في حال انتهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل القيام بالعديد من الأشياء التي يجب القيام بها، حيث توجد حقوق خاصة للعاملين في القطاعات المختلفة، وعلى صاحب العمل الحفاظ على هذه الحقوق، على النحو المنصوص عليه في نظام العمل السعودي مع الحفاظ على الحقوق. من بين العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، لذلك سنشرح لكم تنفيذ العقوبة. إذا انتهت خدمة العامل، فهي إلزامية على صاحب العمل بموجب نظام العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل
هو نظام العمل الذي يُلزم صاحب العمل بمنح العمال مبلغًا من المال وفق لائحة تحدد حسب مدة الخدمة آخر راتب يتقاضاه العامل والذي يشمل التأمين على مستقبل العامل بعد انتهاء عمله، وكذلك لحمايته من مخاطر البطالة والعجز عن العمل. للتأمين مستقبل أفضل لأسرة العامل، وتنفق هذه المكافأة في نهاية خدمة العامل. العامل، ولا يصرف إلا في آخره.
يستحق العامل هذا الأجر ولا يجوز حرمان صاحب العمل منه بموجب أي اتفاق بين العامل أو صاحب العمل، وتقوم بعض الشركات والمؤسسات بدفع الأجر كل عام حتى لا يتراكم على عاتق صاحب العمل ولا يجوز دفعها، وهذا لا يجوز ؛ لأن أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل يؤدي إلى حرمان العامل من أجره، ولا يجوز إنهاء الخدمة بالاستقالة إطلاقا ومخالفا للنظام.
أنظر أيضا:
في حال انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل
هناك العديد من الحقوق التي احتفظ بها السعودي في مقالاته للعاملين في القطاع الخاص، فيحتفظ بأجر خدمة العمل للعامل، لذا فإن إجابة السؤال في حال انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل الدفع مكافأة للعامل. تحسب مدة خدمة العامل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى والتي ستكون على النحو التالي:
- يتقاضى العامل أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- الراتب النهائي هو أساس احتساب المكافأة.
- يستحق العامل مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما ينفقه على الوظيفة.
إذا ترك العامل، فهل له الحق في الحصول عليها؟
عندما يترك عامل في القطاع الخاص وظيفته، فلديه العديد من الحقوق التي يجب أن تعرفها. يجب الحصول على هذه الحقوق من صاحب العمل والإجابة على السؤال. إذا استقال العامل، فهل يحق له الحصول على إكرامية نهاية الخدمة؟ وفق ثلاثة شروط:
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على ثلث مكافأة ما بعد الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق العامل ثلثي الراتب إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات.
- للعامل الحق في أجر كامل في حالة بلوغ مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر.
إذا استقال العامل بسبب ظروف
في حال استقالة العامل لظروف وقوة قاهرة أجبرته على الاستقالة، فهناك مجموعة من الحقوق يحصل عليها العامل من صاحب العمل، وقد كفلها لها، وفق المادة 87 من قانون العمل. ونص القانون على أن للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
هذه كل المعلومات عن السؤال: إذا انتهت خدمة العامل فهي من واجب صاحب العمل، وقد أجبنا على العديد من الأسئلة حول مكافأة نهاية الخدمة، وهو حق لجميع العاملين في القطاع الخاص، وعمل النظام بداخله وحافظ عليه للجميع.