سنشرح لكم في المقال التالي ما هو تعميم الوزارة رقم 8832 بالإضافة إلى توضيح ظروف عودة العمل للقطاع العام والخاص في السعودية. تنفيذًا للإجراءات الاحترازية الهادفة إلى حماية سلامة المواطنين والمقيمين، وفرض عدد من القرارات المتعلقة بالحد من انتشار الفيروس القاتل، مثل فرض حظر تجول، وتقليل ساعات العمل، وتقليل عدد الموظفين في الشركة، إغلاق الأسواق التجارية والمقاهي وإغلاق الحرم الشريف وتعليق الرحلات الجوية. الهروب وتعليق العملية التعليمية.
ما هو تعميم الوزارة رقم 8832
في ضوء جهود الحكومة للسيطرة على الوضع، أشارت وزارة الموارد البشرية إلى القرار رقم 8832 بالتعاون مع وزارة الداخلية ووزارة الصحة، بإشراف خادم الحرمين الشريفين، وهذه القرارات تهدف لإعادة الحياة إلى طبيعتها في البلد، وسوف نشرح لكم في السطور التالية ماهية تلك القرارات بالتفصيل.
قرارات وزارة الموارد البشرية المنشور رقم 8832
أعلنت الحكومة في السعودية، تعليق العمل في العديد من الشركات التابعة للقطاعين العام والخاص، بهدف حماية الموظفين من تفشي فيروس كورونا المستجد في الشرق الأوسط (كوفيد -19) بينهم.
ومن الخطوات التي اتخذتها الدولة لمكافحة الوباء تقليص عدد ساعات العمل وتقليل عدد الموظفين الموجودين في الشركات.
لكن مع قدرة الدولة على السيطرة على الوضع واحتواء المشكلة الحالية، أصدر وزير الموارد البشرية في السعودية، المهندس أحمد الراجحي، مرسوماً.
وتشمل قرارات تعميم الوزارة رقم 8832 إعادة العمل في القطاعين العام والخاص إلى الصورة الطبيعية التي كانت عليه من قبل، والسماح للشركات بإعادة فتح أبوابها، والسماح للموظفين بالعودة إلى عملهم.
يجب على الشركات والمؤسسات إعادة تأهيل الموقع للموظفين للعمل في موقع آمن وخالٍ من الأمراض، والشركات والمؤسسات التي تتبع الخطوات الوقائية والاحترازية فقط سيتم العفو عنها بالعودة إلى العمل.
في حال منع عدد من المراكز من الالتزام بهذه الإجراءات، لن يتم العفو عنهم بالعودة إلى العمل.
وجاءت هذه القرارات في ظل دعم الاستقرار الاقتصادي في البلاد، وإعادة الحياة إلى ما كانت عليه من قبل، بالإضافة إلى الحفاظ على صحة المواطنين والمقيمين.
ولمنعهم من انتشار الفيروس القاتل بينهم، وفي السطور التالية سنشرح لكم بالتفصيل نص قرار الوزارة التعميم 8832.
وتضمنت تفاصيل العودة إلى العمل في القطاعين العام والخاص في السعودية قرارات الوزارة رقم 8832 التي تسمح بعودة الأنشطة المكتبية في شركات القطاعين الخاص والعام.
لكن مع الالتزام بالضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، بالشراكة مع وزارة الصحة، أوضح وزير الموارد البشرية السعودي أن الدولة، خلال الأشهر المادية، تمكنت من إدارة لاحتواء المشكلة والتعامل معها بشرح طريقة لائقة.
بعد قرابة شهرين ونصف من توقف العمل في العديد من الشركات والمؤسسات في القطاعين العام والخاص، حان الوقت لإعادة فتح أبواب تلك الشركات من جديد.
