تعديلات النظام هي مجموعة من القوانين المتعلقة بإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية، والتي أقرها مجلس الوزراء، والتي تتيح المرونة في التعامل مع الموظف الحكومي لضمان سير العمل وتحقيق أقصى فائدة لجميع الأطراف، وفق توجيهات الحكومة ضمن خطة التطوير والتحديث في المؤسسات الحكومية.
التعديلات الجديدة على نظام الخدمة المدنية يتضمن التعديل الذي أقره المجلس ما يلي
• صرف نصف الراتب الأساسي للموظف الكفيف ومن في حكمه أو المحبوس احتياطياً. إذا برأ أو عوقب دون فصل فيدفع له النصف الباقي ولا يسترد ما دفع له إذا عوقب بالفصل.
• صرف نصف الراتب الأساسي للموظف الموقوف بحقوق خاصة لمدة لا تزيد عن سنتين. إذا عاد إلى عمله قبل انتهاء هذه المدة يصرف له النصف الباقي.
• يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية تحدد قيمتها اللائحة وأسس منحها وشروطها وضوابطها.
• للجهة الحكومية مكافأة الموظف المتميز بمنحه شهادة التميز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة. تضع اللوائح الأسس والضوابط لذلك.
• تصنف وزارة الخدمة المدنية الوظائف، بما في ذلك الوظائف، وتحدد شرح طريقة تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق الضوابط التي تحددها اللائحة. يشترط في من يتم تعيينه للوظائف التالية 1. أن يكون سعودي الجنسية، وغير سعودي يجوز استبعاده مؤقتًا من الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف، وفقًا للقواعد الموضوعة. من قبل مجلس الوزراء.
2. أن يكون قد تجاوز 18 عامًا. 3. لائق طبيا للخدمة. 4. حسن السيرة والأخلاق. 5. حيازة المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الوزراء إعفاء من هذا الشرط. 6- ألا يكون محكوما عليه بعقوبة قانونية أو القصاص أو السجن لمدة تزيد على سنة أو إدانة وعقوبة لأي من الجرائم التالية (الرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو الاتجار بالمخدرات أو المسكرات). ) أو حكم عليه بسنة على الأقل بانتهاء العقوبة أو الإعفاء منها. 7. عدم فصله من خدمة الدولة لأسباب تأديبية أو فصله ومضي عام على الأقل من تاريخ الفصل).
على إحدى الدوائر في الجهة الحكومية تنفيذ أحكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات الصلة، وتلتزم الإدارات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في جميع الأمور المتعلقة بذلك، وعلى الجهة الحكومية الرجوع إليها. للوزارة فيما يعترض عليها عند التنفيذ، مع مراعاة ما نصت عليه القوانين والأنظمة بحيث لا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام أو الساعات التي لا يؤدي فيها عمله.
• تعديل الفقرة (و) من المادة 30 وإضافة فقرات جديدة تتعلق بإنهاء خدمة الموظف منها 1. عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره به. 2. الامتناع عن العمل بدون عذر مشروع لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة. 3. سحب الجنسية أو إسقاطها. 4. يفقد الموظف بعد خدمة يقررها مجلس الوزراء. 5. بطلان شاغلي الوظائف المستبعدة من المنافسة والتأهيل. 6. عدم كفايته في الحصول على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية على النحو الذي تحدده اللوائح، ووفاته.
• يجوز التعاقد مع استشاريين وخبراء لأداء خدمة معينة وفق نموذج عقد متفق عليه بين الجهة الحكومية ووزارتي الخدمة المدنية والمالية متضمناً نطاق ومجال العمل المطلوب أداؤه، ومدة العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك أعلى سقف لمستحقات المقاول.
• تحدد اللائحة ضوابط وإجراءات التعاقد وآلية تحديد التعويض المالي في العقود، على أن تقوم إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية بإعداد خطط العمل. يوافق الوزير المختص على هذه الخطط بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية وتشمل
1. خطة القوى العاملة 2. خطة التدريب والتطوير 3. خطة تنمية القيادة 4. خطة إدارة المواهب 5. خطة التعاقب.