يحتاج جميع العمال في المملكة إلى معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2025 من أجل حماية حقوقهم في حالة الفصل التعسفي ؛ إذا سعى النظام إلى حل بعض المشاكل المرتبطة بالفصل التعسفي أو الفصل التعسفي لموظف دون سبب، وللموقع تريندي رابط لنص المادة أعلاه من قانون العمل المعمول به في السعودية لعام 2025 م. بيان الأسباب التي تسمح للموظف وصاحب العمل بإنهاء العقد دون سابق إنذار.
قانون العمل السعودي 2025
صدر نظام العمل المعمول به في السعودية لعام 2025 م يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م، وآخر تعديل صدر يوم الأربعاء 7 محرم 1446 هـ والذي يتوافق مع تاريخ 26 أغسطس 2025 م، ويتضمن هذا النظام خمسًا وأربعين ومائتين 245 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتنقسم هذه المواد إلى ستة عشر ستة عشر فصلاً، بعضها يحتوي على عدة فصول .. .
ما هو نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2025
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2025 على أن الطرف المتأثر بإنهاء عقد العمل يستحق التعويض التالي، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل الإنهاء من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني
- راتب قدره 15 (خمسة عشر) يومًا عن كل سنة من سنوات عمل الموظف، إذا كان عقد العمل مُبرمًا لمدة غير محدودة.
- الراتب لبقية عقد العمل، إذا تم إبرام العقد لمدة محددة.
- لا يجوز أن يكون التعويض المحدد في الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة أقل من راتب الموظف لمدة شهرين.
تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2025
ينص النص الأصلي للمادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني، يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تحسبه لجنة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة العوامل المادية والمعنوية. الضرر الناجم عن الوضع واحتمالية الإنهاء وظروف الإنهاء ولكن يوم الأربعاء 5 / جمادى الأهر / 1436 هـ تم تعديل هذه المادة لتتوافق مع 25 آذار 2015.
إيضاح نص المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2025
تحمي المادة 77 من قانون العمل في السعودية حق المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير المشروعة، إذا لم يكن التعويض محددًا في العقد ؛ إذا كان المتضرر مستحقًا أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة للموظف، إذا كان العقد غير محدد المدة، في حين أنه يستحق أجرًا عن المدة المتبقية من العقد، إذا كان محدد المدة. . شرط ألا يقل التعويض بأي حال عن شهرين من أجر الموظف.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي
تقتصر المادة 77 من قانون العمل السعودي على تحديد التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر عن الإنهاء غير القانوني للعقد، بشرط ألا يقل مبلغ هذا التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين، على أن يكون فرق. بين العقود محددة المدة والعقود الدائمة على النحو التالي
- عقد محدد المدة يحق للطرف المتضرر في هذا النوع من العقد الحصول على تعويض يعادل أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد.
- العقد غير محدد المدة يستحق الطرف المتضرر في العقد في هذه الحالة تعويض يساوي راتب الموظف لمدة خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة.
الفرق بين القسم 77 والمادة 80 من قانون العمل 2025
تنص المادة 80 من قانون السعودية لعام 2025 م على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة الموظف أو إخطاره أو تعويضه، مع السماح له بالتعبير عن أسباب الاعتراض على إنهاء العقد، بينما يسمح القسم 77 من يذكر النظام التعويض أو صاحب العمل الذي يستحقه الموظف. في حالة الضرر الناتج عن الفصل غير القانوني.
الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل وفقاً لقانون العمل 2025
تتناول المادة 80 من قانون العمل السعودي الأسباب التي تجعل صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد، بينما تقدم المادة 81 الأسباب التي تجعل الموظف يستطيع إنهاء العقد دون إشعار، ويتم توفير تفاصيل هذه المواد أدناه.
إنهاء عقد العمل وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي 2025.
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه في الحالات التالية، وفقاً لما يلي
- إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من ثلاثين 30 يومًا خلال سنة عقد واحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية دون سبب وجيه، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى الموظف بعد غيابه خلال عشرين يومًا في الحالة الأولى أو استراحة عشرة (10) أيام في الحالة الثانية.
- عندما يثبت أن مكان العمل يتم استخدامه بشكل غير قانوني من قبل الموظف لتحقيق النتائج والمكاسب الشخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف بسر صناعي أو تجاري متعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
- عندما يثبت أن موظفًا قد زيف وظيفة من أجل الحصول على وظيفة.
- إذا تم تعيين الموظف لفترة اختبار.
- عندما يهاجم عامل صاحب عمل أو مدير مسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل، حتى وإن لم يكن أثناء العمل.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم امتثاله للأوامر القانونية أو تقيده بالتعليمات التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر بشأن سلامة العمال والموظفين رغم تحذير الموظف. كتابة إذا كانت هذه الانتهاكات متعمدة …
- إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو إغفال يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يتم إخطار السلطات المختصة من قبل صاحب العمل بإجراء الموظف خلال 24 ساعة من لحظة علمه بذلك.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب أي فعل سيئ أو قام بأعمال غير شريفة أو شريفة.
إنهاء عقد العمل وفقًا للمادة 81 من قانون العمل السعودي 2025.
يمكن للموظف إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بجميع الحقوق القانونية في الحالات التالية
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أي إجراء يهدف إلى إنهاء العقد المزعوم، فإن هذا يشمل المعاملة غير العادلة وانتهاك شروط العقد أو أي إجراءات أخرى من جانب صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية للموظف.
- في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتلاعب أثناء إبرام العقد مع الموظف بخصوص ظروف العمل.
- عند تكليف موظف بالعمل دون موافقته، الأمر الذي يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ويتعارض مع أحكام المادة 60 من هذا القانون.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته أو المدير المسؤول بالاعتداء العنيف على موظف أو إذا كان هناك سلوك غير أخلاقي تجاه موظف أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإهانة للموظف.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة الموظف في مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده، دون اتخاذ أي إجراءات تدل على القضاء عليه.
ما هو نص المادة 58 من قانون العمل السعودي 2025
تنص المادة 58 من قانون العمل على أن نقل الموظف من مكان العمل إلى مكان آخر يتطلب تغيير مكان إقامته، دون موافقة خطية من الموظف، غير مسموح به لمدة ثلاثين 30 يومًا خلال عام واحد، ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن جميع التكاليف المتكبدة فيما يتعلق بحركة وإقامة الموظف خلال هذه الفترة.
تنزيل قانون العمل السعودي 2025 pdf
لتنزيل قانون العمل السعودي لعام 2025 بصيغة PDF، يمكننا اتباع الخطوات التالية
- قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية “” مباشرة.
- انقر فوق خيار الملفات المرتبطة.
- انقر فوق أيقونة تنزيل الملف.
- انتظر حتى يقوم المتصفح بتنزيل نظام العمل.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- حدد “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة.
- حدد دورة لتنزيلها في الذاكرة المحلية.
- انقر فوق الزر “حفظ” لتنزيل المستند المطلوب.
يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في السعودية في معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2025، وفقًا للتعديلات الأخيرة ؛ إذا كانت هذه المادة تتعلق بقيام أحد الطرفين بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وتنص على مقدار التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر نتيجة هذا الإنهاء بالعقد على النحو السابق ذكره.