تتحدد عقوبة التحرش في السعودية على أساس القوانين التي تنظم شؤون المواطنين والمقيمين في مختلف القطاعات داخل حدود المملكة. حيث تختلف عقوبة التنمر في العمل عن عقوبة التنمر في المدرسة، وهناك بعض العقوبات التي تم تحديدها عند استخدام التنمر أيضًا بالوسائل التقنية، وتساعدنا في معرفة عقوبات التنمر في السعودية مع ذكر بعضها. تفاصيل حول كيفية الاتصال بمكافحة التنمر.
التنمر في السعودية
يتعرض الكثير من المواطنين والمقيمين للتنمر من قبل الآخرين في السعودية كما هو الحال في مناطق أخرى مختلفة من العالم، وقد اهتمت السعودية بإدخال العديد من القوانين التي تهدف إلى الحد من ترهيب الفئات المختلفة في المجتمع وفي كل مكان. بما في ذلك المدارس وأماكن العمل، وفرضت العديد من العقوبات والتدابير التي من شأنها محاسبة المتنمرين، كما هو الحال في المدارس وقانون مكافحة جرائم المعلومات.
ما هي عقوبة التنمر في السعودية
يجب على المتهم بالبلطجة دفع غرامة تصل إلى 500.500.000 ريال بالإضافة إلى الحبس لمدة تصل إلى سنة أو إحدى العقوبتين إذا ثبت التهمة الموجهة إليه عند ارتكاب أعمال التنمر. استخدام الأدوات التقنية وفقًا لقانون مكافحة الجرائم الإلكترونية، ويمكن أن تصل عقوبة التنمر إلى تحويل المدرسة للطلاب، ويمكن للعامل اتخاذ العديد من الإجراءات وفقًا لنظام العمل عند تعرضه للمضايقة أيضًا.
عقوبة التحرش في مكان العمل في السعودية
للعامل الحق في ترك العمل دون إخطار صاحب العمل مع حصوله على جميع الحقوق التي يكفلها نظام العمل في السعودية في حال تعرضه للتنمر وفق المادة 81 من النظام المشار إليه. ومن أنواع التنمر المنصوص عليها في هذه المادة ما يلي
- تقصير صاحب العمل في التزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا تعرض العامل لعدوان عنيف أو سلوك غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- في حالة تعرض الموظف لمعاملة قاسية أو غير عادلة أو مهينة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- عندما يتخذ صاحب العمل أو من ينوب عنه أي إجراء لإجبار العامل على مخالفة شروط العقد، بحيث يكون العامل هو الطرف الذي يبدو أنه خالف العقد.
التنمر في المدارس السعودية
التنمر من السلوكيات التي يجب مراقبتها في جميع مدارس السعودية، وتنص قواعد السلوك والحضور على أن التنمر هو أحد انتهاكات المرحلة الرابعة في المدارس السعودية، وإليكم بعض التفاصيل. حول كيفية التعامل مع السلوك والتعليمات للتعامل مع التنمر.
عقوبة التنمر في المدارس السعودية
يتم اتخاذ الإجراءات التالية مع جميع الطلاب الذين يرتكبون مخالفات المرحلة الرابعة في المملكة، بما في ذلك انتهاك التنمر
- إحالة مخالفة الطالب إلى لجنة الإرشاد والإرشاد المدرسي للدراسة مباشرة.
- دعوة ولي أمر الطالب للحضور إلى المدرسة للتوقيع عن علم على مخالفة الطالب والإجراءات المتخذة ضدها.
- التوقيع على تعهد كتابي من قبل الطالب بمراعاة الانضباط السلوكي وعدم تكرار المخالفة، وكذلك اعتذاراً عما فعله الطالب والتزاماً بتصحيح كل ما نتج عن المخالفة.
- ضبط الجهاز الذي يحتوي على مقاطع أو مواد تخص الطلاب الذين تعرضوا للتنمر ومصادرته لمدة عام كامل بعد إعادة تهيئته مرة أخرى.
- تقليل عشر درجات من سلوك الطلاب مع إمكانية استعادتها إذا تم تحسين السلوكيات العدوانية التي أدت إلى التنمر.
- منع الطالب من مواصلة الدراسة لمدة أسبوع كامل ثم إحالته إلى وحدة خدمات الإرشاد للتعامل مع الطالب وتحسين سلوكه.
- يحرم الطالب من الدراسة لمدة شهر كامل في حالة المضايقة المتكررة، مع نقله من المدرسة إذا كرر المخالفة للمرة الثالثة.
كيف تقدم حالة تنمر في السعودية
إثارة موضوع التحرش في السعودية من خلال السلطة المختصة. حيث يمكن للعامل تقديم شكوى عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بينما يقوم الطالب برفع الشكوى إلى الجهة المسؤولة في مدرسته، ويمكن تقديم شكاوى التنمر الإلكتروني من خلال مراكز الشرطة أو من خلال منصة أبشر للخدمات الحكومية.
رقم مكافحة التنمر في السعودية
يمكننا التواصل مع مكافحة التنمر في السعودية من خلال الرقم الموحد 116111 مباشرة، وذلك لتقديم جميع الشكاوى وإثارة الاستفسارات حول التنمر من قبل أفراد الأسرة، ضمن برنامج سلامة الأسرة، ويمكن لجميع المواطنين والمقيمين التواصل مع مكافحة التنمر. -موقع التنمر من خلال “الموقع الآمن” ثم قم بتعبئة النموذج أسفل الصفحة.
يرغب العديد من المواطنين والمقيمين داخل المملكة في معرفة عقوبة التنمر في السعودية، وفقًا للوائح الحالية. حيث تختلف العقوبة باختلاف القطاع أو الجهة التي حدثت فيها المضايقة ويجب على المتهم بالتحرش بالوسائل الفنية دفع غرامة تصل إلى نصف مليون ريال مع عقوبة السجن لمدة سنة إذا ثبت التهمة، و يمكن للعامل ترك الوظيفة دون إخطار صاحب العمل إذا حدث ذلك. يجب ترهيبه وفقًا لمواد نظام العمل.