قانون العمل الكويتي القديم والجديد قانون العمل الكويتي الجديد لعام 2025 قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2025 قانون العمل الكويتي 2025 قانون العمل الكويتي 2025 قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2025 pdf قانون العمل الكويتي الجديد 2025 قانون العمل الكويتي الجديد 2025 pdf قانون العمل الكويتي 2025 pdf
- قانون العمل في القطاع الخاص
- عقد عمل للعمل في القطاع الخاص في الكويت
- فترة خبرة العمل في الكويت
- اوقات العمل بدولة الكويت
- الأجور والاستقطاعات في العمل بدولة الكويت
- العطل في الكويت
- الإجازة المرضية والعمل الإضافي في الكويت
- إجازة سنوية في الكويت
- إنهاء خدمة عويض في الكويت
يشتمل قانون العمل الكويتي على جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يجب أن يكون الموظف على علم بها قبل الموافقة على عقد العمل، ومع ذلك يمكن تعديله من وقت لآخر، وبعد ذلك يجب التأكد دائمًا من ذلك، ويجب على القوانين المذكورة هنا تعتبر مبادئ توجيهية فقط، وهناك ثلاثة قوانين أساسية تحكم ظروف العمل في الكويت. ينظم قانون العمل لموظفي الحكومة ضوابط التوظيف لموظفي الخدمة المدنية. أولئك الذين يعملون في صناعة النفط محمي بموجب قانون العمل في قطاع النفط. وبالمثل، يخضع العاملون في القطاع الخاص لقانون العمل الخاص في القطاع الخاص، ولا يخضع الأفراد في الخدمات المنزلية، مثل السائقين والخادمات، لأي قانون معين، بل سيعتمدون على المبادئ العامة للقانون.
قانون العمل في القطاع الخاص
تطبق وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل جميع أنظمة العمل في القطاع الخاص، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء ما يلي الخادمات، والعمال المؤقتين، والعمال الذين يعملون لمدة تقل عن ستة أشهر. لا يسري قانون العمل في القطاع الخاص على الموظفين الذين سقط مقرهم الرئيسي. المسؤول خارج الكويت، وما لم يكن للشركة مكتب فرعي في الكويت، يخضع المهاجرون العاملون في الكويت لقانون القطاع الخاص في الدولة التي يقع فيها مقرهم الرسمي.
عقد عمل للعمل في القطاع الخاص في الكويت
يتم توقيع عقد العمل المكتوب قبل الموافقة على أي مهنة في الكويت، وسيتضمن العقد القيود المفروضة على خدمة الموظف، ويجوز لصاحب العمل إعطاء فترة معينة أو ضوابط خدمة غير محددة للفترة للموظف، وفترة الخدمة أن لا تتجاوز الخمس سنوات هي فترة زمنية محددة، وعقد العمل يعطي فكرة عادلة عن وصف المهنة، وتاريخ التعيين، ومدة الخدمة إذا كانت مستقرة، والأجر المستحق، واللغة العربية. هي اللغة المستخدمة في العقود المكتوبة، وقد يتم إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى عند حل النزاعات، لكن المحكمة ستنظر في النسخة العربية فقط.
فترة خبرة العمل في الكويت
يمكن وضع الموظف تحت فترة الاختبار لمدة تصل إلى 100 يوم، وهذا ينطبق من قبل نفس صاحب العمل مرة واحدة فقط لكل موظف. يمكن إكمال العقود التي تقل عن فترة الاختبار دون إشعار مسبق، وسيتم منح تعويض تراكمي للموظف.
قد تكون مهتمًا بـ
الأجور والاستقطاعات في العمل بدولة الكويت
بما في ذلك رأس المال والعمولات والحوافز والمكافآت الإلزامية ومكافآت الطرف الثالث ومزايا الموظفين مثل بدل السكن والبدلات بالتكلفة وأسهم الأرباح ليست جزءًا من المكافأة، إذا كان عقد الموظف أو لوائح الشركة تتضمن دفع المكافأة، أو إذا تم دفع هذا المبلغ بانتظام كل عام، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافأة العمال أيضًا، ومحتوى الأجور مهم لأنه في حالة حدوث ضرر، سيتم استخدام المبلغ المذكور في الجائزة لحساب التعويض النهائي أو التعويض، وقد يختلف الدفع. على سبيل المثال، إذا تم دفع راتب الموظف بناءً على عدد ساعات العمل، فسيتم استخدامه. الشركة هي آخر راتب يتم دفعه.
