمهم والتعبير عن تقديرهم لجهودهم للوصول إلى التميز الوظيفي في مختلف المجالات.
وأكد ذلك الأستاذ الدكتور محمد بن سعيد الزهراني عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس، مضيفاً أن هذه الترقيات تأتي استمراراً لما تقدمه الجامعة في هذا الصدد من خلال العديد من الحوافز ومنها الترقيات الوظيفية التي تتطلب تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء، حيث تعتبر الترقية إحدى وسائل التطوير الوظيفي.
ترقيات بجامعة الملك فيصل
ستتم عملية التفريق بين الترقيات إلكترونيًا وفقًا لمعايير محددة.
معايير التفريق للترقيات على الرتبة (11-12-13).
تقييم الأداء الوظيفي “30 بالمائة”.
نتائج اختبار التمايز بين المرشحين “20 بالمائة” من خلال اختبار القدرة المعرفية الذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
نتائج المقابلة الشخصية “20 بالمائة”.
البرامج التطويرية والتدريبية التي توج المرشح بها بنسبة 10٪.
المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف “20 بالمائة”.
عندما يكون المرشحون متساويين، يتم تقديمهم من خلال مقابلة شخصية، وعندما يتساوون تكون الأقدمية في المرتبة الحالية، وعندما يتساوون، تكون الأقدمية في تاريخ التعيين على النحو التالي (يوم / شهر / سنة) ).
معايير التفريق للترقيات إلى الرتبة (العاشرة وما فوق).
تقييم الأداء الوظيفي (30 بالمائة).
نتائج المقابلة الشخصية (30 بالمائة).
البرامج التطويرية والتدريبية التي توج المرشح عليها بنسبة (20٪).
المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف (20٪).
عندما يكون المرشحون متساويين، يتم تطبيق العناصر الموزونة في المقابلة الشخصية، وعندما يكون العنصر الموزون متساويًا، يعتمد العنصر المرجح على برامج التطوير والتدريب التي تم تتويج المرشح عليها، وعندما يعتمد العنصر المرجح على الأقدمية في المرتبة الحالية، وفي حالة المساواة، يعتمد العنصر المرجح على الأقدمية في تاريخ التعيين على النحو التالي (اليوم) / الشهر / السنة).
طلبت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل من موظفي الجامعة تسجيل بياناتهم اللازمة وإرفاق المستندات اللازمة بالإخطار خلال فترة التقديم حتى لا يتم استبعاد الطلب.