يساعدنا مثال نصيحة نهاية الخدمة على فهم كيفية التحديد الصحيح للأجور التي يستحقها الموظفون في السعودية عند تركهم لوظائفهم أو إنهاء العقد لأي سبب، اعتمادًا على علاقة العمل. النظام قيد التشغيل حاليًا ويساعدنا في معرفة العديد من التفاصيل حول الأجر المذكور ص. قدم أيضًا للقارئ مثالًا عن كيفية حساب هذه المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
الأجر هو أحد الحقوق التي يجب منحها للموظف في السعودية بموجب نظام العمل، ويختلف مقدار هذه المكافأة تبعًا للعديد من العوامل، في المقام الأول نوع العقد ومدة خدمة الموظف. ويجب توفير أجر الموظف بعد انتهاء العقد لمدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة في السعودية
- يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي وينتهي العمل بسبب إنهاء العقد بعد 5 سنوات. كم يستحق تعويض ما بعد الخدمة
- يستحق الموظف مكافأة الهلال عن كل من السنوات الخمس.
- إكرامية نهاية الخدمة للموظف = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
- إذا كان راتب الموظف 4213 ريال عند الفصل من العمل بعد 4 سنوات. ما هي إكرامية نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك وظيفته قبل انتهاء عقده، بخلاف الحالات المشار إليها في المادة 81 من قانون العمل
- لا يحق للموظف الحصول على أي أجر إذا ترك وظيفته قبل انتهاء المدة، باستثناء ما هو مذكور في المادة 81 من قانون العمل في السعودية.
ما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يجب استيفاء أحد الشروط التالية حتى يكون الموظف مؤهلاً لتلقي إكرامية عند نهاية الخدمة في السعودية
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- عندما يثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب غشاً مع الموظف أثناء إبرام العقد بخصوص ظروف العمل.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل، بشرط استيفاء الشرطين التاليين
- يجب أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر.
- عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى القضاء على الخطر من قبل صاحب العمل.
- إذا قدم صاحب العمل أو أي شخص آخر أي إجراء لجعل الموظف هو الشخص الذي أنهى العقد صراحةً، فإن أبرز هذه الإجراءات هو المعاملة غير العادلة أو خرق العقد.
- بلغ الموظف سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
- إذا تسبب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول في سلوك غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول بارتكاب اعتداء عنيف ضد موظف.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه، باستثناء حالات الحاجة لمدة لا تتجاوز ثلاثين (30) يومًا.
- إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط أن يعطي الموظف موافقة خطية على ذلك.
- بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديدها بوضوح وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة، يستمر العقد في الانتهاء حتى يكون الموظف مؤهلاً للحصول على المكافأة.
- إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد طرفي العقد لفترة غير محددة عندما يكون هناك سبب مشروع مذكور في إشعار خطي للطرف الآخر قبل الإنهاء للمدة المحددة في العقد، بشرط أن هذه المدة لا تقل عن 60 (ستين) يومًا، إذا كانت تُدفع أجور الموظف شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا بالنسبة للآخرين.
- إذا كانت طبيعة المعاملة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو غير عادلة أو مسيئة تجاه الموظف.
كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة
يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف، بالإضافة إلى المدة التي يقضيها في العمل ونوع العقد وشرح طريقة احتساب تعويض كل موظف في القطاعين العام والخاص.
احتساب مكافآت نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة قضاها في العمل، باستثناء أنه في بعض الحالات يستحق الموظف أجرًا كاملاً، وفي حالات أخرى لا يستحق، وهي
- الأهلية للحصول على أجر كامل يحق للموظف الحصول على أجر كامل إذا انتهى العقد أو أنهيه صاحب العمل مبكرًا، أو إذا غادر الموظف بعد عشر سنوات أو أكثر.
- الأهلية للحصول على ثلث التعويض يستحق الموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد بسبب الاستقالة بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- استحقاق تعويض الثلثين يجب على صاحب العمل تقديم ثلثي التعويض في نهاية الخدمة للموظف في حال تقدمه بطلب للفصل بعد مدة تزيد عن خمس سنوات، ولكن ليس بعد بلوغه عشر سنوات.
- لا يحق له أي شيء لا يحق للموظف أي شيء، بدءًا من المكافأة النقدية للأقدمية، إذا قدم خطاب استقالة قبل انتهاء عامين من الخدمة وفقًا للمادة 85 من قانون العمل.
احتساب مخصصات ما بعد الخدمة في القطاع العام
تنص المادة التاسعة من قائمة الحقوق والمزايا المالية المعمول بها في السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- راتب ستة (6) أشهر يستحق الموظف مكافأة بعد انتهاء الخدمة تعادل راتب ستة (6) أشهر في الحالات التالية
- عند التقدم بطلب للحصول على معاش بسبب عدم القدرة على العمل.
- إذا تم إرسال الموظف للتقاعد بعد بلوغه السن المحدد.
- عندما يتم اعتبار الموظف منسقًا وفقًا لأحكام القسم 16 من فصل الخدمة.
- في حالة وفاة العامل.
- ستة أجور أربعة أشهر يحق للموظف الحصول على إكرامية نهاية الخدمة بأجر أربعة أشهر عند الإحالة إلى التقاعد المبكر.
الإكرامية في نهاية خدمة قانون العمل في السعودية
يتناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي إكرامية نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد إنهاء علاقة العمل. يشمل هذا الفصل جميع المواد من المادة الرابعة والثمانين حتى نهاية المقال. ثمانية وثمانون. ينشأ بين الموظف وصاحب العمل حسب ترتيب حسابه.
احتساب مكافآت نهاية الخدمة في حالة عدم التقاعد
تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي بالسعودية للموظف راتبًا بعد انتهاء الخدمة دون أي استحقاق لمعاش تقاعدي، ويحسب هذا الراتب على النحو التالي
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات يتم احتساب هذه المكافأة بمضاعفة عُشر آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة وفقًا للمعادلة التالية
- التعويض = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة تحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية
- التعويض = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا تم إنهاء خدمة الموظفة بسبب الزواج تُحسب منحة الموظفة بعد انتهاء الخدمة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي، بشرط أن تكمل سنة الاختبار، ولا تكون الموظفة مؤهلة لهذا الراتب إذا حصلت على معاش تقاعدي دون السن القانونية.
- انتهاء الخدمة لأسباب خاصة بعد 15 سنة يستحق الموظف مكافأة تساوي آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل نهاية خمسة عشر عامًا لأحد الأسباب التالية
- إلغاء وظيفة يعمل عليها الموظف.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
- فصل سلطة أعلى للموظف لسبب غير تأديبي.
الحساب الإلكتروني لمكافآت نهاية الخدمة
تلتزم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتزويد موظفيها بمجموعة متنوعة من الخدمات من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، وعلى وجه الخصوص خدمة عينة من حاسبة تعويض نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل المعمول بها، و الخطوات التالية للاستفادة من هذه الآلة الحاسبة
- انتقل مباشرة إلى حاسبة مزايا التقاعد.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المقدم.
- اكتب عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
- انقر فوق أيقونة المساواة لحساب المكافأة وعرض قيمتها.
يرغب العديد من الموظفين في السعودية في الحصول على مثال لحساب مزايا ما بعد الخدمة في السعودية من أجل فهم الشرح طريقة الصحيحة لحساب المكافأة ؛ هذا هو أحد حقوق الموظف بموجب نظام العمل ويتم احتسابه على أساس أجر نصف شهر عن كل عام خدم فيه الموظف صاحب العمل.