منذ التأسيس والحكومة بدأت في الاهتمام بقضايا المرأة كافة، وفي عام 1975 تم إنشاء الاتحاد النسائي العام بتشجيع من الشيخ راشد بن زايد آل نهيان والشيخة فاطمة بنت مبارك رائدة العمل النسائي، والأولى. تم وضع لبنة في اتجاه تمكين المرأة وتفعيل دورها في المجتمع، وحققت المرأة الإماراتية مكاسب متعددة، حيث تم تعيين خمس وزيرات في الحكومة أصغرهن 22 سنة.
إجازة الأمومة للموظفات في القطاع العام. تُمنح المرأة وظيفة دائمة وهي إجازة أمومة براتب إجمالي وتستمر لمدة ستين يومًا، وذلك وفقًا للمادة الثالثة والخمسين من القانون الاتحادي رقم 11 لسنة 2008، وهذا يتعلق بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. كذلك، بعد انتهاء إجازة الأمومة ولمدة أربعة أشهر، يجوز للموظفة العودة إلى المنزل لمدة ساعتين لإرضاع طفلها، وتحسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي وفق القانون رقم 6 لسنة 2025 بشأن الموارد البشرية في هذه الإجازة في ساعات العمل الأولى أو قبل ساعات المغادرة، وتكون لمدة سنة واحدة من تاريخ الولادة. لرعاية طفلها، كما يمنح الأب إجازة تسمى إجازة الأبوة وتكون لمدة ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وقواعد وضوابط منح هذه الإجازة.
إجازة الأمومة في حكومة دبي تمت الموافقة من قبل الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل نهيان رئيس المجلس التنفيذي. وولي عهد دبي، الذي وضع سياسة إجازة الأمومة والأمومة في دبي، حيث تم تمديد إجازة الأمومة الإلزامية لتصبح ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل، بالإضافة إلى إمكانية الجمع بين إجازة الأمومة والإجازة الدورية والإجازة بدون الأجر بشرط أن يكون بحد أقصى مائة وعشرين يومًا، وأيضًا تمديد ساعتين يوميًا من ساعة العمل حتى ترضع الأم مولودها بعد انتهاء إجازة الولادة، ويمكن احتسابه من بداية العمل أو نهايته ويتقاضى أجره بشرط أن ينخفض إلى ساعة واحدة في اليوم ويكون ذلك في شهر رمضان.
إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص يحق للموظفة الحصول على إجازة ولادة بأجر كامل ولمدة خمسة وأربعين يومًا، وذلك وفقًا لقانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة، و من أجل الحصول على الأجر الكامل يشترط أن لا تقل مدة خدمة الموظفة في العمل عن سنة، أما إذا لم تقضي الموظفة سنة في مجال الوظيفة فيحق لها الحصول على نصف الأجر. الأجر، وبعد إتمام إجازة الأمومة يمكن للموظفة التوقف عن العمل لمدة مائة يوم سواء كانت منفصلة أو متقطعة، وإذا كان الانقطاع بسبب المرض فلا يحق للموظف العودة إليه. اعمل مرة أخرى.
دليل التوازن بين الجنسين مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ويعتبر الدليل الأول من نوعه في العالم، ويعتبر أداة شاملة توضح جميع الخطوات والمعايير التي يجب على القطاعين العام والخاص اتباعها، و ويتم ذلك باتباع خمسة محاور وهي التواصل المرصود لكلا الجنسين وتحقيق عملية التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية. يتم تعزيز مشاركة الكوادر التي تعمل على مراعاة الفروق بين الجنسين، مع الالتزام ومراقبة تحقيق التوازن بين الجنسين، بالإضافة إلى دمج الجنسين في السياسات والبرامج.