رواتب التأمين الاجتماعي الكويت التأمين الاجتماعي الكويت على الإنترنت معدل خصم التأمين الاجتماعي الكويت طلب قرض التأمين الاجتماعي رقم التأمين الاجتماعي الكويت استمارات التأمين الاجتماعي الكويت شروط التقاعد المبكر في التأمين الاجتماعي قرض جيد من التأمين تأمين التسجيل عبر الإنترنت.
رواتب الضمان الاجتماعي في الكويت
واعتبر وزير المالية الدكتور نايف الحجرف أن تدني الرواتب وضغط العمل من العوامل الرئيسية في عزوف المواطنين عن العمل في شركة التأمينات الاجتماعية، موضحا أن المؤسسة نشرت 46 إعلانا في الصحف المحلية بحثا عن عمل منذ عام 2013 وحتى تاريخه. الآن، وتم قبول 2029 متقدمًا، لكن 1055 منهم، أي حوالي 52٪ لم يبدأوا العمل أو قدموا استقالاتهم.
وردا على سؤال حصلت القبس على نسخة منه قال الحجرف ان اسباب منع سلم الرواتب من التناسب مع سلم الرواتب يعود الى منع المؤسسة من تلبية احتياجاتها من الموظفين واستقطاب الكفاءات. اللازمة لتحمل أعبائها، في ظل الزيادة المستمرة في الأعمال والعمليات التي تقوم بها لتطبيق أنظمة التأمينات الاجتماعية. ساهم في ذلك زيادة رواتب عدد من الجهات وظهور جهات جديدة بمرتبات تتعدى على رواتب العاملين في المؤسسة مما جعل خيار العمل في المؤسسة والاستمرار معها ليس من بين الخيارات التي تلقي الأولوية للخريجين الجدد أو الأشخاص ذوي الخبرة.
الزيادة في الرواتب وقال ان المؤسسة طلبت في 20 فبراير 2011 اعادة ة جدول الرواتب تماشيا مع عملها وانشطتها والزيادات التي تم تحديدها للجهات التي لا تقل عنها في خدماتها، وهي مكررة. هذا الطلب بتاريخ 1/3/2013 و 20/5/2023 وفي 23/5/2023 طلبت تغيير جدول رواتبها بإضافة عنصر جديد للجدول الحالي وتقرير زيادة الرواتب على شكل مكافأة تحفيزية تضاف إلى البدلات على غرار ما يتم في عدد من الجهات الحكومية وبما يساهم في الحفاظ على الخبرات واستهداف المواهب، ولم يكن هناك استجابة من المؤسسة تجاه هذه الطلبات.
وأضاف أنه نتيجة لتزايد حالة تسرب الموظفين من المؤسسة وعدم قدرة المؤسسة على تلبية احتياجاتها من الموظفين واستقطاب الكفاءات اللازمة للقيام بمهامها ومشاريعها، فقد تمت مناقشة الموضوع من قبل مجلس إدارة المؤسسة، والتي خلصت إلى أن المؤسسة يجب أن تتخذ الخطوات اللازمة لتعديل سلم الرواتب الخاص بها، كما كان الحال سابقًا مع لجنة التدقيق والمخاطر. واختتمت بتوصية مماثلة في ضوء ما تم ضبطه من المخلفات التي تؤثر على سير عمل المؤسسة.
وأشار الحجرف إلى أن المؤسسة لجأت في ضوء ذلك إلى تشكيل هيئة لإعداد دراسة اشتملت على الموضوع من جميع جوانبه، واختتمت الدراسة بالوسائل الفعالة لمعالجة هذا الوضع، وهو ما يضيف عنصر جديد في الجدول الحالي، يقرر زيادة الرواتب على شكل مكافأة تحفيزية تضاف إلى البدلات، كما هو الحال. وفي بعض الجهات الحكومية، أشار إلى مراسلات المؤسسة مع ديوان الخدمة المدنية لطلب تغيير سلم رواتبها.
