هل سيأتي اليوم الذي يصبح فيه عدد أيام العمل في الكويت 4 أيام، وبمتوسط 6 ساعات في اليوم … استفسار قد يثار في هذا الوقت ممكن نظريًا، بعد أن قدم رئيس وزراء فنلندا اقتراحًا لحكومتها في هذا الصدد، ولكن عمليا يتضح “خيال في خيال”.
في الوقت الذي اختلفت فيه آراء عدد من المواطنين حول الاقتراح وإمكانية تطبيقه في الكويت، أشار مصدر مشرف في ديوان الخدمة المدنية إلى استحالة تنفيذ مثل هذه القرارات في الكويت.
وخلصت آراء معارضي القرار، بما في ذلك رأي مكتب الخدمة، إلى أن تطبيق مثل هذه الاقتراحات في الكويت قوي جدًا نظرًا لاختلاف طبيعة دولة فنلندا عن الكويت، فضلاً عن التفاوت في الإنتاجية. للموظف الأوروبي مقارنة بالموظف الكويتي، فيما اعتبر المؤيدون العرض نعمة لا يمكن إغفالها.
وأشار المصدر الرسمي في ديوان الخدمة إلى خطورة اقتراح “التكويت” الذي قدمه رئيس وزراء فنلندا، والذي يهدف إلى منح العاملين مزيداً من الوقت لقضاء فترة كافية مع عائلاتهم، لافتاً إلى أن خطورة الطلب تكمن في عدد الساعات التي سيتم تخفيضها من ساعات عمل الموظفين.
وذكر أن مقترح رئيسة وزراء فنلندا، الذي قدمته إلى حكومتها، حدد ساعات العمل بـ 24 ساعة في الأسبوع، فيما حدد بيان ديوان الخدمة المدنية عدد ساعات العمل في الأسبوع في وزارات الدولة والحكومة. وكالات في 35 ساعة، مما يعني أنه سيتم تخفيض ساعات العمل بمقدار 11 ساعة على مدار الأيام. الإسبوع.
وأضاف “الدقيقة في ساعات عمل الموظف الأوروبي تعني له الكثير من حيث الإنتاجية، مقارنة بالموظف الكويتي الذي يعتبر ساعات العمل دون تحقيق الإنتاجية المطلوبة، لذا فإن تنفيذ مثل هذه القرارات هنا في الكويت يكاد يكون مستحيلاً. . ”
وأضاف “الهدف من تقديم هذا الاقتراح اجتماعي بحت للسماح لأرباب الأسر بقضاء معظم الوقت مع أطفالهم، وهذا أمر يمكن قبوله في أوروبا بالنظر إلى حالات التفكك الأسري التي يعاني منها غالبية الأوروبيين. المجتمعات، على عكس المجتمعات العربية التي تحافظ على ترابط أسرتها على أساس التعاليم والتقاليد الدينية. التي تم تركيبها عليها “.
المعارضين
وبخصوص إمكانية تطبيق هذا القانون في الكويت، ومدى احتمالية نجاحه أو فشله، قالت دلال الجابر “ستتوقف ديرة كلها في حال تطبيق القانون”، واصفة أغلب الشعب الكويتي بـ ” كسالى »، لافتا إلى أن معظمهم يختبئون وراء التقارير الطبية لأنهم لا يذهبون إلى العمل. .
وأوضحت أمل التركي أن القانون سيتسبب بخسارة فادحة لأصحاب المشاريع والمؤسسات والشركات، وهو ما قد يكون سببا رئيسيا في تراجع أرباح ومبيعات هذه الشركات، معتبرة أن تطبيقه سيضر بالكويت بشكل كبير. تجارة.
من جهته، قال حسن عيسى “هذا القانون قد ينجح في فنلندا، لكنه لن ينجح في الكويت إذا تم تطبيقه”، موضحًا أن المجتمع الغربي يحب العمل والإنجاز، لكن الشعب الكويتي لا يذهب إلى العمل، و إذا ذهبوا، فهو لبصمات الأصابع فقط.
ووصف نواف العتيبي ساعات عمل العمال في القطاع الحكومي بأنها لعب، وقال “وقتهم هو الإفطار والسوالف، وهناك موظفات يضعن حقائبهن على مكاتبهن أثناء فترة نوباتهن لتضليلهن”. الذين يتأكدون من أنهم على رأس عملهم طوال ساعات العمل “.
