البوابة الإلكترونية لديوان الخدمة المدنية. .
رابط البوابة الإلكترونية لديوان الخدمة المدنية
بوابة الخدمة المدنية – ديوان الخدمة المدنية www.csc.net.kw أو من
البوابة الإلكترونية لديوان الخدمة المدنية
أرسل ديوان الخدمة ردا على مقال “نصحناهم ولكن المكتب لا يحب المستشارين” لوليد عبد الله الغانم المنشور في عدد 4145 صفحة ورؤى وزوايا في الجريدة بتاريخ 18/06/2023. ونص الجواب كالتالي السيد المحترم تحية طيبة وبعد،،، رداً على الخبر المنشور في جريدة الجريدة في العدد (4145) بتاريخ 18/6/2023 الصفحة الحادية عشرة تحت العنوان. “نصحناهم، ولكن الديوان لا يحب المستشارين”، قد ترغب في توضيح الأمر من قبل ديوان الخدمة المدنية نتيجة تضمين الأخبار لمعلومات غير صحيحة.
وبناءً عليه، يود ديوان الخدمة المدنية أن يوضح أن التطبيق الفعلي للنظام المتكامل الجديد تم بشرح طريقة منظمة وبخطة محددة لها فترة بداية ونهاية نتيجة ارتباطها بعقد، حيث أن يتضمن المشروع إجراء عدة مراحل، وتم التواصل مع جميع الجهات الحكومية التي تستخدم النظام والتعرف على قيادات هذه الجهات، تلا ذلك تدريب المستخدمين عليه قبل تطبيقه.
تم تنفيذ النظام المتكامل الجديد بالتوازي مع النظام المتكامل القديم بحيث يتم التحقق من صحة الخطوات قبل تشغيلها بالفعل واعتمادها كنظام أساسي. دفع الرواتب في موعدها، ولكن تم دفعها في موعدها، وفق قرارات وزارة المالية التي دعت لذلك، وأن أي ملاحظات أو أسئلة قد تطال من أي جهة حكومية يتم التعامل معها فورًا من قبل ديوان الخدمة المدنية، بالتعاون مع أولئك الذين يرغبون في السلطة.
كما نود أن نوضح أن وجود ملاحظات على النظام المتكامل الجديد هو أمر طبيعي لأن نظام بهذا الحجم ويتكون من عدد كبير من الأنظمة الفرعية من المؤكد أنه سيلبي عددًا من الملاحظات عند تطبيقه الأولي، و يعمل الديوان على تلافي كل هذه الملاحظات حتى يستجيب النظام للصورة الصحيحة لجميع الجهات الحكومية، علما أن غالبية الملاحظات الواردة من الجهات الحكومية معنية بإدخال المعلومات سنويا مثل (تقييم الأداء، الترقيات … الخ). حيث لا يتم إجراؤها على أساس شهري، وقد تمت معالجة هذه الملاحظة تقنيًا.
أما عن استمرار وجود عدد من المشكلات في هذا الصدد في بعض الجهات الحكومية، فالمسألة لا تتعلق بالنظام المتكامل الجديد، بل تتعلق بعدم التنفيذ الصحيح للقرارات الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية، والتي لها مخلفات مباشرة من تقييم الأداء والترقيات من قبل هذه الجهات مما يعني أن الالتزام بالتطبيق الصحيح. قرارات مجلس الخدمة المدنية تستلزم الإدخال الصحيح للبيانات في النظام المتكامل الجديد وهذا بالطبع يؤدي إلى استكمال من هذه المشاكل.
وللمساعدة في معالجة هذا الأمر، أجرى الديوان أسلوباً اتبعته الجهات الحكومية التي لديها مشاكل في تقييم الأداء لإنهاء هذا الموضوع، والذي يبدو معه أن التأخير في صرف الأعمال الممتازة في بعض الجهات الحكومية لا علاقة له بالجديد. النظام، ولكن قد يكون مرتبطًا بالفشل في إدخال البيانات بشكل صحيح أو الأمور المالية الأخرى، ولا علاقة للنظام بها.
أما بالنسبة لخدمة البريد الإلكتروني والرسائل النصية للموظفين، فقد قدم ديوان الخدمة المدنية خدمة ذاتية يمكن من خلالها الاستعلام عن المعلومات الشخصية للموظف سواء كانت مستحقات أو خصومات أو معلومات عن الإجازات بكافة أنواعها، و بيانات الراتب الشهري على الرقم (133) مع العلم بانه سيتم تفعيل خدمات بوابة الخدمة المدنية في وقت لاحق بمجرد انتهاء الجهات الحكومية من ة واعتماد معلومات موظفيها وتقييمها واعتمادها. كشفت عمليات الترويج عن أخطاء تتطلب التصحيح. على بوابة الخدمة المدنية.
كما يود الديوان أن يوضح أن الإشارة في الأخبار إلى أن وجود مشروعين يعني منع المعرفة بمشروع النظام المتكامل الجديد، حيث أنه مشروع واحد يتضمن عددًا كبيرًا من الخدمات.
مع العلم أن النظام المتكامل الجديد يعمل بكافة طاقاته وخدماته في الوقت الحاضر لصالح جميع العاملين في الجهات الحكومية. ولكم بصدق “.
أخبار ديوان الخدمة المدنية
أشار رئيس ديوان الخدمة المدنية الكويتية، أحمد الجسار، إلى التزام الوزارات والأجهزة الحكومية بالنسب المستهدفة في خطة استبدال العمالة الوافدة في الجهات الحكومية، بحسب ما ورد في بيان مجلس الخدمة المدنية ذي الصلة. السنة المالية 2017/2023.