وممارسة الأنشطة التي تقومون بها، وإعادة استقبال العملاء، وتأتي هذه القرارات بهدف دفع عجلة الاقتصاد والتنمية في الدولة، وصدر نص منشور الوزارة رقم 8832 متضمنًا عشرة قرارات، ونحن سيشرح لك بالتفصيل في الفقرة التالية.
نص قرارات تعميم الوزارة رقم 8832
يبدأ القرار الأول من يوم الأحد الموافق لليوم الثامن من شهر شوال 1446 هـ.
يتم منح العودة إلى العمل في جميع مقار الشركات والمؤسسات، بما لا يقل عن 50٪ من إجمالي عدد الموظفين.
وستواصل النسبة المتبقية العمل عن بعد تفاديا لزيادة الضغط والاكتظاظ في المقر.
والقرار الثاني يبدأ من يوم الأحد الموافق الخامس عشر من شوال لعام 1446 هـ.
أن لا تقل نسبة الموظفين الموجودين في أماكن العمل عن 75٪ من إجمالي عدد الموظفين، وتستمر النسبة المتبقية بالعمل بشكل منفصل.
القرار الثالث ابتداء من يوم الاحد الموافق الثاني والعشرين من شهر شوال لسنة 1446 هـ.
سيتم العفو عن جميع الموظفين من خلال العودة إلى مكان العمل.
القرار الخامس هو حضور الموظفين في مقر العمل على شكل مجموعات، تنفيذا للمادة الثانية عشرة من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
والتي تهدف إلى عودة مرنة وآمنة إلى العمل، وتوزيع الموظفين على ثلاث مجموعات.
تبدأ المجموعة الأولى العمل في السابعة والنصف صباحًا.
تبدأ المجموعة الثانية العمل في الساعة الثامنة والنصف صباحًا.
تبدأ المجموعة الثالثة العمل في التاسعة والنصف صباحًا.
القرار السادس لا تسري هذه القرارات على الحالات المستبعدة من وزارة الصحة.
سيتم استبعاد تلك الحالات من العودة إلى العمل حتى إشعار آخر.
القرار السابع على المسؤول أو رئيس الدائرة تعيين الموظفين الذين سيأتون للعمل من يوم الأحد الموافق لليوم الثامن من شهر شوال حتى يوم الخميس الموافق لليوم التاسع عشر من شهر شوال.
بشرط ألا تقل نسبة الموظفين عن النسبة المحددة في البنود رقم (1، 2) والتي شرحناها لكم سابقاً.
القرار الثامن تقدم جميع الخدمات للمواطنين والمقيمين بشكل رقمي وإلكتروني، اعتباراً من يوم الأحد الموافق الثامن من شوال 1446 هـ وحتى الخميس الموافق السادس والعشرين من شوال 1446 هـ.
باستثناء حالة رأي مدير المؤسسة بأهمية فتح الفروع، يتم فتحها وتطبيق البنود التي شرحناها سابقاً.
القرار التاسع تعليق استخدام أجهزة البصمة لإثبات حضور وانصراف الموظفين واستبدالها بالطرق التقليدية كالتوقيع والتوقيع. وذلك حتى اليوم السادس والعشرين من شوال 1446 هـ.
القرار العاشر لجميع دوائر القطاع العام والقطاع الحكومي لضمان وجود بيئة آمنة ومناسبة للموظفين.
وأن أماكن العمل تشمل كافة الإجراءات الوقائية الهادفة إلى وقف انتشار الوباء بين العمال.
حالات مستثناة من الحضور في اماكن العمل
وفقا للمادة السادسة من قرارات تعميم الوزارة رقم 8832، سيتم استبعاد عدد من الحالات من العودة إلى مكان العمل، بهدف الحفاظ على صحتهم ووقف أي مضاعفات قد تؤدي إلى تدهور صحتهم. . هذه الحالات هي
- امرأة حامل.
- أولئك الذين يعانون من أمراض الجهاز التنفسي.
- مرضى الأورام والأمراض السرطانية.