صندوق تنمية الموارد البشرية (الهدف) هو صندوق تأسس بموجب قرار مجلس الوزراء السعودي رقم (107) في 29/4/1421 هـ، والمرسوم الملكي رقم (م / 18) بتاريخ 5/5/1421 هـ. هجري، وذلك من أجل رؤية واضحة وهدف سعودي واستراتيجي، وتحقيقه إنجاز غير مسبوق، وهو العمل على توطين الوظائف في القطاع الخاص. يعتبر إنشاء هذا الصندوق من أهم الآليات الفعالة التي تساهم في توفير كوادر سعودية لديها الخبرة والمعرفة والمهارة من شباب وشابات الوطن ولديهم القدرة على التحدي وتحقيق الهدف الاستراتيجي المنشود وهو يحقق فوائد عديدة للبلاد سواء من الناحية الأمنية أو الاقتصادية أو الاجتماعية، من خلال تمكين شباب الدولة من اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لشغل وظائف القطاع الخاص، مما يؤدي إلى تحقيق آثار إيجابية على السعودي. الاقتصاد الوطني يسمى هذا الصندوق (الهدف).
رؤية الصندوق …
توفير قوة عاملة وطنية لديها القدرة على الإنتاج وتتميز بالاستقرار.
رسالة الصندوق …
العمل على توفير قوة عاملة مؤهلة للعمل في القطاع الخاص من خلال تمويل البرامج اللازمة التي تتناسب مع احتياجات سوق العمل وإجراء الدراسات التي تعالج معوقات التوظيف.
أهداف الصندوق …
دعم تدريب القوى العاملة الوطنية لتأهيلها لشغل وظائف القطاع الخاص. لتحقيق أهداف الصندوق، يتم القيام بما يلي
تقديم الدعم اللازم لتأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتشغيلها في الوظائف المناسبة في القطاع الخاص.
الاشتراك في التكاليف اللازمة لتأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على وظائف القطاع الخاص، ويحدد مجلس إدارة الصندوق نسبة المشاركة التي يدفعها الصندوق.
يتحمل الصندوق بالاشتراك نسبة مئوية من راتب الشخص الذي يعمل في القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه، حيث يدفع صاحب العمل النسبة المتبقية من الراتب، على أن يتحمل الصندوق هذه النسبة مقابل أ. فترة محددة لا تزيد عن سنتين، مع ضرورة استيفاء شروط معينة لصرف تلك النسبة. مجلس الإدارة يقرر ذلك.
العمل على دعم تمويل مجموعة من البرامج الميدانية والمشاريع والخطط والدراسات التي تسعى إلى توظيف الشباب السعودي بدلاً من العمالة الوافدة.
تقديم مجموعة قروض لبعض منشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية الخاصة وتدريبها المقامة في المملكة والمرافق القائمة بغرض توسيع أنشطتها أو إدخال الأساليب الحديثة عليها.
– إجراء البحوث والدراسات اللازمة المتعلقة بالأنشطة المتعلقة بتأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية وتقديم الاستشارات الفنية والإدارية التي تحتاجها المنشآت لتأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية.
برامج الصندوق …
1- برنامج الحوافز .. وهو برنامج إرشاد مهني تتمثل مهمته في مساعدة الباحثين عن عمل على اكتشاف قدراتهم واتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار المهنة التي تناسب قدراتهم وخبراتهم وميولهم. ويمكن القول أن هذه البرامج تنقسم إلى كل مما يلي (برامج التوجيه المهني الذاتي، وبرامج التوجيه المهني الجماعي، وبرامج التوجيه المهني الفردية، وبرامج التوجيه المهني المباشر، وبرنامج التوجيه المهني لطلاب المدارس).
2- برنامج ماهر 12/12
3- برنامج طاقات
4- برامج حوافز الاستقرار الوظيفي .. وهي برامج هدفها الأساسي تحقيق ما يلي
العمل على توفير بيئة أكثر أمانًا للموظفين.
رفع مستوى الإنتاجية من خلال خلق جو من الاستقرار الوظيفي للموظف يمكّنه من التركيز على أداء واجبات وظيفته بدلاً من التفكير في فقدان الوظيفة مما يؤدي إلى اكتسابه الخبرة والمهارة ويخلق حالة من الاستقرار للمنشأة .
5- برامج ما قبل التوظيف .. وهي برامج مهمتها الأساسية تزويد المتدربين بالمهارات اللازمة للبحث عن عمل، مع تحديد الشرح طريقة المثلى اللازمة للتقدم للوظائف من خلال بعض البرامج مثل (برنامج التدريب الإلكتروني).، برنامج توظيف الخريجين، برنامج التوجيه والإرشاد الوظيفي).
6- البرامج التدريبية، وهي برامج مهمتها الأساسية تزويد الباحثين عن عمل بالمهارات والخبرات النوعية اللازمة من خلال الدورات التدريبية التي تعقد لهم قبل التحاقهم بالعمل. يتبع
برنامج التدريب على رأس العمل.
برنامج التدريب الصحي.
برنامج التدريب الصيفي
برنامج التدريب التعاوني .. الهدف الرئيسي للبرنامج هو توفير فرص عمل لخريجي معاهد وكليات ومراكز التدريب التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
برنامج تنمية الموارد البشرية
برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى.
البرنامج المستهدف لدعم العمالة الموسمية.
برنامج عمل المرأة السعودية من المنزل.
برنامج عمل المرأة في المصانع.
خدمات الصندوق …
يستفيد حوالي 1.3 مليون مستفيد من حافز البحث عن عمل وصعوبة البحث عن عمل من خدمات الصندوق، حيث يتم تقديم الإعانات لهم، ويخدم حوالي أربعمائة ألف في برامج مختلفة ومتنوعة.