التقاعد لجميع الموظفين (مدنيين / عسكريين) الذين انتهت خدمتهم، ويخصص لهم معاش تقاعدي بموجب أنظمة التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة، وتمثل المكافأة التي يتم الحصول عليها بعد انتهاء الخدمة أو تعويض الإجازة، وهي للمعلمين، سواء كان سبب التقاعد اعتياديًا أو تقاعدًا مبكرًا، أو حتى الاستقالة. يتم احتساب عدد سنوات العمل بالمقدار المحدد مع ملاحظة أن السنوات المحققة مكتملة لأن الإجازات وأيام الغياب تؤثر عليها، والمكافآت من عشرة إلى خمسة عشر سنة وسبعمائة ريال في السنة، ومن ستة عشر إلى عشرين سنة. ألف ريال في السنة، ومن واحد وعشرين سنة إلى خمسة وعشرين سنة ألف وخمسمائة ريال عن كل سنة، ومن ستة وعشرين سنة إلى ثلاثين سنة ألفي ريال في السنة، و من واحد وثلاثين فأكثر ثلاثة آلاف ريال في السنة.
يشترط ألا تقل سنوات الخدمة عن عشر سنوات، لأنه في هذه الحالة لا تصرف مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالات العجز والوفاة. بالريال حسب الضوابط على الشئون.
الأمور التي يجب مراعاتها في مكافأة نهاية الخدمة – يتم خصم أيام الغياب من فترة الخدمة وبالتالي تؤثر على عدد سنوات الخدمة.
– جميع المعلمين لا يتقدمون إليهم، ولا يستحقون راتب ستة أشهر أو أربعة أشهر لأن المكافآت غير مجمعة.
إذا كانت مدة خدمة المعلم أقل من عشر سنوات فلا يستحقون مكافآت.
أثناء تقديم طلب التقاعد، يؤخذ التاريخ بعين الاعتبار.
– يفضل أثناء طلب صرف المكافأة إرفاق خطاب من بنك التسليف السعودي وصندوق التنمية العقارية وكشف خدمة وبيان مكافأة الخدمة مع الطلب.
التنسيق مع شؤون الموظفين والتأكد من استكمال الإجراءات قبل شهرين من صرف المكافآت.
يفضل إحضار أصل خطاب الصندوق العقاري وبنك التسليف مع نسخة من طلب الترسية ونسخة من طلب تعويض الإجازة والاحتفاظ بالأصل.
لا يتم تعويض التقاعد بعد الإجازة الصيفية، وذلك لأنه يستمتع بها.
يكون التعويض عن كل يوم إجازة ولا يحتسب جزءًا من اليوم.
المستحقات التي تصرف من مؤسسات التأمين والمؤسسات العامة للتقاعد اولا الراتب الشهري الذي لا يقل عن 1985 ريال – الراتب الشهري الذي يصرف للمتقاعد يحسب على اساس الراتب التقاعدي = الراتب الاساسي بدون البدلات ÷ عدد سنوات الخدمة الكاملة وهي 40 × عدد سنوات الخدمة.
– في حالة حدوث العجز أو الوفاة بدون سبب يستحق المعاش التقاعدي بنسبة 40٪ على ألا يقل المعاش عن سنوات الخدمة.
– إذا كانت هناك أشهر أكثر من سنوات الخدمة فيحسب الراتب الأساسي 40 12 × عدد الأشهر = الراتب التقاعدي ويضاف إلى المعاش.
لتطبيق هذه الشرح طريقة، يشترط ألا تقل مدة الخدمة عن خمسة وعشرين عامًا، أو أن يكون سبب إنهاء الخدمة هو التقاعد القانوني أو الوفاة أو العجز.
في حالة العجز أو الوفاة أثناء العمل يستحق المعاش التقاعدي 80٪ من الراتب الأساسي بشرط ألا يقل الراتب عن الراتب التقاعدي عن سنوات الخدمة.
ثانياً حساب التقاعد الذي يصرف دفعة واحدة ولا يشمل الحالات المذكورة أعلاه. إذا كانت الخدمة أقل من عشر سنوات، يحسب راتب التقاعد = الراتب الأساسي × 0.10 × 12 × عدد سنوات الخدمة.
إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات يحسب راتب استحقاق المعاش = الراتب الأساسي × 0.11 × 12 × عدد سنوات الخدمة.
في حالة استقالة العاملات بسبب الزواج وعدم اكتمال مدة الخدمة لمدة عشر سنوات، فإن الراتب المستحق = الراتب الأساسي × 0.11 × 12 × عدد السنوات.
ثالثا راتب التأمين الشهري للعاملين بقائمة الاجور. يحسب المعاش قبل فترة التقديم أي قبل عام 1422 هـ. يتم احتسابها على أساس متوسط عدد الأجور خلال السنتين الأخيرتين من فترة الاشتراك × فترة الاشتراك السابقة ×. يُضاف المُعالون بنسبة 10٪ من راتب الفرد و 15٪ من معاش شخصين و 20٪ من معاش ثلاثة أشخاص.
الأمور الواجب مراعاتها في المعاش لصرف المعاش، فيحسب سنوات الخدمة والأشهر الإضافية التي لم تكمل السنة. أما بالنسبة للأيام فهي غير محسوبة، ولكي يصرف الراتب يحتاج إلى تنسيق وتعبئة استمارات مع الشؤون كما كان الحال سابقاً مع الجهات المسؤولة عن معاش شؤون الموظفين في مؤسسات التأمين العامة ومؤسسات التقاعد. .