رفعت المادة 80 من العمالة الجديدة في المملكة معنويات الآلاف من موظفي القطاع الخاص، وجاء عدد من أحكامها لطمأنة الحضور على مستقبلهم، خاصة بعد موجة الفصل الجماعي من قبل الشركات والبنوك المعروفة في المملكة. المملكة وآخرها شركة وإقالة 50 موظفًا، وجاء النظام لمصلحة العامل، وفي نفس الوقت، اعتنى به، وحدد متى يمكن فصل العامل، أي إلغاء التعاقد معه وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
نص المادة 80 من قانون العمل الجديد
المادة 80 من نظام مكتب العمل هي إحدى مواد نظام العمل في السعودية التي تقدم العديد من الحلول للمشاكل التي نشأت منذ فترة طويلة بين طرفي العقد في العديد من المؤسسات الخاصة. يقصد في المادة الثالثة من قانون العمل أن العمل حق للمواطن، ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا القانون، والمواطنون متساوون في حق العمل.
نصت المادة 80 من قانون مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إخطار أو تعويض للعامل، إلا في الحالات التالية وبشرط أن تتاح له فرصة إبداء أسباب معارضة الإنهاء
المادة 80 لائحة مكتب العمالة السعودي
1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر المشروعة، أو لم يتقيد عمداً بالتعليمات – المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال بالرغم من عمله. تحذير مكتوب.
3 – إذا ثبت سوء سلوك أتباعه أو فعل ما يخل بالشرف أو الأمانة.
4 – إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
6- إذا عين العامل تحت التجربة.
7- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً خلال سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى وغيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل وظيفته بصورة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
تسري أحكام هذا النظام على ما يلي
1 – كل عقد عمل يُلزم بموجبه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه ؛ مقابل رسوم.
2- العاملون في الهيئات والمؤسسات الحكومية والعامة بمن فيهم العاملون في المراعي أو الزراعة.
3- العاملين في المؤسسات الخيرية.
4- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها
في هذا النظام.
5- العاملون بدوام جزئي في حدود السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام قانون العمل
1 – يستثنى من تطبيق أحكام هذا القانون
(أ) أفراد أسرة صاحب العمل من زوجته وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي تضمهم فقط.
ب- لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية.
ج- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
د- عمال الزراعة ورعاة الغنم ومن في حكمهم.
(هـ) عمال البحار الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
و- العمال غير السعوديين القادمين لأداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.
2 – يصدر الوزير – بالتنسيق مع الجهات المختصة – قائمة أو أكثر للفئات المذكورة في الفقرات (أ) و (ج) و (د) و (هـ) و (و) من الفقرة (1) من هذه المادة. ؛ وهي تشمل الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة الأخرى ذات الصلة بكل فئة.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية
نصت المادة 79 على الحالات التي يعتبر فيها العقد باطلاً أو منتهياً ويكون في حالة
وفاة العامل أو عدم قدرته على أداء عمله بشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة أو من طبيب مفوض يعينه صاحب العمل ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان صاحب العمل. تم أخذ الشخصية بعين الاعتبار عند إبرام العقد.
متى يحصل العامل على تعويض عند إنهاء عقد المعاملة
تنص المادة 77 على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي
1- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
2- الأجور المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3- لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.
متى يحصل العامل على جميع مستحقاته بعد انتهاء العقد
تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. يجوز لصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.