ولم يؤيد مهدي الصيرفي تنفيذ الاقتراح، مشيرا إلى أنه “مقترح يتفق مع فنلندا، بحسب توفره وتقليص الدورة الوثائقية، وثقافة التفتيش الذاتي للفرد، وتكثيف قدراته. الوعي، لذلك فهو لا يحتاج إلى ساعات عمل كثيرة بقدر ساعات لإتمام عمله “.
ورأى أن “تقليص ساعات العمل يتطلب بيئة صالحة وليس بيروقراطية وحكومة إلكترونية ذكية تحد من الدورة المستندية. على سبيل المثال، إذا قمنا بقياس معاملة تقاعد تتطلب مجموعة من التوقيعات اليدوية، فقد يستغرق الأمر من الموظف يوم كامل لاستكمال إجراءاته “، مشيرا إلى أنه” إذا وصلنا إلى مستوى فنلندا في إتمام المعاملات، فمن الممكن التفكير في تقليص ساعات العمل “.
وكان رأي رحاب الشمري مطابقًا لما قالته الصرفي، فقالت “لا أؤيد تطبيقه في الكويت، نظرًا لاختلاف طبيعة العمل بين البلدين، حيث يتم إتمام المعاملات في فنلندا تلقائيًا ويتم يتم إرسال المعاملات الأصلية بالبريد من خلال صندوق بريد المواطن الفنلندي “.
وأضافت “على عكس الكويت، فإن الدورة المستندية متطرفة للغاية، واستلام المعاملات حتى بعد تنفيذها على موقع الحكومة يتطلب حضورًا شخصيًا لاستلامها، بالإضافة إلى أي معاملة مرفوضة على البوابة الإلكترونية للحكومة. وسبب الرفض هو لا يُعرف إلا بة وضع الجهة الحكومية “.
أنصار
من جهة أخرى، أيد أحمد البارون فكرة تنفيذ هذا الاقتراح في الكويت، واعتبر معارضي مثل هذا الاقتراح رافضين لـ “النماء”.
وقال “في كلتا الحالتين المواطن الكويتي لا يثابر، وبالتالي فإن غيابه القانوني أفضل من التهور”.
وطالبت إيمان يعقوب بتطبيق القانون، قائلة إنه في تطبيقه “نعومة” وراحة للموظفين، لكنها أضافت “لن أستطيع النوم بعد ختم الصباح، لقصر ساعات العمل. في حالة تنفيذ الاقتراح “.
وقال صحفي كويتي العرض جيد إذا تم تطبيقه بشرح طريقة صحيحة، وذلك بإعطاء الموظف الحق في اختيار أربعة أيام وساعات عند توقيع العقد، ويكون الموظف مسؤولاً عن ساعات العمل المراد تنفيذها. إنجاز حقيقي لا يشمل أي وقت ضائع، ويتم تقييمه على أنه أداء فعلي وليس مجرد حضور “. .
وأضافت “بهذا يمكن للحكومة العمل مع جميع دول العالم في جميع أيام الأسبوع والساعات”، مشيرة إلى أن “هناك تجربة ناجحة في السويد، ومدينة جوتنبرج ثاني أكبر مدينة في السويد، نفذت في عام 2015 نظام العمل اليومي لست ساعات في دار للمسنين، مع الاحتفاظ بالأجور. أظهرت نتائج التجربة في عام 2017 أن الموظفين أصبحوا أكثر سعادة وصحة وإنتاجية أيضًا.
ومع انخفاض ساعات العمل، استطاع المركز توسيع الخدمات ورفع مستوى رضا النزلاء، بالإضافة إلى عدم وجود مصاريف إضافية، وعدم تخصيص المزيد مما جلب المزيد من الأرباح الضريبية للمركز، و عدد أقل من الإجازات المرضية للموظفين.
وكشفت أنه “يمكن إسناد العمل بحيث يكون من المنزل بنظام إلكتروني، يكون الموظف موجودًا على شبكة مراسلات الوزارة أو الموقع الإلكتروني الذي ينتسب إليه، وهذا يؤدي إلى انخفاض الازدحام. الذي تعاني منه الطرق، مما يؤدي إلى حالة نفسية تجعل أداء عمله غير فني، وخاصة النساء. النساء القادرات على العمل وتحقيق النجاح والتواجد حول الأسرة “.