وتضم العديد من المواد التي تعمل على الحفاظ على حقوق العامل وكذلك صاحب العمل. أما بالنسبة لنص المادة 83 من نظام العمل السعودي، فقد صدر بشأنها الكثير من قبل. في عام 1436 هـ، عندما صدر مرسوم بتعديل نص هذا القانون، وتضمنت هذه التعديلات شروط عدم إفشاء الأسرار والمنافسة من قبل العامل، كما تحدثت المادة رقم 80 من قانون العمل عن السابق. التحذير من ذلك من جانب صاحب العمل وبعض الفقرات الأخرى.
كما أجرى نص المادة 83 من قانون العمل تعديلات أخرى سابقة في عام 1426، تم خلالها الحديث عن إنهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفق بعض البنود. كما تم الحديث عن الحد الأقصى للتعويض في حال خالف صاحب العمل نص القانون. كما اشتمل التعديل على فصل العامل وحصوله على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض في حالة الضرر الذي لحق به نتيجة العمل.
نص المادة 83 من قانون العمل
تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد
إذا كان العمل المكلف بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، فلصاحب العمل أن يحمي مصالحه المشروعة ويطلب من العامل عدم التنافس معه بعد انتهاء العقد، ويجب أن تكون صحة هذا الشرط مكتوبة ومحددة، من حيث الوقت والمكان ونوع العمل ولا تزيد مدته عن سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
إذا كان العمل الموكول للعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، فيجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة وإلزام العامل بعدم إفشاء أسراره بعد انتهاء العقد، ويجب أن تكون صحة هذا الشرط مكتوبة ومحددة، من حيث الوقت والمكان واكتب الوظيفة.
استثناءً من أحكام هذا النظام، يجوز لصاحب العمل رفع الدعوى خلال سنة واحدة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة.
شرح المادة 83 من قانون العمل
بشكل عام، تهدف المواد الثلاث من المادة 83 من قانون العمل إلى حماية صاحب العمل من عماله، واستناداً إلى هذه المواد الثلاث، يمكننا شرح أبرز النقاط فيها خلال السطور التالية.
– في حالة إذا كنت صاحب عمل ولديك عامل سيقوم بأداء خدمة أو وظيفة لك لفترة معينة من الوقت، مثل إدارة مشروع معين لك أو صنع منتج لك، وأنت خائف أن يحتفظ هذا العامل بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ثم يستخدمها في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من مشروعك وبالتالي سوف ينافسك، وفي معظم الحالات قد يتفوق عليك لأن لديه خبرة وعملاء .
لذلك سمح لك القانون بالنص على أن هذا العامل لا ينافسك بعد الانتهاء من عملك، ولكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط، يجب توقيع عقد مكتوب وليس عقد شفهي، ويجب أن يكون لـ فترة زمنية معينة، على سبيل المثال، سنة واحدة ويتم تحديدها أيضًا في مكان معين، مثل المكان الذي تشتري منه منتجك الخاص.
أيضًا، إذا كان العامل الذي يقوم بالعمل نيابة عنك قادرًا على رؤية أسرار العمل، فيمكنك توقيع عقد معه لحماية مصالحك. يجب أن يكون هذا العقد محددًا من حيث الوقت وكذلك من حيث المكان. ، صحيح أنه لن ينافسك، لكن مجرد حقيقة أن الخصوم يعرفون بعض أسرار العمل هو منافسة من جانبهم بالنسبة لك.
– في حالة مخالفة العامل للعقد المبرم بينكما، يجوز لك كصاحب عمل رفع دعوى ضده، ويكون ذلك خلال عام واحد من وقت اكتشاف مخالفة هذا العامل.