كما لا يوجد حد أدنى للأجور في قانون العمل للقطاع الخاص، ويجب دفع راتب شهري للموظفين المعينين، ويمكن دفع رواتب كل أسبوعين للعاملين الذين يعملون بالساعة أو بأجر أسبوعي، ويجب على صاحب العمل إعطاء الأولوية بدفع رواتب الموظفين ومكافآت نهاية الخدمة على الدائنين الآخرين إذا أصدر صاحب العمل إفلاسه، ولا يستطيع صاحب العمل إجبار موظفيه على شراء المنتجات التي يصنعونها أو ينتجونها. على راتب صاحب العمل، يجب خصم 25٪ فقط من راتب الموظف.
اوقات العمل بدولة الكويت
ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع هي ساعات العمل اللازمة للعامل البالغ، ويجب السماح للموظف بالراحة أو الراحة لمدة ساعة بعد خمس ساعات متتالية من العمل، وهذه الراحة لمدة ساعة واحدة وغير مشمولة في حساب ساعات العمل، ويمكن لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل على تعديل ساعات العمل القياسية هذه على أساس كل حالة على حدة.
العطل في الكويت
للموظف حرية الاستمتاع بيوم واحد شامل في الأسبوع، ويوم الإجازة بدون أجر وعادة ما يتم تحديده خلال أيام الجمعة، ومع ذلك، هذا ليس مطلبًا قانونيًا في الكويت، فهناك ثمانية أيام إجازة في السنة، حيث يحق للموظف للتمتع بالسداد الكامل، والأعياد على النحو التالي، رأس السنة الهجرية يوم واحد، وعيد الفطر يومين، وعيد الأضحى يومان، ومولد النبي محمد يوما، واليوم الوطني يوم واحد، وهناك أيضا عطلة ليوم التحرير، لكن بالنسبة للقطاع الخاص، فهو ليس عطلة رسمية.
إجازة سنوية في الكويت
يُسمح للموظفين بأخذ 14 يومًا إجازة سنويًا لإكمال سنة واحدة من الخدمة، و 21 يومًا إجازة كل عام بعد خمس سنوات حالية من الخدمة. إتمام خدمة الموظف يحق للموظف استلام مدفوعات نقدية كتعويض عن الإجازة المتراكمة بغض النظر عن عدد سنوات الإجازة المتراكمة، ويجب احتساب مدفوعات الإجازة المتراكمة على أساس آخر أجر مستحق في تاريخ الإنهاء. .
اقرأ أيضا
الإجازة المرضية والعمل الإضافي في الكويت
يستحق الموظف إجازة مرضية تتكون من التقرير الطبي المرضي، وفي الأيام الستة الأولى من المرض يحصل الموظف على راتب كامل، وفي الأيام الستة التالية سيحصل على أجر، وفي الأيام الستة التالية سيحصل تحصل أيضًا على أجر، الأيام الستة التالية بدون أجر، والاستحقاق هو سنة واحدة وليس لمدة المرض، وقد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية بشرط أن يكون ذلك ضروريًا ويكون طلب صاحب العمل كتابيًا، ومعدلات العمل الإضافي هي 1.25 ضعف سعر الساعة الرئيسي لساعات العمل الزائدة في الأيام العادية، و 1.50 ضعف سعر الساعة الأساسي لجميع ساعات العمل في يوم عطلة نهاية الأسبوع ومرتين سعر الساعة الرئيسي لجميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية.
تعويض إتمام الخدمة في الكويت
يُدفع مبلغ مقطوع، يُعرف أيضًا باسم تعويض الإنجاز، للموظفين عند الانتهاء من العمل، وبالنسبة لأولئك الذين عملوا أقل من خمس سنوات عن كل عام أكمله الموظفون، يحق لهم استبدال نهاية الخدمة لمدة 15 يومًا التعويض عن كل سنة مكتملة، ولكن قد يقتصر على فترة سفر سنة ونصف إذا كان الموظف يعمل لأكثر من خمس سنوات، وفي حالة الموظفين الذين يتقاضون أجورهم على أساس سعر القطعة، أو بالساعة، يوميًا أو أسبوعيًا، يتم الحصول على إكمال الخدمة لمدة 10 أيام لكل سنة خدمة كاملة للسنوات الخمس الأولى. دفع راتب 15 يوم لكل من أكمل سنة لأكثر من خمس سنوات.