خلال فترة السنوات الثلاث الماضية، أطلقت وزارة القوى العاملة العمانية العديد من الخدمات الإلكترونية، والتي جاءت في الأصل بهدف التحول إلى النظام الإلكتروني، بالإضافة إلى تفعيل نظام حماية الأجور، وتنفيذ ناموال.
أبرز جهود وزارة القوى العاملة العمانية لتوفير فرص عمل للعمانيين أكدت وزارة القوى العاملة العمانية في تقريرها بمناسبة اليوم الوطني السابع والأربعين المجيد أن عدد الترشيحات الإلكترونية عبر موقعها الإلكتروني وصل إلى أربعين ألف وستمائة، وواحد وأربعون ترشيحا، وذلك بالتحديد من بداية الأول من كانون الثاني (يناير) من العام ألفين وستة عشر ميلاديًا، وحتى شهر أيلول (سبتمبر) من العام الحالي ألفين وسبعة عشر ميلاديًا.
يوفر تطبيق “نحن نعمل” للباحثين عن عمل فرصة كبيرة للاطلاع على فرص العمل المتاحة والتي وفرتها الوزارة، ومن ثم إمكانية تقديم طلب للحصول على فرصة العمل على مدار الساعة وفي أي مكان دون الحاجة إلى الة. الوزارة من جانب طالب الوظيفة، وهذا يأتي بهدف رئيسي وهو إعطاء الباحثين عن عمل الفرصة للتعرف بشكل مناسب على جميع الوظائف المعروضة، ثم اختيار الوظائف المناسبة لهم، حتى الوظيفة. تأتي عملية الاختيار من الباحث عن عمل بقناعة شخصية.
الأمر الذي يساهم بشكل كبير في استقرار وزارة القوى العاملة في وظائفها، وبالتالي تجنب قلة الحركة بين الشركات أو مؤسسات القطاع الخاص. يدخل الباحث على النظام، ويبحث عن الفرصة المناسبة له، سواء من خلال منزله أو عبر هاتفه المحمول، ودون أدنى حاجة للحضور إلى مقر الوزارة، وبالتالي يكلف نفسه بجهد السفر لمسافات طويلة.
كما يمكن للباحث قبل ترشيحه للوظيفة الاستفسار أو الاستفسار عن الشركة أو المؤسسة التي يرغب في الترشح لها بالإضافة إلى نشاطها مما يجعله جاهزًا للترشح بقناعة تامة بالإضافة إلى إمكانية الترشح. نفسه لأكثر من شركة خلال الشهر. وقالت وزارة القوى العاملة العمانية في بيانها إن عقود العمل للمواطنين العمانيين بلغت ثمانية وأربعين ألفًا وسبعة طلبات للبدء.
هذا على وجه التحديد فيما يتعلق بالفترة الزمنية من العام الماضي ألفين وستة عشر ميلاديًا، حتى تاريخها في العشرين من سبتمبر من العام الحالي ألفين وسبعة عشر ميلاديًا، منها خمسة وأربعون ألفًا وسبعمائة وخمسة. ثمانون عقدًا مصدقًا، وعددها ثلاثمائة وتسعة وستون طلبًا رفضها الباحث، وتم إلغاء عدد ألف وثلاثمائة وثمانية وتسعين طلبًا.
هذا بينما بدأت وزارة القوى العاملة العمانية مرحلة التقديم الإلزامية، والتي تتعلق بتسجيل عقود التوظيف الفردية للعمانيين إلكترونيًا، من خلال موقع وزارة القوى العاملة العمانية أو من خلال تطبيق “نحن نعمل” عبر الهواتف المحمولة، مع إيقاف أي تسجيل. منها يدويًا، وأنه كان في منافذ الوزارة المختلفة، حيث كان النظام الإلكتروني في الأصل يعمل على تنفيذ كل وجميع الضوابط القديمة، ومن ثم تجنب وتجنب جميع أنواع المشاكل التي قد يواجهها الموظفون بالإضافة إلى مع تجنب تردد أصحاب العمل بين الوزارة ومراكز الطابعات لإعادة الطباعة.
يأتي تدشين الوزارة لخدمة العقود الإلكترونية بهدف أساسي وهو تسهيل كافة إجراءات طالب الخدمة مع سهولة الاتصال بالجهات المعنية بالإضافة إلى توفير الحماية للبيانات الشخصية والتحقق الكافي من هوية صاحب الطلب. المستخدم، حيث يوفر عقد العمل الإلكتروني الكثير من الجهد بالإضافة إلى الوقت، إلى جانب أن نسبة الخطأ في المعلومات الواردة في العقد شبه معدومة، كما يضمن عقد العمل الإلكتروني صحة المعلومات.
ويرجع ذلك إلى أن قاعدة البيانات الخاصة بالمنشآت التجارية هي وزارة التجارة والصناعة، بينما قاعدة البيانات الخاصة بالباحثين عن عمل هي سلطة تسجيل القوى العاملة المعتمدة من الحكومة، مما جعل العقد الإلكتروني أكثر أمانًا لكلا الطرفين. بمجرد دفع الرسوم إلكترونياً، يتم نقل جميع البيانات إلى قاعدة بيانات الهيئة العمانية للتأمينات الاجتماعية.