وأوضح أن إجمالي عدد العاملين الكويتيين الذين استقالوا من المؤسسة في الفترة من 1/1/2017 إلى 31/7/2023 بلغ 247 موظفًا، منهم 26 استقالوا للتقاعد والباقي 221 موظفًا، وأن أسباب الاستقالة تعود استقالاتهم في الغالب إلى ضعف الراتب وضغط العمل. وحجمه.
وجه النائب محمد الدلال سؤالا الى وزير المالية د. قام نايف الحجرف بفصل الموظفين وتسليم الرواتب لموظفي شركة التأمينات الاجتماعية، معتبرا أن الرواتب لا تواكب مقدار الجهد الكبير والأدوار التي يقوم بها موظفو المؤسسة.
وقال في نص السؤال “يلعب العاملون في شركة التأمينات الاجتماعية أدوارا حاسمة وهامة في إطار إدارة أموال المتقاعدين وتنميتها والاهتمام بشؤونهم وتقديم الخدمات التي يكفلها القانون لهم”. . ”
وتابع “نظرا للعدد الكبير من المواطنين المتقاعدين، فإن المسؤولية التي يتحملها عمال وموظفو شركة التأمين الاجتماعي هي أيضا مهمة ومهمة. من الوظائف والأدوار التي يؤدونها، ولكنها أقل من الرواتب والدرجات والمكافآت التي يتلقاها العاملون في الجهات والمؤسسات الحكومية الأخرى، والتي تتجاوزها شركة التأمين الاجتماعي في عدد الطوابق والبرامج والأنشطة التي يقومون بها “.
طلب الدلال من الوزير الحجرف نسخة من الهيكل التنظيمي وسلم الموظفين وسلم الرواتب لجميع العاملين بشركة التأمينات الاجتماعية متضمناً الفروق المالية إن وجدت بين مختلف الإدارات وأسباب تلك الفروق ( إداري – قانوني – استثماري … إلخ).
وقال في رد لوزير المالية بتاريخ 30 مايو 2025 بشأن استفسار من زميله النائب / الدكتور خليل عبد الله أبل ذكرت شركة التأمينات الاجتماعية أن جدول رواتبها غير مناسب، وأنها طلبت العودة للة. جدول الرواتب عدة مرات! لذلك يرجى ذكر أسباب منع سلم الرواتب حسب رؤية المؤسسة، وأسباب منع الزيادة في سلم الرواتب منذ عام 2011 حتى تاريخه، بحسب ما أشارت إليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في ردها على السؤال السابق. مع موافاتي بالمقترحات التي قدمتها المؤسسة رسميًا إلى وزارة المالية أو مكتب الخدمة المدنية من عام 2011 حتى تاريخه بخصوص زيادة رواتب جميع موظفي المؤسسة.
وأضاف “لقد أوضحت المؤسسة رسمياً في مناسبات عديدة أنها بصدد تحسين أدوارها وبرامجها المختلفة لدعم المتقاعدين وتطوير أموال المؤسسة والمتقاعدين، الأمر الذي يتطلب القيام بأدوار أكبر للمؤسسة وأجهزتها. الموظفين. الطوابق التنموية ووفقًا لها هل ناقش مجلس إدارة شركة التأمين الاجتماعي أو استكشف متطلبات دعم العاملين والموظفين في المؤسسة وخرج بالنتائج والقرارات والتوصيات ما هي نتائج تلك التوصيات والقرارات المتعلقة بالدعم المالي والإدارة للموظفين والعاملين وما أسباب امتناع أو منع استجابة مجلس الخدمة المدنية أو ديوان الخدمة المدنية لمقترحات خاصة برفع رواتب العاملين في المؤسسة أو منحهم كوادر مالية
وطالب الدلال بتزويده بنسخ من رد مجلس الخدمة المدنية أو ديوان الخدمة المدنية بهذا الشأن، وتزويده بعدد العمال المتقاعدين أو المستقيلين وكل من أتم عمله في شركة التأمينات الاجتماعية منذ ذلك الحين. 01/01/2017 حتى تاريخه، وهل من أسباب استكمال عمل الموظفين أو تركهم تراجع في سلم الرواتب والمزايا التي تسمح للعاملين في المؤسسة “