يجب على المالك أيضًا إعداد قائمة بالغرامات والعقوبات.
لا توجد سجلات حضور ومغادرة وغياب يتم تحديثها يوميًا.
في حال وجود تدريب في الشركة يتم تحديد المناهج وساعات التدريب وتدوين أسماء وتفاصيل المتدربين.
يجب على جميع المنظمات الامتثال للفحص الطبي للعمال للتأكد من خلوهم من الأمراض التي تتداخل مع العمل.
يجب على جميع الأطراف احترام حريات وأفكار الآخرين وقراراتهم وخياراتهم.
من بين ممارسات قانون احترام الحرية، يحظر على صاحب العمل بأي شكل من الأشكال الحصول على جواز سفر أو هوية عامل، أو حتى الحصول على بطاقة تأمين صحي.
تهدف وزارة العمل إلى إنشاء وحدات توظيف دائمة لتوفير العمالة الماهرة والعمالة في سوق العمل السعودي.
تعمل وحدات التوظيف باستمرار على تحسين سوق العمل بما يتماشى مع التطور الكبير للوظائف في المملكة.
اجعل عمالك وموظفيك مناسبين لوظائفهم.
يجب أن تحتوي وحدات التوظيف على بيانات عن جميع العاملين والموظفين والمتدربين في المملكة.
سجل مؤهلات الموظف والبيانات الأساسية والوظيفة السابقة.
توضح هذه اللائحة قواعد التصنيف للمهن الواجب اتباعها وتطبيق كل مهنة.
تقدم الشركة التجارية تقارير مفصلة إلى المكتب التجاري الرسمي.
تحتوي هذه التقارير على كل شيء عن الوظائف الشاغرة والأدوار الوظيفية لكل وظيفة.
والرواتب الرسمية لكل عامل وموظف وشروط ومتطلبات كل وظيفة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم إرسال تقارير مفصلة بكافة بيانات التوظيف المؤقتة والدائمة، ويتم تحديث هذه البيانات باستمرار.
كما يقدم تقريرًا يوضح كيفية تقدم العمل، وما الجديد فيه، وما هي الآفاق المستقبلية للشركة.
يقدم صاحب العمل هذه التقارير إلى مكتب العمل كل عام خلال شهر محرم.
أهم أحكام نظام العمل السعودي
أهم أحكام نظام العمل السعودي
سيوفر صاحب العمل للسعوديين فرصة العمل ويوفر جميع الأدوات اللازمة لتحسين مستواهم العملي وتدريبهم على أفضل وجه ممكن.
لذلك تم سن قانون إلزامي لجميع منشآت العمل، ينص على ألا يقل العمال السعوديون عن 75٪ من إجمالي عدد العمال.
إذا كان مكان العمل به 25 عاملاً أو أكثر، فيجب أن يوفر فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين مهنياً، على الأقل 4٪ من إجمالي الموظفين.
قد تكون هناك مشاكل في الإعاقة أو السمع أو الرؤية أو صعوبات في الحركة أو التعلم أو اضطرابات سلوكية.
ومع ذلك، يجب أن يكون لدى الشخص المعاق شهادة طبية رسمية صادرة عن وزارة الصحة السعودية.
كما يجب أن يكون المعوق قادراً على أداء وظيفته بأفضل طريقة ممكنة.
لكل وظيفة مجموعة من الشروط والمتطلبات، ويجب على الموظف استيفاء جميع هذه الشروط حتى لو كان معاقًا.
تطبق على العاملين والموظفين ذوي الإعاقة جميع أحكام التوظيف وجميع الامتيازات والحقوق التي تنطبق على العمال الآخرين.
إنهم يستحقون نفس أيام الراحة والمكافأة.
يعتبر مكتب التوظيف في وزارة العمل مسؤولاً بشكل أساسي عن تشغيل العمال، ولا يحق لأي شخص آخر تعيين عمال أو تشغيلهم إذا كان لديهم ترخيص رسمي من وزارة العمل.
هناك بعض المهن التي قرر وزير العمل عدم السماح بتشغيلها لغير السعوديين.
أشهر هذه المهن هي منصب مدير أول للموارد البشرية والعامل ومدير شؤون العمل.
كمدير علاقات الموظفين، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب شؤون الموظفين، وموظف الاستقبال العام.
على سبيل المثال، موظف استقبال مريض أو أمين صندوق أو مدير شكاوى أو ناسخ أو كبير ميكانيكي.
بالنسبة للعمال والموظفين غير السعوديين، يجب تحديد وقت العمل بوضوح في العقد.
يجب على العامل أو الموظف الالتزام بالعمل المنوط به وعدم القيام بالعمل وخاصة لصالح صاحب العمل.
هناك شروط مهمة أوضحتها وزارة العمل فيما يتعلق بأساليب وشروط التوظيف وتغيير المهنة ونقل الخدمات.
يجب توخي الحذر في التحسين المستمر لمستوى الموظفين في الأمور الفنية والإدارية والمهنية.
في نهاية هذا المقال عزيزي القارئ سيتم إطلاعك على اللوائح الإدارية وملحقات نظام العمل وأهم أحكامها وهذه اللوائح إلزامية لجميع الشركات التجارية الخاصة والعامة.
إذا أعجبك الموضوع، يمكنك قراءة المزيد من الموضوعات المشابهة على موقع Arab Exclusives الكامل هنا:
