يعتبر Centennial Fund مؤسسة مستقلة غير ربحية تتمثل مهمتها الرئيسية في تمويل المشاريع التي تهم الشباب. تأسست بالمرسوم الملكي رقم 190 / أ خلال عام 1425 هـ. سمي على اسم صندوق المئوية فيما يتعلق بإطلاقه في احتفال المملكة. يعتبر صندوق المئوية عملاً مؤسسياً يواكب تطلعات وطموحات السعودية في تحفيز وتشجيع الشباب السعودي لبدء مشاريعهم الصغيرة والمتوسطة، وبذلك يصبح دعماً لجميع رواد الأعمال في المملكة في ظل الاتجاهات الاقتصادية الاهتمام المعاصر بدعم المبادرات التجارية لصغار المستثمرين.
فكرة إنشاء صندوق المئوية …
جاءت بداية فكرة إنشاء صندوق المئوية في وقت تراجعت فيه البرامج الداعمة لمشاريع الشباب التي تساعد على الحد من البطالة والعمل على تنمية الاقتصاد المحلي، ومنذ تلك الفترة بدت لجنة متخصصة تدرس الفكرة من خلال النظر. في برامج دعم الشباب المطبقة في البلدان، والآخر هو اختيار برنامج منظمة الأعمال الشبابية الدولية (YBI)، وهو برنامج ناجح للغاية وموجود بالفعل في بريطانيا وتم تطبيقه في أكثر من أربعين دولة.
رؤية الصندوق …
أن نكون المؤسسة الرائدة والناجحة التي تدعم الشباب ليصبحوا أصحاب أعمال ناجحين.
رسالة الصندوق …
مساعدة الشباب والشابات السعوديين على بدء مشاريعهم الخاصة من خلال التوجيه والتسهيل والإقراض، مما يساعدهم على أن يكونوا موفري وظائف بدلاً من الباحثين عن عمل، فضلاً عن تمكينهم من تحقيق الاستقلال المالي المطلوب.
القيم الأساسية للصندوق …
أهم القيم التي يعمل صندوق المئوية على تحقيقها هي الشفافية والنزاهة، والعمل الجماعي، والمبادرة، والتركيز على العملاء، والتمكين، والتوجه المباشر نحو الهدف.
الأهداف الرئيسية للصندوق …
مساعدة الشباب على إيجاد فرص عمل تتناسب مع قدراتهم ومهاراتهم
المساهمة في تنمية الاقتصاد المحلي من خلال إنتاج مشاريع إنتاجية
المساهمة في رفع نسبة نجاح المشاريع من خلال تقديم الخدمات اللازمة مثل التمويل والتدريب والتوجيه
المساهمة في تطوير وتطوير وتشجيع الأفكار المبتكرة.
قطاعات الصندوق …
قطاع الأداء المؤسسي والمبادرات .. تتجسد الرسالة الأساسية لهذا القطاع في إعداد الخطط الإستراتيجية وخطط العمل للصندوق، ومتابعة تنفيذ الأهداف، وتقييم أداء المؤسسة، والقيام بمهمة توثيق السياسات و. الإجراءات وضبط النماذج والوثائق والإشراف على تنفيذ أنظمة الأيزو التي حصل عليها الصندوق. .
قطاع الإرشاد والتدريب … مهمته الأساسية تقديم المساعدة اللازمة لأصحاب المشاريع الصغيرة ورواد الأعمال من أجل تطوير وتطوير مهاراتهم وأعمالهم، من خلال عدد من البرامج التدريبية التي يتم الحصول عليها من خلال مركز تدريب متخصص معتمد دوليا ومحليا .
قطاع تقنية المعلومات … يعمل هذا القطاع على تحقيق كافة الأهداف الإستراتيجية للصندوق من خلال تطبيق أحدث الحلول التكنولوجية، بالإضافة إلى تقديم مجموعة من الخدمات لمنتسبي الصندوق.
قطاع الشؤون المالية والإدارية والمخاطر … العمل على تطبيق وتنفيذ القوانين واللوائح المالية والإدارية مع الاهتمام بوضع السياسات وتحديد الأهداف والإجراءات المالية التي تخص المشاريع المختلفة التي يقوم بها الصندوق، وذلك بالتنسيق مع إدارات الصندوق المختلفة. الصندوق والتنسيق مع الين الداخليين والخارجيين والبنوك. بالإضافة إلى التأكد من إعداد التقارير والإحصائيات المالية المطلوبة.
– قطاع العمليات … يختص هذا القطاع بتلقي طلبات دعم “التمويل” من خلال الموقع الإلكتروني لصندوق المئوية ومن ثم فرز تلك الطلبات وترشيح الطلبات المستوفية للشروط ومن ثم التنسيق لإجراء مقابلات مع رواد الأعمال والتدريب على جعل الجدوى. دراسات ومتابعة إقامة وتشغيل المشاريع
خدمات صندوق المئوية …
أولاً التمويل .. حيث يقدم الصندوق تمويلاً جزئياً أو كلياً عن طريق تقديم الشهرة لأصحاب المشروع. وتتراوح قيمة هذا القرض ما بين خمسين ألفاً إلى خمسة ملايين ريال سعودي، وذلك للمشاريع التي تمت الموافقة عليها بالشروط.
ثانياً الإرشاد .. يوفر صندوق المئوية مرشدًا لكل صاحب مشروع، وتعتبر هذه أهم ميزة لصندوق المئوية من الصناديق أو البرامج الأخرى حيث يتم توفير مرشد لمدة ثلاث سنوات تقريبًا.
ثالثا التسهيلات .. حيث يقدم الصندوق التسهيلات والخدمات اللازمة لاقامة المشروع من خلال مراكز الخدمة الشاملة التابعة للهيئة العامة للاستثمار في جميع انحاء المملكة.
ثالثاً التدريب .. يوفر صندوق المئوية التدريب اللازم لصاحب المشروع حتى يتمكن من إدارة مشروعه بالشكل الصحيح.