ازدادت ظاهرة عمالة الأطفال بشكل كبير في الآونة الأخيرة. قد نجد أطفالاً يبلغون من العمر عشر سنوات يعملون بجد وغير مناسبين لأعمارهم، بدلاً من الذهاب إلى المدرسة أو النادي أو اللعب وممارسة الرياضة مثل الأطفال الآخرين، وهناك مجموعة من الأشخاص القساة يستغلون الأطفال في أنشطة غير مشروعة مثل البيع. المخدرات وغيرها.
أسباب عمالة الأطفال
أولاً صرح الأستاذ أحمد علوان مدرس علم الاجتماع بجامعة الكويت أن السبب الرسمي لعمالة الأطفال هو الفقر، موضحاً أنه في عدد من الدول الفقيرة يكون راتب الطفل هو المعيل الوحيد للأسرة، خاصة إذا كان الطفل يعيش. مع والدته بدون والده. ؛ في حالة انفصال الأب أو وفاته، قد يعيش مع الوالدين، لكن دخلهما لا يكفي لاحتياجات الأسرة.
ثانيًا منع الاهتمام بتعليم الطفل على أساس ضعف الوضع الاقتصادي للأسرة، والدعوة إلى مزيد من الاهتمام بالعمل، مما يجعل الطفل يشعر بالخجل والدونية من الأطفال الآخرين، عندما يرونهم يسبقونه في الفترات التعليمية، و قد يلجأ الطفل إلى العمل لتعويض هذا النقص.
قانون عمالة الأطفال في الكويت
تعمل دولة الكويت على مكافحة ظاهرة عمالة الأطفال، سواء من حيث إنشاء الجمعيات الخيرية التي تضم الأطفال المشردين، أو من خلال سن قوانين صارمة لحماية الأطفال، ومنها
أولاً نصت المادة (47) من قانون رعاية الطفل في الكويت على حظر تشغيل الطفل قبل بلوغه سن الخامسة عشرة، كما نصت على حظر تكليف الطفل بأي عمل يضر بأخلاقه أو يضر به بدنياً وصحياً ونفسياً. .
ثانياً تنص المادة (48) من قانون رعاية الطفل في الكويت على أنه يجب إجراء تحقيق طبي جيد على الطفل قبل أن يبدأ العمل، ويتم فحصه بشكل كامل سنويًا على الأقل، ويكون للطفل إجازة تزيد عن إجازة الطفل. العامل البالغ سبعة أيام سنويًا، ويجب ألا يؤثر العمل على تعليم الطفل وأخذ إجازة لتنمية مهاراته وإبداعه مثل باقي الأبناء، وعلى صاحب العمل أن يمنح الطفل تأمينًا على حياته من أي خوف. الذي قد يصيبه من هذا العمل.
ثالثاً تنص المادة 49 من قانون رعاية الطفل في الكويت على ما يلي ومع ذلك، لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات عمل الطفل في اليوم ست ساعات، منها ساعة واحدة على الأقل هي راحة الطفل. لذلك، من أجل تناول الطعام والراحة من العمل، ومنع الطفل من العمل لمدة أربع ساعات حالية، كما يحظر على الطفل العمل في أيام العطل الرسمية والإجازات الأسبوعية، أو جعل الطفل يعمل ساعات إضافية بعد عمله. ساعات العمل الرئيسية، ولا يعمل الطفل بعد الساعة السادسة مساءً أو قبل السادسة صباحاً.
رابعاً المادة 50 من قانون رعاية الطفل في الكويت. تحدد هذه المقالة علاقة صاحب العمل بالطفل العامل، حيث يجب على صاحب العمل وضع قائمة قوانين العمل في مكان مرئي وبكلمات بسيطة يفهمها الطفل، وفي حالة إجبار الطفل على النوم في العمل، يجب على صاحب العمل توفير سكن مريح وآمن للطفل، وهذا السكن بعيد عن مسكن الكبار، ويجب على صاحب العمل توفير الأدوات الصحية والإسعافات الأولية في مركز العمل، وتدريب الطفل على استخدامها بشكل جيد. يجب على صاحب العمل أن يأخذ مستندات الرسم الخاصة به من والدي الطفل والتي تؤكد عمره واسمه وعنوانه، ويجب عليه إبلاغ وزارة الشؤون الاجتماعية بدليل الأطفال العاملين لديه ؛ أسمائهم وأعمارهم وما إلى ذلك، ويجب على صاحب العمل أن يتقاضى راتب الطفل عنه شخصيًا أو عن أحد والديه أو المسؤولين عنه.