ديوان الخدمة المدنية في الكويت الأنظمة المتكاملة ديوان الخدمة المدنية الأنظمة المتكاملة البريد الإلكتروني ديوان الخدمة المدنية الجديد ديوان الخدمة المدنية في الكويت بيان الراتب لجنة الخدمة المدنية الكويتية البيانات الأساسية للموظف الجديد ديوان الخدمة المدنية البريد البيانات الأساسية ديوان الخدمة المدنية الجديد.
بوابة الخدمة المدنية – ديوان الخدمة المدنية
www.csc.net.kw
ديوان الخدمة المدنية الكويتي للأنظمة المتكاملة
انتهى ديوان الخدمة المدنية من استكمال عقد تشغيل الأنظمة المتكاملة الجديد المتعلق بأجور ورواتب القطاع الحكومي، والتشريعات والقرارات الإدارية المنظمة لها، والتي حددت الموعد النهائي لإنجازها وتطبيقها على الجهات الحكومية في بشرح طريقة شاملة حسب الجدول الزمني في أبريل الحالي، أي في الوقت المحدد.
أفادت مصادر موثوقة أن الديوان أنهى إنجاز 40 منطقة حكومية كعقد مبدئي لتنفيذ “الأنظمة المتكاملة” الجديدة على الجهات الحكومية، مما يترك 11 منطقة خاضعة لديوان الخدمة المدنية، وهي الإدارة المركزية للإحصاء، والهيئة العامة للإحصاء. لجنة القوى العاملة، اللجنة العامة لمكافحة الفساد، هيئة المفتشين المالية، اللجنة العامة للغذاء والتغذية، اللجنة العامة لرعاية طباعة ونشر القرآن الكريم والسنة النبوية وعلومها. لجنة تحفيز الاستثمار، ولجنة مشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص، ولجنة الشباب العامة، واللجنة العامة للطرق والنقل البري، ووحدة التحريات المالية التابعة لوزارة الداخلية.
اقرأ أيضا
وأشارت إلى أن تطبيق الأنظمة المتكاملة الجديدة على باقي الجهات الحكومية تم إدراجه كعقد تمديد لتقديم أعمال الدعم الفني للجهات الحكومية المعنية، وسيتم تنفيذه خلال العام المالي الحالي 2025-2023 وقبل ديسمبر المقبل. .
وبخصوص التقييم السنوي والأعمال المتميزة، كشفت المصادر أن غالبية الوزارات والجهات الحكومية نجحت في تلقي التقييمات، باستثناء عدد من الوزارات والدوائر التي لا تتجاوز 5 جهات طالبة تمديد الفترة.
وكشفت أن الأعمال الممتازة للعاملين في ديوان الخدمة المدنية وبعض الجهات الحكومية سيتم صرفها خلال الأسبوعين المقبلين، كما بالنسبة للجهات الأخرى، وذلك حسب مراسلات وتحضير الوثائق والاعتمادات مع وزارة المالية.
رابط لديوان الخدمة المدنية الكويتي للأنظمة المتكاملة
أغلق ديوان الخدمة المدنية، أمس، باب تلقي بيانات تقييم الأداء للعاملين في الجهات الحكومية لعام 2025، تمهيدًا لتها، وإعطاء الإذن بالإسراع في صرف مكافآت العمل المتميز للموظفين خلال الأشهر المقبلة.
وشهدت الأيام السابقة، مع اقتراب المهلة المحددة لتسليم تقييم كفاءة الأداء، “ارتباكًا” في عدد من الجهات الحكومية التي لم تكتمل جميع ملفات موظفيها، مما يشير بأصابع الاتهام إلى “الأنظمة المتكاملة الجديدة”. “بدعوى أنها بطيئة وغير مهيأة بالكامل وتعاني من خلل. والاعطال الفنية التي اديت الى تأخيرها ووضعها في موقف حرج قبل اغلاق الموازنة للسنة المالية 2025/2023 مما يستدعي تعزيز موازنة العام المالي الجديد بالمبالغ المخصصة للاعمال الممتازة مما سيؤدي الى يتأخر حتى بعد أكتوبر المقبل.
من ناحية أخرى ذكرت مصادر الخدمة المدنية “الأنظمة المتكاملة بنسختها الجديدة هي أنظمة قتالية، لأنها ترصد جميع قرارات مجلس الخدمة المدنية بكاملها دون تمييز، كما تمنع عملية التغيير والتلاعب بالبيانات. بعد أن أغلقت ثغرات النظام القديم “.
وأضافت المصادر أن عدم ربط نظام الحضور والانصراف لدى عدة جهات بالنظم المتكاملة كان من العوامل التي أثرت بشكل كبير على أسلوب التقييم. وبالرغم من ذلك قام الديوان ببناء شاشة خاصة بعنوان تأخيرات الموظفين تتيح للأطراف إدخال التأخيرات الشهرية للموظفين في الأنظمة المتكاملة بآلية تسهل احتساب الدرجات المحددة في شرح طريقة التقييم بالإضافة إلى بطء النظام الداخلي. من هذه الأحزاب ».
وقالت إن منع ربط البصمة حتى الآن مع عدد من الجهات الحكومية نتج عن المنع التام من جهوزيتها، مشيرة إلى أنه حتى الآن تم ربط نظام الحضور والانصراف بالأنظمة المتكاملة الجديدة مع 17 جهة خاضعة لـ الديوان.
مزايا “الأنظمة”
وأكدت مصادر ديوان أن النظام الجديد ساعد في القضاء على الفساد الإداري والمالي الذي كان من أهم النتائج في بيئة العمل الحكومي، حيث تم تطبيق قرارات وضوابط مجلس الخدمة المدنية في جميع الخطوات والخدمات مما يقلل من احتمالية حدوثه. من الظواهر المتعلقة بالفساد.
وتابعت المصادر “لمزيد من الرقابة والدقة في تحديد المستفيدين من البدلات، تم تطبيق نظام البدلات الآلي الذي يضمن تطبيق لوائح وقرارات مجلس الخدمة المدنية وشروط البدل، من خلال تحديد البدلات. ‘القيم تلقائيًا وفقًا للمتطلبات، مما يضمن منع الأخطاء البشرية، ويساهم في دقة وصحة النهائيات وسهولة الوصول إليها. عليها”.
التراخي وعدم الارتباط بالنظام الجديد
واتهمت مصادر الديوان عدداً من الجهات الحكومية بـ “التراخي” في إدخال أذونات وتراخيص الموظفين بشكل دوري، الأمر الذي أدى إلى زيادة الوثائق والأوراق في الشئون الإدارية، وأزعج موظفيها.
وأضافت المصادر أن هذا الأمر كشف عن مسألة أخرى تتعلق بعدم خصم قيمة التأخير من رواتب الموظفين غير الممتثلين منذ بداية العام الماضي، وكذلك منع تطبيق الحضور وترك بصمات على العديد من الموظفين رغم التعاميم. لمجلس الخدمة المدنية، وتكرار إشعار الديوان في هذا الشأن.
ولفتت إلى أنه لم يتم الانتهاء من 11 منطقة بعد الانتقال الشامل إلى النظام الجديد، عقب استكمال وزارة التربية والتعليم مؤخرا، موضحة أنه تم احتساب أجور ورواتب العاملين بنسبة “التعليم” التي تقل عن 10 دقائق عن الفترة الماضية. 110 موظفًا.