ديوان الخدمة المدنية الجديد في الكويت ديوان الخدمة المدنية في الكويت بيان الراتب مكتب الخدمة المدنية الجديد الأنظمة المتكاملة ديوان الخدمة المدنية في الكويت البيانات الأساسية للموظف مكتب الخدمة المدنية بعد ديوان الخدمة المدنية في الكويت شهادة راتب ديوان الخدمة المدنية الراتب الشهري لمكتب الخدمة المدنية البريد الإلكتروني لتسجيل الأنظمة المتكاملة.
ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجديد
ونقلت تقارير محلية عن مصادر موثوقة في ديوان الخدمة المدنية، أهمية التزام جميع الجهات الحكومية بتنفيذ القرار المتعلق بتقييم أداء الموظفين وتحديد درجة كل موظف بناءً عليه.
وأكدت المصادر أنه “لن يكون هناك استثناء من أي جانب من جوانب تنفيذ القرار”.
هو
وأوضح المصدر أنه بعد عطلة رأس السنة الميلادية، ستبدأ الجهات الحكومية، ولأول مرة، إدخال المعلومات المتعلقة بأعمال التقييم الوظيفي لموظفيها في برنامج الأنظمة المتكاملة المرتبط مباشرة بالمكتب، بحسب بيان مجلس الخدمة. بشأن تغيير قواعد ومبادئ وإجراءات وتواريخ تقييم أداء الموظفين في أجزاء مختلفة من الدولة.
وناشد النائب محمد الدلال أمس، تأجيل إطلاق القرار لمدة عام بسبب مخلفاته المباشرة في تقييم الموظفين وتوليهم المناصب الرقابية وما قد يترتب على بعضهم من ظلم من جراء ذلك. منع إطلاعهم على القرار، بسبب تداوله في مراحل زمنية مختلفة في الوزارات والأجهزة الحكومية.
وأشار المصدر إلى أن فترة إدخال المعلومات تستغرق عادة ما بين 3 أسابيع إلى شهر.
وأشار المصدر إلى أن هذا العام سيستغرق وقتا أطول مقارنة بالسنوات السابقة نتيجة تنفيذ القرار الجديد الذي يحتاج إلى ربط بصمة الموظف، مما يؤكد مدى الالتزام بالنقلة الرئيسية ويمثل 30٪ من الموظف. التقييم العام لمجموع عوامل التقييم لكفاءة الأداء الفردي والجماعي والقدرات الشخصية (الأداء والإنجاز). ، الذين يتم تعيين نسبتهم من قبل المدير المباشر، ومجموعهم 70٪ من أعمال التقييم.
وأشار إلى أن مراقبي شئون العمل الموزعين على هذه الجهات من قبل ديوان الخدمة مكلفون بمتابعة سلامة خطوات عملية إدخال المعلومات على أن يتم رفع أي ملاحظات من جانبهم إلى الديوان.
يشار إلى أن درجة التميز تُمنح لمن حقق 90٪ فما فوق، ويحق للموظف الحصول على جائزة أعمال ممتازة، ومهنة إشرافية، والموافقة على طلب الحصول على منحة دراسية.
رابط ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجديد
قالت الأمينة العامة لديوان الخدمة المدنية بدرية البلبيسي، إن نظام الخدمة المدنية الجديد يركز على الانتقال من المفهوم التقليدي في إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة القائمة على الكفاءات الوظيفية، وتوسيع المسار المهني وربطه به. مسار تدريبي وشهادات الاعتماد مما يساعد على الارتقاء بالموارد البشرية ورفع مستوى الأداء العام. في الوكالات الحكومية.
وأشار البلبيسي في ختامه لبرنامج تدريبي أقيم في ديوان الخدمة المدنية تحت عنوان “تقييم النشاط التدريبي وقياس العائد التدريبي” بالشراكة مع المعهد العربي للتخطيط – الكويت، إلى ضرورة التدريب للانتقال إلى المفهوم. الكفاءات الوظيفية، الأمر الذي يتطلب تحديد الثغرات وعكسها في شكل برامج تدريبية، خاصة في ظل حالات التقاعد الأخيرة في الجهاز الحكومي، والتي نتج عنها اختلالات في الرتب الأولى واللاحقة، جعل سياسة الإحلال والخلافة مهمة في من أجل ضمان استدامة تقديم الخدمة والارتقاء بمستواها.
وعبرت عن ترحيب الديوان بالمشاركة الإقليمية، نظرا للارتباط الوثيق بين مديرية الموارد البشرية والظروف السياسية والاقتصادية والاجتماعية التي يتقاسمها الأردن مع الدول العربية الشقيقة، مما يزيد من الاستفادة من التعاون وتبادل الخبرات فيما بينها.
من جانبه أشاد منفذ البرنامج التدريبي الدكتور فهد الفضالة من دولة الكويت بجهود التنسيق المستمرة بين الأردن ممثلة بوزارة التخطيط والتعاون الدولي والمعهد.
وأشار إلى أن البرنامج يهدف إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية في تقييم البرامج التدريبية التي تعقدها الأقسام ضمن خطتهم التدريبية السنوية، وقياس الأثر التدريبي المتمثل في قياس العائد على الأداء العام للمؤسسة وعلى الفرد.
تضمن البرنامج الذي استمر لمدة خمسة أيام، تمارين عملية تفاعلية وتطرق إلى محاور رئيسية تركزت على مساهمة التدريب في تحسين القدرات البشرية، وآلية تطوير العنصر البشري، وخطط تعليم الكبار لعدد من مسؤولي الموارد البشرية. وحدات المديرية في إدارات ومؤسسات الخدمة المدنية.