وقال الجسار لوكالة الانباء الكويتية (كونا) اليوم الاثنين انه يجري اتخاذ نفس الخطوات والتواصل مع جميع الجهات الحكومية بعد اعداد الدراسة اللازمة لأعداد الموظفين غير الكويتيين الذين ينبغي تخفيض عددهم لكل مجموعة وظيفية. منحهم مهلة أسبوعين للرد على أي تعليقات.
وبين انه بعد ذلك سيتم الاتصال بوزارة المالية لاتخاذ الاجراءات اللازمة لتجميد ارقام هذه النسب في موازنتها للعام المالي الحالي (2023/2023) ابتداء من الاول من تموز المقبل شريطة ان ملغاة نهائيا في موازنة السنة المالية 2025/2023.
وقال إنه تنفيذا لقرار مجلس الوزراء بشأن التوظيف المركزي في الوزارات والدوائر الحكومية وفي إطار التعاون المستمر بين الديوان وتلك الجهات، يتم توفير الاحتياجات الوظيفية من مختلف التخصصات والمؤهلات ليتم إسكانها في بشكل مستمر ولتلبية احتياجات سوق العمل في الوزارات والمؤسسات الحكومية.
وأشار رئيس ديوان الخدمة المدنية إلى أنه يتم أيضا إصدار دفعات من المرشحين كلما توفرت احتياجات وظيفية تتناسب مع طلبات كل جهة حكومية.
وقال إن المكتب يقدم عددا من البرامج والدورات التدريبية سعيا للمساهمة في تطوير فنون الكوادر الوطنية وتعزيز قدراتها بهدف دعم الجهات الحكومية في رفع مستوى العاملين في حوزتها وتطوير الأداء. .
وكشف الجسار أن هذه البرامج والدورات التي يحددها مركز تنمية الموارد البشرية تشمل كافة الفئات الوظيفية في الوزارات وأجهزة الدولة بهدف إعداد العاملين لسوق العمل.
وأضاف أن البرامج والدورات تشمل برنامج تحديثات نظام الخدمة المدنية الذي يطلع المشاركين على آخر المستجدات في قوانين وأنظمة الخدمة المدنية، بالإضافة إلى برنامج معالجة الميزانية التقديرية السنوية لتمكين العاملين في الإدارات المالية من إعداد الموازنات بشكل فعال وكيفية ذلك. لمتابعتهم.
وأشار رئيس ديوان الخدمة المدنية إلى وجود برنامج لإعداد المعينين الجدد إدارياً وفنياً للتكامل مع قبول الوضع الوظيفي والتعايش مع بيئة العمل.
ولفت إلى آخر ما توصل إليه الديوان من استنتاجات بشأن ملء الشواغر في سوق العمل الحكومي في إطار عملية استبدال العمالة الوافدة بالعاملين الوطنيين في الجهات الحكومية، بناءً على بيان المجلس المدني رقم 11 لسنة 2017 بشأن قواعد وإجراءات تكويت الوظائف الحكومية.
وذكر أن المكتب راقب ونفذ تخفيض عدد الموظفين غير الكويتيين العاملين في الجهات الحكومية، بحسب النسب التي تم تحديدها لكل مجموعة وظيفية، بعدد (3140) مهنة من إجمالي القوى العاملة. لجميع الجهات الحكومية.
وأشار إلى أنه تم تخفيض تلك الأرقام من موازنة الباب الأول في جميع الجهات الحكومية للسنة المالية (2017/2023) ابتداء من الأول من يوليو الماضي، بالتعاون مع وزارة المالية.
وبين ان تلك الشواغر في القوى العاملة من جميع الجهات تمتلئ بالكوادر الوطنية وفق شرح طريقة التعيين المتبعة وهي التسجيل في خطة العمل المركزية، بعد ذلك الترشيح واستكمال خطوات التعيين اللازمة وفق القرار القانوني في هذا الصدد.
وذكر أن جميع الجهات الحكومية، وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية، تعهدت بتقليص عدد الموظفين غير الكويتيين العاملين في حوزتها حتى خمس سنوات بعد إطلاق الخطة، عدد الموظفين الكويتيين من إجمالي القوى العاملة. للجهة الحكومية بالنسب المحددة.
وأشار الجسار إلى أن التكويت في الوظائف الحكومية تم تحديده بالتفصيل بأمر مجلس الخدمة المدنية رقم (11/2017)، وأن النسب المستهدفة تمت بالفعل وفق ما ورد للسنة المالية (2017/2023) و يتم اتخاذ نفس الخطوات للسنة المالية 2025/2023.
وأشار إلى أنه من أجل قانون الإحلال تم تحديد 15 مجموعة وظيفية تصور أنواع المهن التي سيتم معايرتها بعد استبعاد المجموعة لوظائف الخدمات الطبية والصحية.
ولفت إلى أن خطة التوظيف والإحلال تتم على فترات عدة وفق جدول زمني محدد في خطوة لتوفير فرص عمل لجميع الكويتيين المسجلين في نظام التوظيف المركزي.
وأوضح أن الخطة تقوم على محورين رئيسيين خلق وظائف جديدة كأحد نتائج مشاريع خطة التنمية للدولة، وملء الشواغر في سوق العمل الحكومي ضمن عملية إحلال الدولة.
وأشار إلى أن خطة الإحلال تهدف إلى توفير فرص عمل جديدة للكويتيين، بالإضافة إلى اختيار أعداد كبيرة من الكويتيين ليحلوا محل الوافدين الذين تم التخلي عنهم في الأجهزة الحكومية والوزارات والمؤسسات.